Charla que asistí sobre "Innovar o Resistir" a cargo de Isabel Selva

1. INNOVAR O RESISTIR
Charla realizada por Isabel Selva en Mustang Art Gallery.
Moises Ruiz García.
Twitter: @moirg

2. ISABEL SELVA
 Licenciada en Ciencias de la Información por la
Universidad Autónoma de Barcelona y Coach
certificada por ASESCO, miembro de ICF
Global. Especialista en Coaching Político por la
Escuela Europea de Coaching.

3. INNOVAR

4. PUNTOS CLAVE
 Innovación + Liderazgo (dentro de cada uno)
 La concepción de un nuevo líder:
Creativo e Innovador, características:
Mentalidad exploratoria.
Visión.
Pasión y Objetivos.
Dirección equipos; multidisciplinar.
Orientación a resultados.
Inspirar al cambio.

5. PUNTOS CLAVE
 Liderazgo, factores determinantes:
 Acción: actuamos como somos.
 Ser: dependencia de hábitos.
 Compromiso: cambiar situaciones.

6. REFLEXIONES DE LIDER
“Las personas razonables se adaptan a las
circunstancias. Las personas no razonables
hacen que las circunstancias adapten a ellas.
El progreso, la innovación, el liderazgo
dependen de las personas no razonables”
George Bernard Shaw.

7. TIPOS DE LIDERAZGO
 Los lideres deben construir el futuro; que quiero conseguir y
que me falta para realizarlo.
 Líder transformacional;
 Antiguo paradigma/Nuevo paradigma.
 Gestión empresarial.
 Coaching.
No adaptarse a las circunstancias sino crear otras realidades.
Cambiar la relación entre la realidad-nosotros-el mundo.
Hacer un efecto de una causa anterior.
¿Qué les falta a ellos de mi? Para construir nuestra realidad.

8. TIPOS DE LIDERAZGO
 ¿vuestros compromisos determinan vuestra
realidad o vuestra visión de la realidad, la que
determina con que nos comprometemos?
 Lider Innovador.
 Generar innovación.
 Creando visión es el futuro posible.
predecible Futuro: posible/predecible
- Realidades
posible

9. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
 Vengo de donde voy.
 Primero hay que SER lo que uno quiere
convertirse.
 ¿Como tengo que ser para inspirarte a ti,
comprometerme par que compartas mi visión?

10. RESISTIR

11. FACTORES
 Arraiga el pasado.
 Negatividad/victimismo
 Miedo, desconfianza.
 Compromiso.
Las crisis son necesarias para el cambio.

12. CREANDO NUESTRA VISIÓN
 ¿Qué futuro quiero crear, laboral o personal?
 ¿Cuál es la posibilidad que quiero conseguir?
 ¿Qué crisis veo que puedo encontrarme?
 Que me falta para conseguir la eficacia?
No hay que confundir el conseguir sueños con la
creación de realidades, el primero son personales y
resultados de una dirección predeterminada (voy a ser
el mejor). En el segundo, la creación de realidades son
independientes a la adaptación de las circunstancias
ya que éstas las creamos nosotros.