Este documento describe un caso de ausencia disciplinaria progresiva. Resume que la empleada fue transferida sin seguir el proceso adecuado y que su gerente quería transferirla para despedirla, a pesar de que nunca la había advertido verbalmente o por escrito sobre sus tardanzas. Explica que la disciplina progresiva incluye advertencias verbales y escritas, suspensión y despido, y que debe haber un proceso justo y documentado para cada paso.

1. CASO AUSENCIA DISCIPLINA PROGRESIVA
Alegación:
La empleada asistió a mi oficina debido a que la transfirieron de tienda y se
le estaba haciendo difícil llegar a tiempo, porque aunque tenia vehículo
propio, era el único que había disponible en la casa y su esposo llegaba a
cierta hora.
Hechos:
1- Fue transferida de tienda sin seguir el proceso adecuado.
2- Fue reclutada sin pedir referencia y había sido despedida en trabajo
anterior.
3- Según el gerencial tenía patrón de tardanzas, sin embargo en el
expediente de personal solamente tenía 4 avisos de tardanzas desde
que comenzó a laboral.
4- No hay en expediente advertencias verbales ni escrito de ningún tipo.
Caso que fue totalmente mal manejado desde el punto de reclutamiento.Para
comenzar toda persona que solicita empleo en una empresa, se le debe
verificar los empleos anteriores. Si del saque tenía una conducta impropia en
un empleo anterior no se debe seleccionar. Una vez establecido un proceso
de transferencia de algún empleado siempre se debe seguirlo, para evitar
cualquier reclamación de discrimen. El derecho del patrono a transferir de
tienda a cualquier empleado se debe poner en el contrato de empleo,
anterior a comenzar a trabajar.
Prosigamos con el manejo de querer salir de la empleada. El gerencial de la
tienda de procedencia quería transferirla para salir de ella, sin embargo
nunca le había llamado la atención para que corrigiera las tardanzas.
La disciplina progresiva es el mecanismo con que cuenta el patrono para
corregir cualquier deficiencia en desempeño o violación reiterada de
normas.Los pasos a seguir en el proceso de disciplina progresiva son:
1- Advertencia Verbal, que la puede firmar la persona o un testigo,
2- Advertencia Escrita para record,
3- Advertencia Escrita con suspensión y
4- Advertencia Escrita con despido.
Siempre que se le esté hablando al empleado(a) debe de haber un testigo de
igual categoría, de no aceptarlo se le debe dar la alternativa que él escoja.
Para todas se provee una copia al disciplinado(a) y la original se envía al
expediente de Personal y se les indica que tienen un espacio para refutar lo
alegado, que si no lo hacen así, acepta lo invocado como cierto. En el caso
de los memos que se preparan a mano o en computadora, se le entrega el
original y la copia tiene que ser firmada por el empleado como evidencia de
recibo y la misma se envía para el expediente de Personal. Se le indica que
está en su derecho de contestarlo.

2. El patrón de Conducta inapropiada o desordenada significa que lo hace
constantemente. No es una vez al mes o esporádicamente, sino que todas
las semanas o todos los días.
La violación reiterada de las normas razonables establecidas por la empresa
significa que rompe la norma en repetidas ocasiones, esto es más de tres
veces y es entonces, que se da la primera advertencia verbal y si vuelve a
violar la misma norma se sigue la disciplina progresiva. En todas las
advertencias escritas se debe hacer referencia a las anteriores y la acción a
tomar debe indicar la fecha de regreso a su labor en caso de suspensión y
en caso de que esta suspensión se convierta en un despido así notificarlo.