El documento presenta una definición de política salarial, describiéndola como un conjunto de lineamientos, directrices, orientaciones y criterios orientados a fijar las remuneraciones del factor trabajo de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades internas de la organización y del entorno económico externo. La política salarial proporciona un marco referencial para determinar y estructurar los salarios de toda la organización de manera específica y racional para cada puesto de trabajo. Sus objetivos fundamentales incluyen captar personas calificadas, proporcion

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICASY SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Política Salarial
Alumna:
Elisa Schotborgh C.I.V.19.827.769
Cátedra: Administración de Sueldos y Salarios
CABUDARE OCTUBRE 2012

2. Política Salarial
Conjunto de
Lineamientos Directrices Orientaciones Criterios
Orientados a
Fijar las remuneraciones del factor trabajo
De Acuerdo a
Intereses Necesidades Posibilidades
Interno Del Entorno Económico Externo

3. Conjunto de Normas y
Procedimientos
Para Determinar y Dar Valor
Monetario
A un Puesto o Cargo determinado
en una Organización
Política
Salarial Proporciona Marco Referencial
Para determinación y
Estructuración de Salarios
De toda la Organización

4. La política Salarial es entonces, ese conjunto de normas o directrices
que establecen un marco referencial fundamentado en las condiciones
Internas de la organización y Externas del mercado laboral para la
estructuración especifica y Racional de el Salario para cada puesto de
Trabajo en una Organización. Entre los objetivos fundamentales de la
Política salarial Captar personas calificadas, proporcionar una
remuneración adecuada, Motivas y estimular empleados, mejorar
niveles de Rendimiento y Establecer un grado de equidad entre los
miembros del personal.
Elisa Schotborgh