1. CASO PELEA ENTRE EMPLEADAS
Recibí de parte de los gerenciales de la tienda declaraciones escritas, de
ellos y de empleados, indicando que había ocurrido un incidente en el cual
una empleada agredió verbal y físicamente a otra empleada sin
provocación.Este tipo de acto se considera como uno grave y debería
concluir en despido.
Para empezar hay que rápidamente verificar como se encuentra la persona
agredida y si hay que darle primeros auxilios por los golpes y rasguños
recibidos, como fue en este caso. Orientarla y apoyarla que pasos debe
seguir de querer hacer una querella legal. Así como también hacer
acomodos razonables para su bienestar.
Por otro lado hay que ver si la que agredió tenía ya otros sucesos parecidos.
De ser el primero hay que verificar el expediente, pues si tiene el certificado
de antecedentes penales positivo, con caso de agresión o alteración a paz,
fue entonces un mal reclutamiento y podría la empresa ser demandada por
reclutamiento negligente. Si por el contrario tenía el certificado de
antecedentes penales negativo y ser una empleada de excelente desempeño
y sorprende esta acción, entonces se podría inquirir en lo que le está pasado
a la persona. Muchas veces una persona con problemas demuestran una
conducta errática y muchas veces con agresión. De ser así, se puede referir
a la persona a un programa de asistencia al empleado. De no contar con este
tipo de programas hay que considerar que la persona se vaya de vacaciones,
para recargar baterías y solucionar sus problemas. La paga por esta licencia
dependerá de la cantidad acumulada de vacaciones y la cantidad de tiempo
que requiera. Puede darse una licencia sin paga hasta un máximo de 30 días.