pdp

1.  RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N°
141-2016-SERVIR-PE
DE FECHA 08 AGOSTO 2016

2. NORMATIVIDAD
 ART. 10 DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL
 ART. 9 DEL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY 30057, APROBADO CON DECRETO SUPREMO
N° 040-2014-PCM, DISPONE QUE LA CAPACITACIÓN TIENE COMO FINALIDAD CERRAR LAS
BRECHAS IDENTIFICADAS EN LOS SERVIDORES CIVILES, FORTALECIENDO SUS
COMPETENCIAS Y CAPACIDADES PARA CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LOS
SERVICIOS BRINDADOS A LOS CIUDADANOS Y LAS ACCIONES DEL ESTADO Y ALCANZAR EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. LA CAPACITACIÓN ES PARTE DEL
SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACIÓN.
 DEROGA:
 LA DIRECTIVA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL
SERVICIO DEL ESTADO, FORMALIZADA CON R.P.E. N° 041-2011-SERVIR/PE

3. QUIÉNES ESTÁN SUJETOS AL CUMPLIMIENTO DE
LA PRESENTE DIRECTIVA?
 TODAS LAS ENTIDADES PÚBLICAS
 LOS SERVIDORES CIVILES COMPRENDIDOS EN LOS REGÍMENES DE LA LEY 30057
 DECRETO LEGISLATIVO 276, LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLÑICO.
 DECRETO LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
 LOS CONTRATADOS BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057
 Y DE MANERA SUPLETORIA A LAS CARRERAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY

4. DEFINICIONES
 CAPACITACIÓN: PROCESO QUE
BUSCA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO
DE LOS SERVIDORES.
 ACCIÓN DE CAPACITACIÓN:
ACTIVIDAD O ENSEÑANZA
APRENDIZAJE, DESTINADA A
CERRAR BRECHAS.
NO SE CONSIDERA ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN:
o ESTUDIOS DE PREGRADO SUPERIOR
O TÉCNICO
o CAPACITACIONES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SST)
o ACTIVIDADES DE ASISTENCIA
TÉCNICA
o LA INDUCCIÓN
o LAS CHARLAS INFORMATIVAS
 CIERRE DE BRECHAS
 FORMACIÓN LABORAL: TIENE POR
OBJETO CAPACITAR A LOS SERVIDORES
CIVILES EN CURSOS, TALLERES,
SEMINARIOS, DIPLOMADOS U OTROS.
 FORMACIÓN PROFESIONAL:
CONLLEVA A LA OBTENCIÓN,
PRINCIPALMENTE A LA OBTENCIÓN DEL
GRADO ACADÉMICO.
 GESTIÓN DEL RENDIMIENTO:
SUBSISTEMA DEL S.A.DE G.DE RRHH,
QUE BUSCA IDENTIFICAR Y
RECONOCER EL APORTE DE LOS
SERVIDORES CIVILES A LOS OBJETIVOS
Y METAS INSTITUCIONALES.

5. ACTORES
SON ACTORES QUE APORTAN A LA GESTIÓN DE ESTE PROCESO:
EXTERNOS:
 SERVIR, AUTORIDADES TÉCNICO-NORMATIVAS.
 PROVEEDORES DE CAPACITACIÓN: UNIVERSIDADES, INSTITUTOS, CENTROS DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN.
 PERSONAS NATURALES EXPERTAS EN ALGUNA MATERIA, PUDIENDO SER DE LA ENTIDAD O
CONSULTORES EXTERNOS.
INTERNOS:
 COMITÉ DE PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ASEGURA QUE LA CAPACITACIÓN
RESPONDA A LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, Y GENERA CONDICIONES FAVORABLES PARA LA
ADECUADA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN.
 OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS – ORH: SE ENCARGA DE EJECUTAR E IMPLEMENTAR LAS
NORMAS Y LINEAMIENTOS.
 FUNCIONARIOS PÚBLICOS, DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDOR CIVIL DE CARRERA Y SERVIDOR DE
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.
 SERVIDORES DE LOS D.L. 276, 728, 1057.
 TITULAR DE LA ENTIDAD: MÁXIMA AUTORIDAD DE LA ENTIDAD
 ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS DE LA ENTIDAD: EL RESPONSABLE DE CADA ÓRGANO O
UNIDAD ORGÁNICA ES RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN DICHA MATRIZ.

6. TIPOS DE CAPACITACIÓN
 FORMACIÓN LABORAL: SON LOS DIFERENTES TIPOS DE CAPACITACIÓN: TALLER,
CURSO, DIPLOMADO, PASANTÍA, CONFERENCIA, ETC.
 FORMACIÓN PROFESIONAL: MAESTRÍA Y DOCTORADO
SERVIDORES CIVILES QUE ACCEDEN A LA FORMACIÓN LABORAL:
TODOS LOS SERVIDORES CIVILES, DESPUÉS DE HABER SUPERADO EL PERÍODO DE PRUEBA
 SERVIDORES CIVILES QUE NO ACCEDEN A FORMACIÓN LABORAL:
SON AQUELLOS CONTRATADOS TEMPORALMENTE A LOS CONTRATADOS TEMPORALMENTE
 SERVIDORES CIVILES QUE ACCEDEN A FORMACIÓN PROFESIONAL:
 SOLO CORRESPONDE A LOS SERVIDORES CIVILES DE CARRERA DE LA LEY 30057, D.L.
276, 728 ó 1057.
 LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS QUE NO SEAN DE CONFIANZA, EXCEPCIONALMETE, PUEDEN
ACCEDER A MAESTRÍAS, SIEMPRE QUE ÉSTAS PROVENGAN DE UN FONDO SECTORIAL, DE
ALGÚN ENTE RECTOR, O DE ALGÚN FIDEICOMISO PARA BECAS Y CRÉDITOS.

