1. Universidad Yacambú
Vicerrectorado de Investigación y Postgrado
Instituto de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia de la Educación
Dr. German Graterón Bernal
2.
3. Programación Neurolingüística
Modelo, formal y dinámico de cómo funciona
la mente y la percepción humana, procesa la
información y la experiencia
implicaciones
que esto tiene para el éxito personal.
Modelar:
Para facilitar un cambio evolutivo y
positivo.
4. Richard Bandler
Programación: programar nuestros propios
pensamientos y comportamientos.
P
L
N
Neuro: procesos neurológicos: los sentidos
que empleamos para procesos de
pensamientos interiores a la vez que para
experimentar el mundo exterior.
Lingüística: reconoce la parte que
desempeña el lenguaje, tanto en nuestra
comunicación con otros como en el modo
en que organizamos nuestros
pensamientos.
Berrios, J 2000, Programación Neuro-lingüística. Aplicación terapéutica
5.
6.
7. Estas experiencias están formadas por 3
partes:
un hecho,
un resultado y
una (o varias) emociones.
El hecho y el resultado son objetivos, las
emociones dependen de cada uno.
Ejemplo:
Tengo hambre, busco la comida, sentiré la
sensación de saciedad y estaré contento.
8. Pasos Fundamentales dentro del Marco
Organizacional:
1. Conozca lo que desea.
2. Entre en acción.
3. Aprenda a reconocer los resultados de lo que
hace.
4. Esté preparado para cambiar su
comportamiento hasta que consiga el efecto que
persigue.
9. Pasos para activar la Organización a partir del PNL:
Paso 1: MOTIVACIÓN A LA EXCELENCIA
Paso 2: LOGRAR LA SABIDURIA EMOCIONAL
Paso 3: ÉTICA
Paso 4: DOMINAR EL PENSAMIENTO
Paso 5: VISIÓN
Paso 6:CULTIVAR LAS FUENTES DE LA SABIDURÍA
Paso 7: ACCIÓN
Jose Daniel Puche Lacharme International Coach y Teamcoach, Trainer en PNL, Inteligencia Emocional y
Coaching, Consultor independiente Colombia Formación profesional y capacitación 2012
10.
11. Un buen gerente, debe conocer
sobre el alcance, ventajas
repercusiones que le genera la
PNL en pro de su desempeño,
relaciones interpersonales,
sobre todo en su crecimiento
personal y profesional.
12. Alcances:
Aprender que nuestra calidad de vida está
determinada por la calidad de nuestros
pensamientos positivos.
Adueñarse de uno mismo y aprovechar nuestro
tiempo de manera inteligente .
Desarrollar habilidades para mantener el
dominio completo de mente-cuerpo.
Aprender a ponerle nombre a
nuestros sentimientos e identificar su origen.
Identificar que es lo que nos hace sentir mal.
Aprender a ser feliz en el momento que se
debe ser feliz.
Responder emocionalmente con la persona
adecuada y en el momento preciso.
Aprender a saber donde está el botón que
dispara nuestra conducta emociona.
Daniel Goleman, Inteligencia Emocional, Editorial Kairos, edición 25, Septiembre 2013/ Howard
Gardner Inteligencias multiples
13. La PNL se puede aplicar en:
TERAPIA: Ansiedad, Stress, Fobias, Relaciones de
Pareja, Falta de confianza/autoestima,
problemas, adicciones...
DESARROLLO PERSONAL: Logro de Objetivos
personales, mejora autoestima, establecimiento
de estrategias de éxito…
EDUCACION: Técnicas de enseñanza y
comunicación para el incremento de capacidades
y rendimiento en el aprendizaje…
TRABAJO/EMPRESA: Motivación, control de
stress, aprovechamiento de recursos, creatividad,
desarrollo y consecución de objetivos, liderazgo,
competencia, negociación…
APLICACIONES ORGANIZATIVAS: Programas,
desbloqueo de negociaciones, sistemas de
comunicación convincentes, persuasión,
conflictos, preparación entrevistas...
14. Beneficios:
Una autoestima alta.
Control de las emociones.
Un comportamiento amable, sereno,
entusiasta y positivo.
Estar contento y cooperador la mayor
parte del tiempo.
15. Gerente debe poseer las siguientes
habilidades:
Intuir, comprender, y aplicar efectivamente
el poder de las emociones,, tales como
influencia, confianza, creatividad e
información.
Perseverancia ante las adversidades.
Crear relaciones productivas y fructíferas.
Rendir bajo presión.
Establecer "sintonía", una de las llaves de
la comunicación efectiva.
Valor de tomar decisiones.
Visión para crear el futuro.
