Desde Canarias deseo animar, a todos los que puedan, a participar en el WEBINAR de PREVENCIONAR #28PRL ;-)
Y como dicen los organizadores: "en Prevencionar, para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (#28PRL) tendremos entre otras la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que estará llena de conferencias OnLine (webinars) relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo."
Ánimo con la iniciativa sorprendedora e innovadora en abierto.
Esta transparencia pretende ser mi aportación al evento y una forma peculiar de unirme a la conmemoración del día mundial. "Invertir en prevención es clave para la humanidad; en estos tiempos donde el cambio y la incertidumbre es permanente".
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
27marzo2016 IslasCanarias
Bibliografía:
1.- http://prevencionar.com
2.- http://prevencionar.com/tag/webinar/
3.- https://www.youtube.com/watch?v=WOX9-4boCaE
La felicidad como pilar para lograr efectividadJuan Mauricio
Hoy descubrimos que el ser humano no es feliz al obtener logros. Al contrario, logra grandes cosas cuando es feliz.
De esto se trata este slide. De un conjunto de técnicas que te pueden ayudar a ser mas feliz y de como la felicidad beneficia increíblemente la efectividad de las organizaciones.
La búsqueda de la felicidad es una de las grandes obsesiones del siglo XXI. El turismo se convierte, en este contexto, en una factoria para poder alcanzar ese estado de bienestar.
El Modelo de Espiritualidad Organizacional de Congruencia busca aportar a las organizaciones un Modelo que le permita comprender sus dinámicas culturales, clima y resultados, como brindar las herramientas que le permitan generar las condiciones para crear un entorno donde los colaboradores perciban claramente que su labor agrega valor al sentido de sus vidas, donde pueden dar de su ser completo, conectar con la dimensión más profunda de su identidad como personas y generar lazos fuertes con los demás y su entorno. Actuando desde una conciencia de confianza, abundancia y felicidad.
"Factores como el aumento de la esperanza de vida han propiciado que la felicidad se
convierta en un fin en sí misma y en objeto de estudio, cuando antes era una de las
variables más olvidadas por la ciencia. El primer informe del Instituto Coca-Cola de la
Felicidad se convirtió en la investigación más completa realizada en nuestro país sobre la materia. Con este segundo estudio, el Instituto sigue ahondando en las dimensiones de la felicidad y arrojando más luz en torno al objetivo más demandado por la
humanidad".
Eduardo Punset
Escritor, divulgador científico y colaborador del Instituto Coca-Cola de la Felicidad
Ponencia impartida entre Fran Guindin y Bernardo Díaz en el III encuentro de RRHH. http://gehocan.com/
"Felicidad, factor de éxito en las empresas" , nace desde la iniciativa de las Asociación Profesional de Directores de RRHH y gestores de Explotaciones Hoteleras y empresas Turísticas de Canarias (Gehocan) con la finalidad de contribuir a la notoriedad y visibilidad de los recursos humanos de las empresas y generar expectativas para los futuros profesionales, facilitando que circule la información relevante para la economía Canaria y trabajo en común.
El evento destinado a crear un punto de encuentro entre los profesionales de los recursos humanos en Canarias está estructurado en distintos módulos y desde los aspectos laborales, PRL, Responsabilidad Social Corporativa , Formación y Desarrollo.
El 21 de Septiembre en el Magma Artes & Congreso de Adeje, en Tenerife, con el nombre “La Felicidad, la clave de Éxito en las Empresas”.
La felicidad como pilar para lograr efectividadJuan Mauricio
Hoy descubrimos que el ser humano no es feliz al obtener logros. Al contrario, logra grandes cosas cuando es feliz.
De esto se trata este slide. De un conjunto de técnicas que te pueden ayudar a ser mas feliz y de como la felicidad beneficia increíblemente la efectividad de las organizaciones.
La búsqueda de la felicidad es una de las grandes obsesiones del siglo XXI. El turismo se convierte, en este contexto, en una factoria para poder alcanzar ese estado de bienestar.
El Modelo de Espiritualidad Organizacional de Congruencia busca aportar a las organizaciones un Modelo que le permita comprender sus dinámicas culturales, clima y resultados, como brindar las herramientas que le permitan generar las condiciones para crear un entorno donde los colaboradores perciban claramente que su labor agrega valor al sentido de sus vidas, donde pueden dar de su ser completo, conectar con la dimensión más profunda de su identidad como personas y generar lazos fuertes con los demás y su entorno. Actuando desde una conciencia de confianza, abundancia y felicidad.
"Factores como el aumento de la esperanza de vida han propiciado que la felicidad se
convierta en un fin en sí misma y en objeto de estudio, cuando antes era una de las
variables más olvidadas por la ciencia. El primer informe del Instituto Coca-Cola de la
Felicidad se convirtió en la investigación más completa realizada en nuestro país sobre la materia. Con este segundo estudio, el Instituto sigue ahondando en las dimensiones de la felicidad y arrojando más luz en torno al objetivo más demandado por la
humanidad".
Eduardo Punset
Escritor, divulgador científico y colaborador del Instituto Coca-Cola de la Felicidad
Ponencia impartida entre Fran Guindin y Bernardo Díaz en el III encuentro de RRHH. http://gehocan.com/
"Felicidad, factor de éxito en las empresas" , nace desde la iniciativa de las Asociación Profesional de Directores de RRHH y gestores de Explotaciones Hoteleras y empresas Turísticas de Canarias (Gehocan) con la finalidad de contribuir a la notoriedad y visibilidad de los recursos humanos de las empresas y generar expectativas para los futuros profesionales, facilitando que circule la información relevante para la economía Canaria y trabajo en común.