7. FINANCIAMIENTO DE LA CAPACITACIÓN
 SE FINANCIA TOTAL O PARCIALMENTE CON RECURSOS DE LA ENTIDAD EN LA QUE
LABORA EL SERVIDOR. TAMBIÉN PUEDE FINANCIARSE CON RECURSOS DE OTRAS
FUENTES, NACIONALES O INTERNACIONALES, PÚBLICAS O PRIVADAS. EN CASO EL
FINANCIAMIENTO SEA PARCIAL, LA ENTIDAD DONDE LABORA EL SERVIDOR PUEDE
ASUMIR LA DIFERENCIA ( BECAS DE FORMACIÓN LABORAL Y PROFESIONAL)
 EL FINANCIAMIENTO DE LA CAPACITACIÓN CON PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD,
SÓLO PUEDE DESTINARSE A ACCIONES DE CAPACITACIÓN REGISTRADAS EN EL
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LAS QUE SE APRUEBEN A TRAVÉS DE
LAS MODIFICACIONES.

8. CICLO DE PROCESO DE CAPACITACIÓN
1) ETAPA DE PLANIFICACIÓN:
 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
 SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN
 DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
 ELABORACIÓN DEL PDP
EL PDP CONTIENE:
 ASPECTOS GENERALES: MISIÓN Y VISIÓN, LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, ESTRUCTURA
ORGÁNICA, NÚMERO DE SERVIDORES QUE CONFORMAN LA ENTIDAD SEGÚN RÉGIMEN
LABORAL, RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FUENTES
DE FINANCIAMIENTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN.
 MATRIZ PDP: COMPRENDE LA DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACCIONES DE
CAPACITACIÓN PRIORIZADAS.

9. 2) ETAPA DE EJECUCIÓN
 SE SELECCIONA A LOS PROVEEDORES DE CAPACITACIÓN QUE BRINDEN SERVICIOS DE
CALIDAD
 LA EJECUCIÓN DE CAPACITACIÓN SE EJECUTA DE ACUERDO A LA MATRIZ
 EN CASO SE TRATA DE CONTRATACIONES QUE SUPEREN LOS 8 UIT’S, DEBERÁ APLICARSE
EL MARCO NORMATIVO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO VIGENTE.
LOS COMPROMISOS QUE ASUMEN LOS BENEFICIARIOS DE CAPACITACIÓN:
 EL BENEFICIARIO DE CAPACITACIÓN DEBE PERMANECER EN LA ENTIDAD POR UN TIEMPO
DETERMINADO EN FUNCIÓN AL VALOR DE LA CAPACITACIÓN CALCULADO. PÁG. 17 DE
DIRECTIVA,
 DEVOLVER EL ÍNTEGRO DEL VALOR DE LA CAPACITACIÓN O EN SU DEFECTO EL
REMANENTE, SEGÚN CORRESPONDA, SI HAYA INCUMPLIMIENTO DE CAPACITACIÓN O
DEJARA DE LABORAR.
 APROBAR O CUMPLIR CON LA CALIFICACIÓN MÍNIMA ESTABLECIDA POR LA ENTIDAD
 CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN QUE LE
SEAN SOLICITADOS.
 TRANSMITIR A SOLICITUD DE LA ENTIDAD, LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
 ASUMIR LAS PENALIDADES EN CASO DE INCUMPLIR LOS COMPROMISOS, PÁG. 20
PUEDE HABER MODIFICACIONES AL PDP
, LA QUE PUEDE SER APROBADA POR EL TITULAR DE
LA ENTIDAD O EL COMITÉ DE PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

10. 3) ETAPA DE EVALUACIÓN:
• ETAPA EN LA CUAL SE MIDEN LOS RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE
CAPACITACIÓN EJECUTADAS (4 NIVELES: REACCIÓN, APRENDIZAJE,
APLICACIÓN, IMPACTO)
• NO TODAS LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN SE MIDEN EN LOS CUATRO
NIVELES, PORQUE EL NIVEL DE EVALUACIÓN DEPENDE DE LA NATURALEZA Y
OBJETIVO DE CAPACITACIÓN.

11. FACILIDADES PARA LA CAPACITACIÓN
REGISTRADA EN EL PDP:
LA ENTIDAD ESTÁ OBLIGADA A OTORGAR LA LICENCIA CORRESPONDIENTE CUANDO LA CAPACITACIÓN
ES FINANCIADA O CANALIZADA TOTAL O PARCIALMENTE POR EL ESTADO, SEGÚN CORRESPONDA:
COMISIÓN DE SERVICIOS:
 NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PREVISTAS EN LOS PLANES DE MEJORA
 REQUERIMIENTOS ORIGINADOS EN NUEVAS FUNCIONES
 REQUERIMIENTOS PARA EL CIERRE DE BRECHAS
LICENCIAS:
 CUANDO LA CAPACITACIÓN SEA PRESENCIAL Y COMPRENDA LA JORNADA COMPLETA DE SERVICIO O
CUANDO DICHA ACCIÓN SE DESARROLLE EN UNA PROVINCIA, DEPARTAMENTO O PAÍS DISTINTO A
DONDE LABORA EL SERVIDOR.
 PUEDE SER CON GOCE O SIN GOCE DE HABER,SE OTORGA DE ACUERDO A SUS PRIORIDADES
INSTITUCIONALES Y A SU DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL.
 COMPENSACIÓN POR HORA: SE COMPENSA LAS HORAS SIEMPRE QUE LA CAPACITACIÓN SE REALICE
FUERA DE SU JORADA DE SERVICIO.