El documento discute la importancia de la visión estratégica para las organizaciones. Explica que la visión debe ser realista, creíble y atractiva, y provee un objetivo común que motiva a la organización. También destaca que, desde una perspectiva digital, la visión debe considerar las tendencias digitales y cómo estas pueden influir en el modelo de negocio. Además, señala que los profesionales deben comprender cómo las redes sociales y dispositivos móviles pueden mejorar el negocio.

1. Visión estratégica
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Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Uniojeda. 27 de Junio de 2015
Fuente: http://www.hgbs.es/evento/planificacion-estrategica-comercial-y-la-venta-claves-para-obtener-el-
maximo-rendimiento-de-la-red-comercial

2. Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega

3. Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: John P. Kotter

4. ESTRATEGIA
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: K. J. Halten

5. VISIÓN ESTRATÉGICA
La visión debe ser realista, creíble y atractiva. La visión estratégica
tiene un efecto motivador sobre la organización, dota de sentido al
trabajo de cada miembro de la organización, fija el estándar de
excelencia y sobre todo conecta el presente con el futuro. La visión
estratégica provee a la organización de un objetivo común y
compartido.
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: Rocasalvatella(2014)

6. VISIÓN ESTRATÉGICA DESDE LA
PERSPECTIVA DIGITAL
Desde la óptica digital, la visión estratégica
requiere un profundo conocimiento de las claves y
tendencias del fenómeno digital y de cómo este
puede influir positiva o negativamente en la
propuesta de valor y en el modelo de negocio.
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: Rocasalvatella(2014)

7. Visión estratégica mediante redes
sociales y dispositivos móviles
Comparte con sus equipos directivos y con el resto de la organización
la visión sobre como las redes sociales, los dispositivos móviles, los
volúmenes de información disponible y las lógicas colaborativas
pueden mejorar su negocio. Entiende y sabe gestionar con los ritmos y
los tiempos de lo digital y comprende las dinámicas de la
colaboración por lo que promueve constantemente estrategias de
búsqueda de socios, la cooperación y las alianzas.
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: Rocasalvatella(2014)

8. EL PROFESIONAL CON LA
COMPETENCIA DE VISIÓN ESTRATÉGICA
ES CAPAZ DE:
 Conocer las principales claves y tendencias del fenómeno digital
 Comprender como pueden influir las nuevas lógicas digitales en la estrategia de su
organización, usuarios y competidores
 Aplicar a su organización los beneficios de las lógicas digitales para la consecución
de objetivos y eficiencia
 Manejar indicadores de reputación digital de su organización y su competencia
 Promover acciones concretas para promover la circulación de la información
 Tener una visión general de la información y el conocimiento necesario para lograr
los objetivos estratégicos de su organización y generar acciones concretas para
obtenerlo
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: Rocasalvatella(2014)

9. APORTE A LAS ORGANIZACIONES
 Motiva a la organización
 Orienta y da sentido al día a día
 Orienta hacia la excelencia a la organización
 Abre oportunidades de negocio
 Favorece la sostenibilidad a medio y largo plazo de la organización
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega
Fuente: Rocasalvatella(2014)

10. “Los líderes establecen la visión para el
futuro y establecer la estrategia para llegar
allí”
John P.
Kotter
Educador que nació en Estados
Unidos.
Nació el 1 de febrero de 1947. (68
años)
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega

11. MUCHAS
GRACIAS
Lic. Eyllin Ferrer
Abog. Franklin Vega

12. Abog. Franklin Vega
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13. Lic. Eyllin Ferrer
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