El evento destinado a crear un punto de encuentro entre los profesionales de los recursos humanos en Canarias está estructurado en distintos módulos y desde los aspectos laborales, PRL, Responsabilidad Social Corporativa , Formación y Desarrollo.
El 21 de Septiembre en el Magma Artes & Congreso de Adeje, en Tenerife, con el nombre “La Felicidad, la clave de Éxito en las Empresas”.
2013, dentro de la plataforma global Destapa La Felicidad, Coca-Cola quiere celebrar a las buenas personas y compartir, más que un mensaje, una invitación para que la gente adopte acciones en beneficio de alguien más, incluso de desconocidos, ya que es poco frecuente en nuestro día a día y a veces quien las hace es considerado un loco. Esta invitación se llama: Volvámonos locos.
En el Evolution Day correspondiente al viernes 17 de mayo, Martín “Chato” Pereira, Community Manager de PIMOD, nos invitó a reflexionar sobre qué es la felicidad para los miembros del equipo, tratando de vislumbrar este concepto como una manera de vivir todos los días.
El objetivo de este encuentro fue reflexionar no sólo a nivel individual, sino como equipo, sobre un tema importante tanto en lo laboral como en lo personal.
El hombre más feliz del mundo. Su nombre es Matthieu Ricard, francés, occidental por nacimiento, budista por convicción y el único entre cientos de voluntarios cuyo cerebro alcanzó la máxima calificación de felicidad prevista por los científicos.
Organizaciones Felices y Saludables. Las empresas, agentes de transformación ...Manuel Hurtado Fernández
Las empresas son uno de los principales agentes de transformación social y personal. Conseguir Organizaciones Felices y Saludables redunda en beneficio de las propias empresas, de sus empleados, y de la sociedad en general.
Impulsan CONACYT y Coca-Cola investigación en biomedicina para mejorar la cal...Coca-Cola de México
Fundación Coca-Cola, Conacyt y el Instituto de Bebidas para la Salud y el Bienestar lanzan la primera edición del Premio de Investigación en Biomedicina “Dr. Rubén Lisker”.
En este material trataremos uno de los más importantes temas de la vida, LA FELICIDAD: Hay muchas cosas que no sabemos de la felicidad, pero lo que si sabemos, es que todos queremos ser felices.
Entender la química, la física, la mecánica y más de esta, es importante. Incluso el enfoque de las entidades más reconocidas, los últimos estudios a cerca de LA FELICIDAD.
Solo queda decir algo que todos sabemos, ser feliz es importante y saludable. Un antídoto para los peores males. Un estado que genera y saca lo mejor de uno siempre.
Y lo mejor es que la felicidad es contagiosa!
SARA SARA
Sara Ballón Álvarez; Consultora en RRPP y terapias comunicacionales. Directora ejecutiva de la marca Sara Sara Terapeuta bioenergética. Coach motivacional. Promueve y difunde salud preventiva, responsabilidad social y resiliencia.
https://sarasaraperu.wordpress.com/ Cel. 51 999334662
Conferencia Organizada por el Comité de Apoyo Social de la Municipalidad de San Borja. Colaboran JN Media Pro y Sara Sara Apoyo Social.
En junio del 2012, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció el 20 de marzo como el Día Internacional de la Felicidad, con el fin de recordar que la búsqueda de la felicidad es un objetivo humano fundamental.
Presentación de un estudio realizado en la ciudad de Arequipa sobre la correlación existente entre la felicidad, la satisfacción laboral y otras variables de control.
El Instituto Coca-Cola de la Felicidad presentó su nuevo sitio de Internet donde invita a todos los internautas a explorar y aprender de los más de 400 estudios seleccionados entre cerca de 8,000 sobre Felicidad y Salud, analizados por el equipo de expertos coordinado por Carmelo Vázquez, catedrático en Psicopatología de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid, y sintetizados por el médico Albert Figueras.
En la búsqueda por transmitir mensajes de felicidad y optimismo, Coca-Cola lanza su nueva plataforma de Navidad “Abre tu corazón”. A través de ella, enviará un mensaje de unión a los mexicanos para inspirarlos a abrir su corazón y dejar atrás los prejuicios.
Fundación que desarrolla proyectos para mejorar la calidad de vida de comunidades necesitadas, al tiempo que apoya esfuerzos institucionales que promuevan iniciativas de trascendencia nacional
En Las Islas Canarias se celebró los días 22 y 23 de octubre de 2015 unas Jornadas Técnicas sobre "Trabajos saludables. Gestionemos el estrés". Particiepé con 2 ponencias, aquí tienes la primera.
En las misma agradezco la participación de las personas que de una u otra manera me ayudarón en su confección.
Espero que te pueda ser útil y contribuir desde la organización y la gestión a mejorar las organizaciones.
Debens hacer entender que la decisión estratégica de apostar por la excelencia y la felicidad marca la diferencia entre empresas u organizaciones sostenibles y las que no lo serán. Siendo conscientes que el camino, ¿el cómo?, ¿el qué?, ¿el para qué?, ... Es más importante que la posada, vista esta como méta, y sin restarle importancia.
