1. 3ª ACTA DEL XI CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS
BARCELONA, SLU; CASINO DE TARRAGONA, SLU; Y CASINO CASTILLO DE PERELADA, SLU.
Asisten:
Por los Representantes Legales de los
Trabajadores:
Sra. Mª Isabel Piqué Ruiz
Sr. Xavier González Moreno
Sr. Josep Mª Galimany
Sr. José Luis César
Sr. Xavier Lozano
Sra. Helena Fernández Casas
Sr. Luis Orta Buari
Sr. Jordi Rodríguez Casas
Sr. Pere Reart
Sr. Bernardo Cabezas
Sr. Juan José Martínez
José Miguel Beneroso
En Barcelona, a 2 de diciembre de 2013, en el
local de la empresa de la calle Valencia
número 3 de Barcelona, siendo las 18:15
horas, se reúnen los representantes de los
trabajadores al margen relacionados, y la
dirección de las empresas Gran Casino de
Barcelona, SLU; Casino de Tarragona, SLU, y
Casino de Castillo de Perelada, SLU, a los
efectos de continuar las negociaciones del
Asesores de UGT:
Sr. Moisés Berruezo
Sr. Vicent Llovera
Convenio, de acuerdo con el siguiente
ORDEN DEL DÍA:
Por la parte empresarial
Sr. José Luis Cernuda
Sr. Manel Abella
Sr. Jorge Botellé
Sr. Juan Almagro
1. Aprobación y firma del acta nº 2 de la
sesión del día 18/11/2013.
2. Continuación de la negociación.
3. Turno abierto de palabras
Secretario de la Comisión
Primero.- En primer lugar, las partes negociadoras proceden a la aprobación y firma de
la 2ª acta de fecha 18 de noviembre de 2013. Se acuerda que el Secretario de la Comisión
enviará las copias escaneadas a todos los miembros de la mesa negociadora.
Segundo.- Se inicia la reunión tomando la palabra el representante de la parte
empresarial, para presentar la propuesta patronal de cara a este convenio:
−
En primer lugar se indica que se quiere crear un solo grupo de juego, unificando en uno los
actuales 4 subgrupos, de manera que dentro del grupo de juego habrían 7 categorías, que
serían un mix entre croupier y asistentes de juego. Esto no implica ningún cambio
retributivo al tener las categorías de los diferentes subgrupos el mismo nivel salarial.
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2. −
Con esto se tendría que hacer un escalado único en el artículo 17 del convenio que se
refiere a los 4 subgrupos de Juego, por lo que quedaría un único grupo profesional. Es
decir, los niveles salariales ya están unificados y quedaría el problema de la distribución de
los puntos que son diferentes en el primer subgrupo respecto de los demás.
−
En segundo lugar, continúa la representación empresarial dando respuesta a la parte de la
plataforma de la representación social, referente a la distribución del tronco (art. 37.2 del
convenio) y que incluía una propuesta concreta respecto de la paga de calidad (marzo), de
las valoraciones, y del reparto adicional anual de propinas del Grupo I (juego). Se propone
sustituir estas pagas existentes por una única paga o incentivo mensual con base a la
propina mensual, y que se vería reflejado cada mes en la nómina. Ante las preguntas de la
otra parte, se aclara que esto en principio sería para el Grupo I.
−
En tercer lugar y como mecanismo de mejora de la productividad, se propone suprimir los
2 días de libre disposición, y suprimir los complementos de empresa de la Incapacidad
Temporal.
−
Y finalmente, en contestación a los puntos que se contienen en la plataforma de la
Representación de los trabajadores, los representantes de las empresas exponen su
posicionamiento: la empresa no puede comprometerse para este año 2014 a distribuir un
número mínimo de puntos; la distribución del tronco se propone sustituirlo por la paga
mensual descrita; la empresa no hará este años aportaciones (del promotor) al plan de
pensiones; se descarta modificar el apartado referente a los uniformes; el incremento
salarial propuesto para 2014 no puede asumirse; y por último, el exceso de jornada debe
tratarse en cada una de las empresas entre el Comité y la Dirección de la empresa, por lo
que no es un tema a incluir en el convenio.
