jornada laboral

1. La jornada laboral en Venezuela en 2023 es de 47 horas semanales. Esta
reducción se aplica desde el 15 de julio de 2023 hasta el 15 de julio de
2024. Cualquier tiempo extra laborado durante este período se considera
hora extra.
La Constitución de Venezuela fija la duración máxima de
la jornada diurna en ocho horas diarias y cuarenta y
cuatro semanales. La jornada nocturna es de siete horas
diarias y treinta y cinco semanales. La jornada mixta
puede ser de hasta siete horas y media diarias y cuarenta
y dos por semana.

2. Horas de trabajo
Hay tres clases de jornadas: diurna, nocturna y mixta (de hasta tres horas nocturnas).
La propia Constitución fija la duración máxima de la jornada diurna (ocho horas diarias y cuarenta y cuatro
semanales) y la nocturna (siete horas diarias y treinta y cinco semanales). Según la ley, la jornada mixta puede
ser de hasta siete horas y media diarias y cuarenta y dos por semana. Señala la ley, igualmente, las posibilidades
de prolongación de la jornada (para liberar dos días completos de descanso por semana, realizar determinados
tipos de actividades, trabajos de temporada, trabajos contínuos y por turnos, recuperación de horas perdidas,
trabajo extraordinario y por acuerdo) y de fijar una jornada menor para trabajos penosos o peligrosos o
insalubres, o de convenir el trabajo en una jornada parcial o menor que la legal. La Constitución ordena
propender hacia la progresiva disminución de la jornada de trabajo y la mejor utilización del tiempo libre.
El salario es objeto de recargo en caso de trabajo nocturno (30%), horas extraordinarias (50%), en feriado y en
día de descanso semanal (50%); en este último supuesto hay, además, derecho a un descanso compensatorio.
Días hábiles para el trabajo
La ley enumera los días feriados, durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán cerrados para el
público los centros de trabajo, salvo las excepciones que la misma ley establece, y regula lo referente al pago en
esos días.

3. Vacaciones remuneradas
El primer año de trabajo ininterrumpido para un empleador da derecho a
quince días hábiles de vacaciones y en lo sucesivo a ese lapso se agrega un día
por año, hasta un máximo de quince días adicionales. Está permitido trabajar
durante los días de vacaciones que excedan de quince, mediante un pago
adicional por el trabajo prestado. En caso de vacaciones colectivas, los días
disfrutados se imputan a los que correspondan por vacaciones anuales.
Los días de inasistencia injustificada, si hubiesen sido siete o más en el año y
hubiesen sido remunerados, pueden ser descontados del período de
vacaciones.
La remuneración de las vacaciones incluye el salario correspondiente y una
bonificación adicional de siete días de salario, como mínimo, más uno por cada
año de servicios contados a partir de la entrada en vigencia de la ley, hasta un
total de 21 días de salario.
La ley regula lo relativo al pago y disfrute de las vacaciones.

4. El RPE se rige por los siguientes principios: universalidad, solidaridad, unidad, igualdad,
integralidad, participación, equidad, eficacia, eficiencia, progresividad y sostenibilidad.
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) establece que el empleador debe
aportar el 2% del salario normal y el trabajador el 0.5%.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que el pago mínimo
por concepto de utilidades es de treinta días de salario.
La Ley Especial para las Trabajadoras y Trabajadores con Discapacidad fue publicada en la
Gaceta Oficial N° 6.735 Extraordinario, el 27 de enero de 2023.
La Ley Especial para las Trabajadoras y Trabajadores con Discapacidad establece la
inamovilidad laboral permanente para proteger a la trabajadora o el trabajador que tenga
una o más hijas o hijos, niña, niño o adolescente en colocación familiar mediante decisión
judicial o una pupila o un pupilo en tutela, con alguna discapacidad o enfermedad.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece la obligación a los
patronos y patronas de incorporar en su nomina el 5% de los trabajadores y trabajadoras con
discapacidad.

5. ¿Alguna vez te has planteado aplicar la psicología en el trabajo? Seguro que ya has
escuchado en multitud de ocasiones que el centro de una empresa es, y debe ser, el
trabajador. Pero, ¿qué puedes hacer para que esto pase de ser un lema a ser una verdad?
Existen muchas acciones que puedes llevar a cabo para conseguir que el trabajador se
sienta el centro de la empresa. Desde flexibilidad horaria, personalización en el trato,
posibilidad de aportar su punto de vista en un espacio abierto… son muchas las técnicas
que pueden ayudarte para ello pero, ¿te has planteado emplear la psicología?
LA PSICOLOGÍA EN EL TRABAJO
Los trabajadores ante todo son personas. Parece redundante, ¿verdad? Pues bien, aunque
lo parezca, lo cierto es que se nos olvida que los trabajadores tienen una vida más allá de
su puesto de trabajo. Tristezas, problemas, felicidad… noticias que deben aprender a
gestionar de forma óptima. Además, en el trabajo estamos sometidos a mucha presión, no
solo por parte de superiores y/o compañeros, si no presión propia por querer mejorar y
crecer profesionalmente, por no mencionar el conocido estrés laboral.

6. Según estudios realizados por la Unión Europea, aproximadamente 20.000 millones de euros
es el coste anual que se le imputa al estrés laboral. A esto, hay que sumar alrededor de 1200
euros al año por cada empleado por otros problemas de salud. Y es que el estrés, según el
INE, llega a afectar al 59% de los trabajadores. Además, 4 de cada 10 trabajadores aseguran
que en las empresas el tema del estrés laboral no se trata de la manera correcta.
BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA AL TRABAJO
Con todos estos datos sobre la mesa, es posible que empieces a ver ya la importancia de la
figura de un psicólogo en el puesto de trabajo.
Son muchos los beneficios que puede aportar esta persona a la empresa pero vamos a
empezar con el más importante y el que nos ha ocupado los párrafos anteriores: el estrés
laboral.Más allá de ayudar a los trabajadores a gestionar su estrés, el psicólogo puede ayudar
a detectar qué fuente de problemas existen, ver en qué tipo de trabajo se sufre más estrés o
bajo qué tareas el trabajador se siente más presionado, es decir, ver detectar los riesgos
psicosociales que existen. Esto ayudará a la empres a ver áreas de mejora en pro del
trabajador.

7. Una vez tratado el tema del estrés laboral, un psicólogo puede resultar de mucha más
ayuda en la empresa por varios motivos:
Mejora la productividad. Los trabajadores que consigue tener una situación mental más
sana y sin problemas consiguen rendir más en el trabajo. Es lógica pura, ya que una
persona con menos problemas prestará más atención a las tareas que realiza,
consiguiendo mejorar su productividad.
Se trabaja el espíritu de equipo. La psicología en el trabajo consigue mejorar el ambiente
laboral y el espíritu de equipo. Gracias a técnicas de psicología se puede trabajar en
estrechar vínculos profesionales y trazar mejores relaciones laborales. Piensa que esto es
fundamental ya que pasamos la mayor parte del día rodeados de nuestros compañeros.
Un ambiente laboral sano propiciará que los empleados trabajen mejor, repercutiendo
también en la productividad.
Todo esto impacta de manera directa en la empresa, ya que los trabajadores se sienten
más valorados por ella, pasando de ser un activo más a ser el centro de atención. Por esto,
y por muchos más motivos, es importante brindar todo el apoyo necesario a que los
trabajadores puedan gozar de una buena salud, tanto física como mental. Si quieres saber
más sobre cómo conseguirlo, puedes contactar con nuestro servicio de prevenció