Cualquier sugerencia quedo a tu disposición.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
13marzo2016 IslasCanarias
2013, dentro de la plataforma global Destapa La Felicidad, Coca-Cola quiere celebrar a las buenas personas y compartir, más que un mensaje, una invitación para que la gente adopte acciones en beneficio de alguien más, incluso de desconocidos, ya que es poco frecuente en nuestro día a día y a veces quien las hace es considerado un loco. Esta invitación se llama: Volvámonos locos.
En el Evolution Day correspondiente al viernes 17 de mayo, Martín “Chato” Pereira, Community Manager de PIMOD, nos invitó a reflexionar sobre qué es la felicidad para los miembros del equipo, tratando de vislumbrar este concepto como una manera de vivir todos los días.
El objetivo de este encuentro fue reflexionar no sólo a nivel individual, sino como equipo, sobre un tema importante tanto en lo laboral como en lo personal.
El hombre más feliz del mundo. Su nombre es Matthieu Ricard, francés, occidental por nacimiento, budista por convicción y el único entre cientos de voluntarios cuyo cerebro alcanzó la máxima calificación de felicidad prevista por los científicos.
Organizaciones Felices y Saludables. Las empresas, agentes de transformación ...Manuel Hurtado Fernández
Las empresas son uno de los principales agentes de transformación social y personal. Conseguir Organizaciones Felices y Saludables redunda en beneficio de las propias empresas, de sus empleados, y de la sociedad en general.
Impulsan CONACYT y Coca-Cola investigación en biomedicina para mejorar la cal...Coca-Cola de México
Fundación Coca-Cola, Conacyt y el Instituto de Bebidas para la Salud y el Bienestar lanzan la primera edición del Premio de Investigación en Biomedicina “Dr. Rubén Lisker”.
En este material trataremos uno de los más importantes temas de la vida, LA FELICIDAD: Hay muchas cosas que no sabemos de la felicidad, pero lo que si sabemos, es que todos queremos ser felices.
Entender la química, la física, la mecánica y más de esta, es importante. Incluso el enfoque de las entidades más reconocidas, los últimos estudios a cerca de LA FELICIDAD.
Solo queda decir algo que todos sabemos, ser feliz es importante y saludable. Un antídoto para los peores males. Un estado que genera y saca lo mejor de uno siempre.
Y lo mejor es que la felicidad es contagiosa!
SARA SARA
Sara Ballón Álvarez; Consultora en RRPP y terapias comunicacionales. Directora ejecutiva de la marca Sara Sara Terapeuta bioenergética. Coach motivacional. Promueve y difunde salud preventiva, responsabilidad social y resiliencia.
https://sarasaraperu.wordpress.com/ Cel. 51 999334662
Conferencia Organizada por el Comité de Apoyo Social de la Municipalidad de San Borja. Colaboran JN Media Pro y Sara Sara Apoyo Social.
En junio del 2012, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció el 20 de marzo como el Día Internacional de la Felicidad, con el fin de recordar que la búsqueda de la felicidad es un objetivo humano fundamental.
Presentación de un estudio realizado en la ciudad de Arequipa sobre la correlación existente entre la felicidad, la satisfacción laboral y otras variables de control.
El Instituto Coca-Cola de la Felicidad presentó su nuevo sitio de Internet donde invita a todos los internautas a explorar y aprender de los más de 400 estudios seleccionados entre cerca de 8,000 sobre Felicidad y Salud, analizados por el equipo de expertos coordinado por Carmelo Vázquez, catedrático en Psicopatología de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid, y sintetizados por el médico Albert Figueras.
En la búsqueda por transmitir mensajes de felicidad y optimismo, Coca-Cola lanza su nueva plataforma de Navidad “Abre tu corazón”. A través de ella, enviará un mensaje de unión a los mexicanos para inspirarlos a abrir su corazón y dejar atrás los prejuicios.
Fundación que desarrolla proyectos para mejorar la calidad de vida de comunidades necesitadas, al tiempo que apoya esfuerzos institucionales que promuevan iniciativas de trascendencia nacional
En Las Islas Canarias se celebró los días 22 y 23 de octubre de 2015 unas Jornadas Técnicas sobre "Trabajos saludables. Gestionemos el estrés". Particiepé con 2 ponencias, aquí tienes la primera.
En las misma agradezco la participación de las personas que de una u otra manera me ayudarón en su confección.
Espero que te pueda ser útil y contribuir desde la organización y la gestión a mejorar las organizaciones.
Debens hacer entender que la decisión estratégica de apostar por la excelencia y la felicidad marca la diferencia entre empresas u organizaciones sostenibles y las que no lo serán. Siendo conscientes que el camino, ¿el cómo?, ¿el qué?, ¿el para qué?, ... Es más importante que la posada, vista esta como méta, y sin restarle importancia.
Cualquier sugerencia quedo a tu disposición.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
13marzo2016 IslasCanarias
Esta ponencia se dío en el marco del día mundial de la seguridad y salud en el trabajo 2016.
Aquí dejo un enlace a las ponencias dadas en la Jornada de ese día. http://bit.ly/28Xvfcq
Atentamente,
Motivación: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
La presente ponencia fue impartida en Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura, Lanzarote y La Palma en el primer semestre del año 2017.
