ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
Master online en recursos humanos
1.
2.
La frase «el mejor capital de la empresa es su capital
humano» resume una realidad. La empresa debe
contar con los mejores trabajadores para cada puesto.
Un buen trabajador en el puesto equivocado puede
no dar los resultados que debería.
Un buen trabajador mal gestionado o poco motivado
puede ser poco productivo.
La dirección de RRHH es cada vez más importante a
la hora de elegir al mejor candidato y de incentivar
su trabajo posteriormente.
¿Por qué este máster?
3.
Las principales áreas de estudio del máster son las
siguientes:
Políticas y planificación de Recursos Humanos.
Nóminas y Seguros Sociales.
Relaciones Laborales.
Gestión de Recursos Humanos.
Áreas de estudio en el
máster
4.
Políticas y planificación de RRHH
- Comprender el papel de la política de RRHH dentro de la
empresa.
- Conocer los métodos de selección más utilizados.
- Conocer las políticas de remuneración de la empresa
asociadas a la conciliación de la vida laboral y personal.
- Conocer los procesos de planificación de necesidades en la
plantilla.
- Comprender el papel de la formación de los recursos
humanos.
Objetivos del máster
5.
Nóminas y Seguros Sociales
- Estudiar el concepto de «salario» y conocer todos los
conceptos que aparecen en la nómina.
- Saber calcular todos los conceptos que aparecen en la nómina,
aprendiendo a identificar las cotizaciones a la Seguridad Social
y las retenciones de IRPF.
- Conocer todos los seguros sociales y aprender a
confeccionarlos.
- Conocer y comprender el contrato de trabajo y todas sus
clases.
Objetivos del máster
6.
Relaciones laborales
- Identificar los elementos principales del contrato de trabajo.
- Conocer todas las modalidades de contratación.
- Conocer todos los términos salariales y beneficios para los
empleados.
- Conocer las medidas legislativas existentes en Seguridad
Social y desempleo.
- Conocer la labor de los sindicatos y los conflictos laborales.
- Conocer la prevención de riesgos laborales y los principios
básicos de salud.
Objetivos del máster
7.
Gestión de Recursos Humanos
- Conocer los aspectos que benefician o dificultan la gestión de
personal.
- Conocer la Dirección por Objetivos, la Gestión por
Competencia, la Evaluación del Desempeño y comprender el
valor de la Auditoría de Recursos Humanos.
- Adquirir una visión general de la Gestión del Cambio.
Objetivos del máster
8.
Los principales contenidos del Máster Online en
Recursos Humanos de CEUPE son los siguientes:
- Planificación de plantillas, descripción de puestos laborales,
políticas de reclutamiento, sistemas de remuneración y políticas
de desarrollo de los empleados.
- Creación de nóminas, seguros sociales, cuotas a la Seguridad
Social, contratos de trabajo y acercamiento al procedimiento
laboral.
- Aspectos legales de las relaciones laborales, derecho de
sindicación y representación, prevención de riesgos laborales y
sistemas de protección del desempleo.
- Herramientas para motivar al profesional y sistemas de
evaluación de los empleados.
Contenidos del máster