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El supervisor como líder
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El supervisor como líder
1.
EL SUPERVISOR COMO LIDER:SENTIR
EL LIDERAZGO MARÍA DEL ROSARIO PORTILLO RAMÍREZ.
2.
• ES ADECUAR
MIS COMPORTAMIENTOS Y ESTILOS DE MANDO Y AUTORIDAD A LAS NECESIDADES Y MADUREZ DEL GRUPO Y DE LAS PERSONA
3.
• IMPLICAR A
LOS COLABORADORES EN EL PROYECTO EDUCATIVO DE LA ZONA.
4.
ASIGNAR TAREAS Y RESPONSABILIDA DES A
CADA MIEMBRO DEL EQUIPO.
5.
CLARIFICAR LOS OBJETIVOS
Y LAS METAS A CONSEGUIR PARA CADA GRUPO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA (DIRECTIVOS, DOCENTES, ALUMNOS, PADRES, PERSONAL DE APOYO.)
6.
ESCUCHAR LAS SUGERENCIAS
DE LOS DEMÁS Y TRATAR DE APROVECHAR LO POSITIVO DE ELLAS.
7.
PERMITIR Y ALENTAR
LA INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD PARA ENCONTRAR MEJORES FORMAS DE HACER LAS COSAS.
8.
INFORMAR OPORTUNAMENTE AL EQUIPO
SOBRE LOGROS, PROBLEMAS, DIFICULTADES QUE SE PRESENTAN.
9.
MANEJAR LOS PROBLEMAS Y SITUACIONES CONFLICTIVAS
DE MANERA POSITIVA.
10.
CLARIFICAR LOS ROLES DE
CADA UNO DE LOS COLABORADORES.
11.
ASEGURAR QUE CADA MIEMBRO
DEL EQUIPO, SABE LO QUE SE ESPERA DE ÉL EN EL GRUPO.
12.
ANIMAR Y MOTIVAR
A LA GENTE DE MANERA POSITIVA PARA QUE CADA UNO DÉ LO MEJOR DE SÍ.
13.
ASIGNAR TIEMPOS Y METAS A CONSEGUIR PARA
CADA MIEMBRO DEL EQUIPO
14.
REALIZAR UN SEGUIMIENTO PERIÓDICO
DEL AVANCE DEL GRUPO Y DAR RETROALIMENTACIÓN POSITIVA.
15.
MANTENER AL EQUIPO
UNIDO PARA CONSEGUIR LAS METAS PROPUESTAS.
16.
COMPARTIR LOS MÉRITOS
Y LOGROS CON LOS COLABORADORES Y DARLES SU LUGAR.
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