Pretende poner en valor unos conceptos relacionados con la motivación. De forma que pueda servir para su estudio y comprensión. Así como, inspirar a las personas que trabajan entorno a la prevención de riesgos laborales.
El emoticono en el título " ;-) " quiere reflejar los conceptos de: la alegría, el optimismo inteligente y la felicidad.
En este enlace podrás ver el resto de las ponencias de la Jornada Técnica sobre "Motivación para la seguridad y salud en el trabajo"
1ª edición: Motivando al motivador
http://icaselforma.blogspot.com.es/2017/02/22-y-23022017-jjtt-motivacion-para-la.html
Atentamente,
Curso desarrollado en el año 2015 para la División de Control y Gestión la Juntan Nacional Escolar y Bebas Nacional ( JUNAEB) el curso realizado con 40 hrs cronológicas de clases y fue realizado para 28 Profesionales y Directivos de dicha Institución
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebra en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, será on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Con el ánimo de participar intensamente en la mesa de debate titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y tendré que montar un vídeo en You Tube. Con estas transparencias facilito el soporte que utilizaré para la intervención. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intentaré poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
De aquí tomaré 6 o 7 ideas y serán las que expondré en la mesa de debate con el resto de participantes. Indicando que facilito la presente información y el vídeo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 26abril2021
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebró en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y monté un vídeo en You Tube. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intenté poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 29abril2021
CURSO DESARROLLADO PARA EL SERVIU A FINALES DEL 2016.
CLASE 2 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Por Planificación Estratégica en la administración pública se entiende el proceso de identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas a las cuales se enfrentan las organizaciones en el área de gestión públicas con objeto de definir su misión y objetivos, identificar a sus actores críticos y ordenar de manera estructurada sus lineamientos estratégicos y metas y objetivos operacionales.
Además. En el SERVIU se trabajó en el área del control de gestión a través de la creación de os Indicadores de Gestión como herramienta de ajustes al alineamiento Estratégico y alcance de metas, objetivos y visión.
Un taller con el objetivo de contribuir a la difusión de la cultura preventiva y así eliminar los accidentes y enfermedades profesionales. Y también lograr organizaciones saludables, excelentes y felices.
Gestion del conocimiento y desarrollo del talento en prevención de riesgos laborales.
Atentamen,
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
Liderar desde la prevención es un nuevo enfoque que no se limita a liderar la prevención. Es un enfoque que busca el para qué de la organización y lo proyecta considerando la prevención de riesgos laborales.
Esta es una de las consideraciones vista en la Jornada Técnica organizada y de la que puedes tener más información en el siguiente enlace: http://bit.ly/2z8Rzfv
Atentamente,
Estamos ante la primera edición "On line" de la Catequesis de Confirmación.
Buscando una coherencia entre el pensar, decir y hacer.
Proponiendo, un sistema complejo, abierto, adaptativo, en red, 5.0, ... Que nos permita un diálogo, desde el conocimiento mutuo. Transitar con cierta seguridad en la realidad de inicios del siglo XXI, realidad denominada VUCA.
Sin duda, cada uno de nuestros archivos profundos tiene un conjunto de ideas y paradigmas, necesario de compartir y dialogar, para tomar decisiones desde la consciencia y la atención plena.
Ello, requiere pensar en el hoy y ahora, evitando distractores que dispersen la atención.
Sin duda, el mensaje de Jesús de Nazaret, desde la perspectiva humana, es muy relevante, ¿Por qué no estudiarlo intensamente?
Hemos abierto el curso abierto a cualquier tipo de persona que esté por la labor de aproximarse a la fenomenología de la religión cristiana.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión:
Islas Canarias, 3 de junio de 2021
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Nos nutre lo que comemos, también lo que escuchamos.
Muchas veces "las palabras" tienden o rompen puentes que nos permiten acceder o salir.
¿Qué palabras nos damos?
Sufrimiento, trauma, adversidad, ...
Felicidad, verdad, humildad, ...
Convirtiendo los problemas en oportunidades.
La resiliencia, una palabra que nos puede servir de punto de apoyo para cambiar el mundo, para ser nosotros el cambio que queremos para el mundo.
Siempre con optimismo inteligente, ...
¿Para quién soy yo? de Hakuna una respuesta a la pregunta.
https://youtu.be/JhTBWuteq7g
XIV Gala solidaria Santa Catalina - El Cristo - Islas Canarias
#ManosUnidasFrenaLaDesigualdad
24marzo2023
Atentamente
Gracias.
La potencia del ejemplo: r-inventarse Red Española de Empresa Saludable (R.E....Bernardo Diaz-Almeida
El 23 marzo 2023, se celebró on line el Taller 1: Buenas prácticas de salud en las empresas.
Ponencia: La potencia del ejemplo: r-inventarse
Red Española de Empresa Saludable (R.E.E.S.)
https://ods.eventplan.es/taller1
#SST #ODS #REES #PRL #Innovación #Resiliencia
Para más información:
https://ods.eventplan.es/
+Info específica:
https://ods.eventplan.es/taller1
Atentamente,
Islas Canarias.
"Desde lo profesional a lo personal."