Durante la intervención y también a renglón seguido, el asesor de los trabajadores y
sus representantes valora y contesta las propuestas de la parte empresarial:
−
Se hace un inciso para apuntar que después de esta intervención, con estas propuestas de
recorte, ya no se está de acuerdo con la duración la vigencia del convenio de 1 año, porque
la profundidad de las medidas hace que se replanteen entrar a hablar de otros temas
como los conceptos salariales, entre otros.
−
Se reprocha a la empresa que haya hablado siempre de un convenio de transición, y
aparezcan, una vez que la parte social hace entrega de su plataforma, con un cambio total
en el que también se van a tocar las categorías, que van a pasar de 28 a 7 categorías. Esto
supone un gran cambio en la polivalencia, y esa modificación debe tener una
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3. contraprestación económica por el exceso de funciones al querer reducir al máximo las
diferentes categorías dentro de los grupos profesionales existentes, es decir, no puede ser
que la empresa proponga un cambio tan radical de polivalencia a cambio de no
incrementar el salario, de incrementar la jornada en 2 días, en la supresión del
complemento de IT, de la eliminación de pagas a determinados grupos, etc…
−
En este sentido, la parte social entiende que en relación a la productividad de incentivar
al trabajador y ello no es posible a base de recortar condiciones laborales sino a base de
incentivos que favorezcan más y mejor la productividad.
−
Se manifiesta el desacuerdo con el incentivo mensual, porque esto se hará con el dinero
de los trabajadores y no servirá para incentivar.
−
Se muestra la duda respecto la pérdida de dinero si no se llega a los incentivos
−
Se discrepa en que la solución sea la desaparición de las valoraciones, que lo que hay que
hacer es centrarse para que funcionen.
−
No se acepta de ninguna manera que los colectivos de servicios complementarios vean
eliminada su retribución en un 1,2% tal y como propone la empresa
−
En definitiva, se manifiesta la indignación con la propuesta empresarial, porque entre otras
cosas la supresión de los dos días de libre disposición implica junto a la congelación salarial
un incremento en la jornada, por lo que se está bajando el valor del salario/hora.
−
Se indica que si la empresa no quería elevar sus costes laborales hubiera sido más
coherente haber propuesto un convenio de transición de 1 año manteniendo misas
condiciones y ello hubiera sido valorado por esta representación social.
Por la representación de la empresa también se interviene en diferentes momentos de
la discusión para aclarar algunos de los puntos de la propuesta y para rebatir los argumentos
vertidos por la parte social. Así se indica que un incentivo mensual es más cercano e inmediato
y tangible que un anual. Que no siempre una mejor retribución implica mayor productividad, y
por ello es necesario conseguir una retribución variable, y en este sentido se presentará una
propuesta que sea atractiva para el objetivo de incentivar, que es lo que se pretende. Y
finalmente se concluye que, de lo que se trata ahora es de poder mantener lo que hay ahora,
antes de adoptar medidas más traumáticas, por lo que se enviará los datos económicos en el
que se puede constatar que la caída de la cifra de negocios supera el 75% de reducción en los
últimos años, y ante eso la Dirección de la empresa no puede quedarse impasible.
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4. −
Concluyen los representantes de los trabajadores que no van a aceptar la propuesta
empresarial es sus términos anteriormente descrito y se solicita, que a la empresa que
reconduzca su postura inicial y apueste por un verdadero convenio de transición, y no de
recorte.
Tercero.- Abierto el turno de intervenciones se acuerda:
−
Posponer la reunión del próximo lunes.
−
Fijar la fecha de la próxima reunión, que será el día 17 de diciembre de 2013 a las
18:30 horas en los locales de la calle Valencia nº 3 de Barcelona.
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión, de la que se extiende la presente acta
que firman los titulares de cada una de las partes y el Sr. Secretario de la Mesa, extendiéndose
de la misma las correspondientes copias, siendo las 20:00 horas.
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