La prevención ante el cáncer. Resiliencia: compartiendo 1camino
A continuación, te comparto las conclusiones generales, más 3ideas+ :
(1.)Las palabras compartidas son el primer paso, junto a la metodología, que nos permite generar alternativas que dan paso a las soluciones y a los planes de acción con visión ágil y estratégica
(2.) La medicina predictiva y preventiva basada en los análisis genéticos será relevante en PRL
(3.) Generar espacios de encuentro es relevante, muy relevante. Sabiendo que el análisis no nos lleve a la parálisis. Así como, su contrario, es decir, sólo acción sin reflexión, sin propósito, sin ¿Para qué?
(4.) El mentoring nos permite aterrizar en la persona
3ideas+ que suman a las anteriores: Naturaleza + Manuales + ¿Para qué?
(1)Contacto con la naturaleza
Animarte a realizar caminatas, baños de bosque, baños de mar, …
(2) Actividades manuales
Puzle, ganchillo, punto cruz, maquetaría, trabajos manuales, … Vale el deporte, pero una actividad repetitiva y manual
(3) ¿Para qué? el propósito, el sentido, …
Defínelo, se definirá o lo definiremos. Un propósito relevante puede ser: “ayudar a que otras personas próximas tengan los suyos”, ayudarles a verbalizar y a materializar sus sueños
(4) Busca la trascendencia, preocuparte y ocuparte de otras personas, ayudar, ayudar a ayudar, … Salir de tí a la persona próxima, en el tú a tú, o con otras personas
Me gustaría dedicar el esfuerzo de esta actividad a las personas de: las Unidades de Cuidados Paliativos, Unidades de Oncología y Unidades de Investigación contra el Cáncer.
Gracias, gracias, gracias.
Un abrazo enorme.
Atentamente,
Islas Canarias, 4 de febrero 2023, Día Mundial del Cáncer.
#Cáncer #PRL #SST #Resiliencia #Propósito #PRLpositiva #SSTpositiva
El hoy y ahora en las organizaciones - What´s Next?
Con este título se convoca el ICDI CONECTA que es un encuentro internacional colaborativo organizado por el “Instituto Internacional de Certificación de Competencias Profesionales y Desempeño Ético (ICDI)” para la gestión y transferencia del conocimiento necesario para ayudar a las organizaciones a permitir abordar con éxito los nuevos retos, desde una perspectiva positiva basada en el buen gobierno y la buena gestión basada en valores universales, dando importancia al bienestar de las personas y enfocadas en una verdadera transformación.
Los objetivos que persigue ICDI CONECTA son generar espacios dinámicos de confianza para compartir conocimientos, compartir soluciones y generar herramientas para las organizaciones.
¿Qué sigue? What´s Next?
Pues he presentado al encuentro unas consideraciones entorno a las organizaciones con propósito y dos casos destacados de éxito.
Uno afecta a como abordar una emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2, en un hotel, y otro afecta a como abordar una emergencia natural por parte de toda una sociedad del conocimiento digital en red 5.0.
Dos casos que tienen muy buenos resultados uno totalmente resuelto, Hotel H10 Costa Adeje Palace, y otro con éxito total en su fase inicial, Erupción Volcánica en La Palma, sin ninguna víctima. Datos en el momento de la confección del presente trabajo y esperamos que se puedan sentar las bases para que continúe así.
Felicitar a todas las personas vinculadas, son ejemplo de inspiración para todos y de análisis para los que estudiamos las organizaciones y sus comportamientos.
Como se dice en el encuentro: “Las organizaciones del futuro tienen que convertirse “HOY” en motores para transformar la sociedad y potenciar el talento”.
https://www.icdiconecta.com/ http://www.icdinternacional.com/
Espero que la aportación ayude a cumplir los objetivos que se han propuesto, sea relevante para las personas que asistan y anime a la participación colaborativa, con propósito y profesionalidad.
El trabajo en equipo siempre ha sido clave, en el hoy y ahora de las organizaciones, ahora organizaciones del conocimiento digital en red 5.0, resulta más clave.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
17octubre2021 IslasCanarias
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
Saludos.
El viernes, 26 marzo de 2021, celebramos el primer webinar síncrono y asíncrono del TFM de PRL de la UOC2021, en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada.
Con estas transparencias finalizamos lo iniciado y lo damos por concluido.
https://youtu.be/T1btdVK6pJk
Ánimo… estamos en marcha...
Un saludo cordial.
Atentamente,
Saludos.
El viernes, 26 marzo de 2021, celebramos el primer webinar síncrono y asíncrono del TFM de PRL de la UOC2021, en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada. Será el primero de dos, aquí presentamos la PARTE2.
Ánimo… estamos en marcha...
Un saludo cordial.
Atentamente,
Saludos.
El viernes, 26 marzo de 2021, hemos celebrado el primer webinar síncrono y asíncrono del TFM de PRL de la UOC2021, en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada. Será el primero de dos, más adelante haremos la PARTE2.
Vídeo de inicio y de cierre del webinar, “Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo”
https://youtu.be/rhTqItSM2G8
Ánimo… estamos en marcha...
Un saludo cordial.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
Profesor colaborador del Máster de Prevención de Riesgos Laborales
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Islas Canarias, 27 de marzo de 2021
Webinar:
Master Class "El futuro del trabajo. El trabajo del futuro. UpSkilling & ReSkilling".
En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Facultad de Ciencias Jurídicas, Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Y en la asignatura de Aplicaciones de Políticas Económicas Laborales se impartió una "Master Class" el día 14 de enero de 2021.
+ Info en:
Programa: bit.ly/3nrAfHH
Documento de trabajo: https://bit.ly/35oA0qA
Vídeo de la webinar: https://youtu.be/rjl6VoVU6JU
#ULPGC #Cooldys #OuiShare #Instituto25M #UAM #MiesesGlobal #FRdelPino #COTEC #OIT #MiEmpleoMiFuturo #GobiernoDeCanarias #ICASEL
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más para realizar la práctica2.: Del dato al conocimiento. Los datos. Big data. Minería de datos. Data science. Open data. Protección de datos. Huella digital. Internet de las cosas (IoT).
Un marco para el diálogo, la participación activa y la generación de criterios globales con principios y valores científicos.
Y por último, una invitación a participar en la Liga de debate Universitario en el ULPGC, aquí tienes más info: http://csocial.ulpgc.es/iniciativas/liga-debate-universitario/
09 noviembre 2020.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Aplicación de las Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
15noviembre2020
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
"La atemporalidad de la prevención de riesgos laborales (PRL) en tiempos VUCA y de crisis “危機” : #PRLpositiva #PRLpredictiva. Una visión desde la gestión."
Hemos acotado mucho la propuesta inicial y nuestra idea es aportar en el Congreso ORP2020virtual varias ideas y preguntas que esperamos que la comunidad científica valore y genere el diálogo suficiente para su consideración en estos momentos de crisis mundial.
1.- Aportamos la relevancia de considerar lo atemporal.
2.- Aportamos elementos atemporales desde la organización y la gestión de la prevención.
3.- Justificamos la evolución de la prevención hacia el paradigma de "prevención positiva": #PRLpositiva #ORPpositive. Necesaria en estos momentos de crisis.
4.- Presentamos a nivel mundial el "Teorema del mayor riesgo".
#PRLpredictiva #PRL #PRLreactiva #PRLproactiva #ORP2020virtual #VUCA #Atemporalidad #PRLpositiva #gestión
Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica4: "Imagina el trabajo de 2030". Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tus amigas y amigos, estarían encantados de contar con ustedes, pueden aportar un valor significativo al concurso de vídeo organizado por http://www.futureforwork.com/
El futuro es de las personas.
De las personas que saben trabajar en equipo.
Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con "optimismo inteligente" y "realismo pragmático".
Suerte, si al final decides presentarte al concurso de vídeo.
https://bit.ly/2Qjflgj
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica3: Los datos laborales y su interpretación. Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tu amiga, con la que has quedado para 1café, necesita consejo y necesita una dosis de realidad basada en hechos.
¿Recuerdas lo que vimos del Teorema de Thomas?. Y que medio en broma y medio en serio decíamos: ¿Qué te tomas? ... , como regla mnemotécnica.
El futuro es de las personas. Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con optimismo inteligente.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
La clase del lunes de carnaval de 2020.
Estaba planificada como una "Clase especial".
Dadas las indicaciones de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), se suspenden las clases debido a la situación meteorológica.
Observando desde casa como se desarrollan los acontecimientos, sólo nos cabe esperar que las personas afectadas en Canarias se repongan pronto, las personas que trabajan para garantizar la seguridad y las emergencias puedan desempeñar bien su trabajo y tanto la calima, como los vientos y los incendios pasen a una situación normal y controlada.
Nuestra misión ahora es tenerlos presentes, apoyarlos, siguiendo sus indicaciones, y prepararnos para ser personas profesionales de RR.LL y RR.HH. del futuro.
Y la red de redes nos permite gestionar y compartir el conocimiento.
Mientras esperamos, en calma activa, que la situación se regularice y conforme al compromiso adquirido con ustedes, se adjunta la actividad.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
Coordinador de la Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)
Las Palmas de Gran Canaria a 23 de febrero de 2020.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica2: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En 90´ debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más para realizar la práctica1. ¿Qué nos dice google?.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques. En 40´debemos desarrollarlo. Pon el foco a la metodología y desarróllalo en equipo.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Webinar Prevencionar "Excelencia y Felicidad" 28abril2016
1. Colabora:
webinar de
w w w . p e r f i l e n r e d . n e t
:-) Excelencia y Felicidad
una visión desde la organización y gestión de la PRL
bdiazalmeida@gmail.com
copyle#
Twi'er:
@iBERdiaz
Linkedin:
h0p://es.linkedin.com/in/iberdiaz
3. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y
enfoques de PRL
4. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y
enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la
prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico
personal y organizacional)
5. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y
enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la
prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico
personal y organizacional)
3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
6. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y
enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la
prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico
personal y organizacional)
3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión”
de la felicidad en su plan estratégico de empresa4
7. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y
enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la
prevención y de las instituciones que trabajan en PRL (plan estratégico
personal y organizacional)
3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión”
de la felicidad en su plan estratégico de empresa4
A continuación
Damos paso a la Hoja de ruta
que permita alcanzar los objetivos
8. webinar de
Hoja de ruta del
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
9. webinar de
1
2
3
4
Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
Glosario y acepciones
Hoja de ruta del
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
10. webinar de
1
2
3
4
Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
Glosario y acepciones
Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad
a las organizaciones?
Hoja de ruta del
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
11. webinar de
1
2
3
4
Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
Glosario y acepciones
Valores: ¿Qué tomamos los
mapas o las brújulas?
Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad
a las organizaciones?
Hoja de ruta del
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
12. webinar de
1
2
3
4
Introducción: ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
Glosario y acepciones
Valores: ¿Qué tomamos los
mapas o las brújulas?
2ejemplos + 1: Construyamos
Nuestros sueños
Competitividad: ¿Qué aporta la felicidad
a las organizaciones?
Hoja de ruta del
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
15. Más de 163 vídeos y más de 145 expertos,
figuras influyentes e inspiradoras ...
los mejores
¿qué dicen
Inteligencia colectiva
16. Más de 163 vídeos y más de 145 expertos,
figuras influyentes e inspiradoras ...
EAPEntornos de aprendizaje personal
los mejores
¿qué dicen
Inteligencia colectiva
18. ¿qué dicen
los mejores
“Si pude ver
más lejos fue
por que iba
montado
sobre
hombros de
gigantes”,
dijo Albert Einstein.
2 idea
Inteligencia colectiva
19. ¿qué dicen
los mejores
“Si pude ver
más lejos fue
por que iba
montado
sobre
hombros de
gigantes”,
dijo Albert Einstein.
"A hombros de gigantes"
Isaac Newton
¿qué dicen
los mejores
2 idea
Inteligencia colectiva
20. ¿qué dicen
los mejores
“Si pude ver
más lejos fue
por que iba
montado
sobre
hombros de
gigantes”,
dijo Albert Einstein.
"A hombros de gigantes"
Isaac Newton
¿qué dicen
los mejores
“A hombros de gigante” Al primero que
se le atribuye es al teólogo y filósofo Bernardo
de Chartres, siglo XII
2 idea
Inteligencia colectiva
22. 3 idea
Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
La formación continua #EAP
1
23. 3 idea
Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
... No formarles y que se queden.”
La formación continua #EAP
1
24. 3 idea
Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
... No formarles y que se queden.”
Richard Branson “Forma bien a la gente para que
pueda marcharse, ...
La formación continua #EAP
1
2
25. 3 idea
Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
... No formarles y que se queden.”
Richard Branson “Forma bien a la gente para que
pueda marcharse, ...
... Trátales mejor para que no
quieran hacerlo.”
La formación continua #EAP
1
2
26. 3 idea
Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
... No formarles y que se queden.”
Richard Branson “Forma bien a la gente para que
pueda marcharse, ...
... Trátales mejor para que no
quieran hacerlo.”
Derek Bok
Harvard University
“Si crees que la formación es
cara, ...
La formación continua #EAP
1
2
3
27. 3 idea
Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
... No formarles y que se queden.”
Richard Branson “Forma bien a la gente para que
pueda marcharse, ...
... Trátales mejor para que no
quieran hacerlo.”
Derek Bok
Harvard University
“Si crees que la formación es
cara, ...
... Prueba con la ignorancia.”
La formación continua #EAP
1
2
3
28. webinar de
1 Introducción
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
Glosario y acepciones
29. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
30. La historia de la prevención va unida a la
historia de la humanidad sólo entendiéndola
entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una
actitud de prevención positiva y proactiva
integraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
31. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
La prevención : en la edad de hielo
32. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
La prevención : en la edad de hielo
33. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
La prevención : en la edad de hielo
34. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen
2. Medidas c. colectivas
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
La prevención : en la edad de hielo
35. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen
2. Medidas c. colectivas
3. Medidas c. individuales
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
La prevención : en la edad de hielo
55. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
Imprenta + audio + cine
analógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
Digital + internet Conocimiento red2.0
Conocimiento : transmisión2
64. Incertidumbre:
Tiempos de incertidumbre y complejidad1
Nunca antes han existido tantos profesionales en
PRL
2
Tiempos actuales
Foto CC by: Easa Shamih (iZZo) | P.h.t.g.r.a.p.h.y
Nunca antes han existido tantos profesionales en
PRL
2
Tiempos de incertidumbre y complejidad1
67. cultura trabajo
trabajo
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
68. cultura trabajo
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
69. cultura trabajo
trabajo felicidad
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo digno
trabajo bienestar
trabajo positivo
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
70. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
71. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva:
“
Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se
enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad.
salud mental ausencia de enfermedad
72. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva:
“
Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se
enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad.
salud mental ausencia de enfermedad
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva
es:
“
Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que
las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales,
sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades
profesionales.
73. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Tomando como referencia este indicación de la psicología positiva:
“
Hacer psicología positiva, no es desconocer que las personas sufren y que se
enferman, sino dejar de igualar salud mental con ausencia de enfermedad.
salud mental ausencia de enfermedad
La relectura que hago inicialmente o que propongo desde la perspectiva preventiva
es:
“
Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que
las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales,
sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades
profesionales.
prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/
o enfermedades
77. Glosario:
felicidad
F = sonreir + fluir + dar significado + social + ...
F= vida placentera + estar comprometido + sentido de la vida + vida social + ...
78. webinar de
2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
79. webinar de
2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Maximiza las condiciones de trabajo
80. webinar de
2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Consolida la innovación
Maximiza las condiciones de trabajo
81. webinar de
2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Garantiza la sostenibilidad
Consolida la innovación
Maximiza las condiciones de trabajo
82. webinar de
2 ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Garantiza la sostenibilidad
diferenciación
Consolida la innovación
Maximiza las condiciones de trabajo
93. 1. el éxito del otro es tu éxito
3. Pensar en oportunidades, en crecer,
en ganar, en optimismo ...
moralejas
2. Podemos pensar más en vivir
que en dañar. Las envidias
4. Para trabajar bien, se necesita
generar buenas condiciones de trabajo
94. webinar de
3 ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas?
Valores
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
95. valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ...
son intangibles: de la
organización, de la empresa,
del equipo, de la persona, ...
96. intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse
valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ...
son intangibles: de la
organización, de la empresa,
del equipo, de la persona, ...
97. intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse
valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ...
son intangibles: de la
organización, de la empresa,
del equipo, de la persona, ...
• Deben materializarse: el diseño es una forma
de tocarlos, pero no la única...
98. intangibles• RAE: que no debe o puede tocarse
valoresde la ORGANIZACIÓN, empresa, ...
son intangibles: de la
organización, de la empresa,
del equipo, de la persona, ...
NTP 947 - 948 - 949Valores y condiciones de trabajo
ejemplos: libertad, justicia, salud, trabajo solidaridad, integridad,
compromiso, conocimiento, participación, cooperación, transparencia,
innovación, ...
• Deben materializarse: el diseño es una forma
de tocarlos, pero no la única...
99. el mapa
CC: by fotografía de Carlos Luna
hojas de ruta itinerarios
101. la brújula
cc: by fotografía de luis perez
3 ¿Qué tomamos los mapas o las brújulas?
Valores
102. webinar de
4 Construyamos
Nuestros sueños
2ejemplos +1
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
¿ C ó m o c a m b i a r e l m u n d o ?
nuestro metro y medio
103. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
nuestro metro y medio
https://www.youtube.com/watch?v=w8DjYz0bVYI
104. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
personas felices
https://youtu.be/64VefU5w3hQ
105. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
personas felices
https://youtu.be/64VefU5w3hQ
106. ¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
nuestro metro y medio
https://www.youtube.com/watch?v=HPhqZ9JBOlU
107. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
108. el agua
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
109. el agua
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Pensando
e n Po s i t i vo
0k
¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
110. el agua
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Pensando
e n Po s i t i vo
0k
Actitud
de optimismo
i n t e l i g e n t e
¿Cómo cambiar el mundo?: nuestro metro y medio
111. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
112. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Hacer “prevención para la excelencia y la felicidad” no es desconocer que
las personas sufren incidentes, accidentes o enfermedades profesionales,
sino es dejar de igualar prevención con ausencia de incidentes, accidentes o enfermedades
profesionales.
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
prevención ausencia de: incidentes, accidentes y/o enfermedades
113.
114. si somos Personas
que tratan con personas
en su trabajo, aplicando las
normas, como un medio, pero no
como un fin…
¿Qué somos
los prevencionistas?
¿aplicadores de normas?
no,
abordamos dificultades en la organización… con metodología
115. La fe y la pasión:dos elementos clave para desplegar las alas y volar
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
116. La fe y la pasión:dos elementos clave para desplegar las alas y volar
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
118. nuevos y futuros retos para la prevención
#neuroPRL#neuroprevención de riesgos laborales
habrá
119. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones
que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional)
3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan
estratégico de empresa4
120. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones
que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional)
3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan
estratégico de empresa4
Lo que hemos visto
Ha pretendido cubrir los siguientes
121. webinar de
Objetivos
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
1 Compartir con l@s profesionales de la prevención conceptos y enfoques de PRL
2 Ayudar a definir “la visión” de la l@s profesionales de la prevención y de las instituciones
que trabajan en PRL (plan estratégico personal y organizacional)
3 Entender ¿cómo aportar valor desde la PRL?
Visualizar organizaciones que trabajan con “la visión” de la felicidad en su plan
estratégico de empresa4
Lo que hemos visto
Ha pretendido cubrir los siguientes
A continuación
Damos paso a las preguntas
123. ¿Es posible ser feliz en
las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Conclusiones
124. ¿Es posible ser feliz en
las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L
El hoy y el ahora de las organizaciones
requiere de:
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Conclusiones
125. ¿Es posible ser feliz en
las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común
requiere de:
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Conclusiones
126. ¿Es posible ser feliz en
las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común
2.- Sentido del humor
requiere de:
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Conclusiones
127. ¿Es posible ser feliz en
las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común
2.- Sentido del humor
requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-)
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Conclusiones
128. ¿Es posible ser feliz en
las org a nizaciones?U n e n f o q u e d e s d e l a g e s t i ó n d e l a P R L
El hoy y el ahora de las organizaciones
1.- Sentido común
2.- Sentido del humor
requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-)
Construyamos juntos el discurso del “si” ;-)
webinar de
:-) Excelencia y Felicidad una visión desde la organización y gestión de la PRL
Conclusiones
129. Quiero dedicarlo a todas las familias y personas de trabajador@s refugiad@s que sufren deslocalizaciones forzosas y que
desean encontrar una oportunidad y una fortaleza, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir
adelante ellos y sus familias
Islas Canarias, abril de 2016 Ponente: Bernardo Díaz Almeida
Dedicatoria
webinar de
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130. Colabora:
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w w w . p e r f i l e n r e d . e s
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copyle#
131. Colabora:
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w w w . p e r f i l e n r e d . e s
:-) Excelencia y Felicidad
una visión desde la organización y gestión de la PRL
bdiazalmeida@gmail.com
Twi'er:
@iBERdiaz
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h0p://es.linkedin.com/in/iberdiaz
fin
copyle#