Evaluación de Desempeño 360°
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la unión de profesionales con amplia trayector...
EHS GLOBAL CONSULTING
Consultores con un alto
grado de profesionalismo
El precio justo y acorde al
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METODOLOGIA DEL SERVICIO
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enfocamos en comprender, la naturaleza del negoc...
METODOLOGÍA DEL SERVICIO
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contemplan la evaluación de las competencias
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CRONOGRAMA DEL PROCESO
CONSIDERACIONES
•NUESTRO CLIENTE deberá brindar todas las facilidades en tiempo y espacio para entrevistar a todo el
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Edgardo Huallanca Salinas
Director Ejecutivo (edgardohuallanca@globalconsulting.pe)
CasaGrande
DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN
EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de
Recursos Humanos debe saber
Autor: Edgardo Huallanca Salinas
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Evaluación 360 - EHS GLOBAL CONSULTING

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  • Abogado con estudios en la universidad Católica y graduado en San Marcos, con más de 35 años de experiencia en empresas industriales de capital extranjero y nacional con poblaciones superiores a los 3,000 trabajadores, empresas como Bata, Calzado El Diamante, Pesquera Del Mar y Comercial Mercantil, Empresa Agroindustrial Camposol, Azucareras como Casa Grande, Cartavio y San Jacinto.

    Especializado en liderar, encaminar y reorganizar áreas de Recursos Humanos orientadas a estructuras funcionales eficientes y dinámicas en el manejo de los procesos de: RELACIONES LABORALES, COMUNICACIONES, ADMINISTRACION SALARIAL, SEGURIDAD OCUPACIONAL, SELECCIÓN y DESARROLLO DE PERSONAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SEGURIDAD PATRIMONIAL E INTELIGENCIA Y BIENESTARSOCIAL.

    Líder de equipo de trabajo ganador del premio a la empresa con MEJORES PRACTICAS EN RRHH a nivel nacional organizada por la Cámara de Comercio Peruana Británica, la Universidad del Pacifico y la consultora Internacional de RRHH RESOURCE. Autor del Libro: El factor Ausente
  • Evaluación 360 - EHS GLOBAL CONSULTING

    1. 1. Evaluación de Desempeño 360°
    2. 2. EHS Global Consulting nace en Trujillo-Peru en el año 2011 como producto de la unión de profesionales con amplia trayectoria en la actividad empresarial privada, en el ejercicio de la gestión integral de los Recursos Humanos, bajo el liderazgo del Dr. Edgardo Huallanca Salinas, profesional con una trayectoria que supera los 25 años en sectores críticos como la Industrial del Calzado, Industria Pesquera, Industria Azucarera y Agroindustria de Exportación. ¿QUIÉNES SOMOS?
    3. 3. EHS GLOBAL CONSULTING Consultores con un alto grado de profesionalismo El precio justo y acorde al mercado y a sus necesidades Nos mantenemos constantemente actualizados para cubrir los mas altos estándares de calidad. Todos nuestros servicios son supervisados por nuestro staff. Nos preocupamos por el crecimiento y la rentabilidad de su organización
    4. 4. METODOLOGIA DEL SERVICIO Antes de iniciar una evaluación de personal, nos enfocamos en comprender, la naturaleza del negocio, las funciones y responsabilidades de la posición, así como los perfiles de las personas a evaluar. Para ello disponemos de un documento que completamos a lo largo de la entrevista con nuestro cliente. Estructuraremos un Perfil de cada puesto que trabajaremos para levantar información sobre requisitos, funciones y competencias de los puestos para contrastarlos posteriormente con las personas a evaluar. Formulación del Cuestionario que se ajusta a las necesidades de NUESTRO CLIENTE. Asimismo, la elección del Equipo que conformará el staff de evaluadores: superior, pares y colaboradores. Esta lista nos la proporcionará el cliente. INFORMACIÓN ESTRATÉGICA ALINEAMIENTO CON PERFIL DEL PUESTO Y COMPETENCIAS DISEÑO DE LA HERRAMIENTA
    5. 5. METODOLOGÍA DEL SERVICIO Las entrevistas personales de los trabajadores, contemplan la evaluación de las competencias solicitadas por NUESTRO CLIENTE desde el inicio del servicio. La evaluación será cruzada con los resultados de todos los participantes. Hacer un análisis profundo con la información recopilada para poder luego dar el feedback correspondiente al candidato o al cliente. NUESTRO CLIENTE recibiría el informe consolidado sobre el grado de desarrollo de las competencias de las personas que han pasado las evaluaciones a modo de exposición. EVALUACIÓN DE 360° RELEVAMIENTO Y PROCESAMIENTO DE LOS DATOS PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
    6. 6. CRONOGRAMA DEL PROCESO
    7. 7. CONSIDERACIONES •NUESTRO CLIENTE deberá brindar todas las facilidades en tiempo y espacio para entrevistar a todo el personal. •El servicio de Evaluación de Desempeño 360° para XXX COLABORADORES DE TODA LA ORGANIZACIÓN tiene como duración 15 días de aplicación y 05 días para entrega y sustentación de resultados. •Para iniciar el servicio se solicitará el abono del 70 % inicial. Posteriormente, para el 30% final se hará efectivo el abono contra - entrega del Informe final. •NUESTRO CLIENTE tendrá un período de garantía de 05 días calendarios posterior a la presentación del informe para hacer la revisión, solicitar algunas modificaciones en cuanto a forma de presentación, detalles del informe y revisión de herramientas aplicadas (o material aplicado/encuestado); pasado este tiempo EHS GLOBAL CONSULTING ya no está en la obligación de hacer algún cambio al reporte final. •El costo del servicio incluye todos los traslados y viáticos correspondientes para realizar el trabajo. •El servicio de Evaluación de Desempeño 360° estará a cargo de nuestro consultor Pedro Salcedo Cerna, Licenciado en Psicología con una Maestría en mención en Administración en Recursos Humanos, quien cuenta con más de 8 años de experiencia en trabajos de gestión y evaluación del capital humano.
    8. 8. Edgardo Huallanca Salinas Director Ejecutivo (edgardohuallanca@globalconsulting.pe) CasaGrande DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN
    9. 9. EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de Recursos Humanos debe saber Autor: Edgardo Huallanca Salinas RECONOCIMIENTO AUTOR DEL LIBRO
    10. 10. Si se encuentra interesado en nuestros servicios o desea agendar una cita para aclarar cualquier duda respecto a ellos puede comunicarse a: Calle Mártir Olaya 136. Of. 602, Miraflores, Lima Calle Grau N° 439 Of. 121,Trujillo, La Libertad 991295683 / 994650104 / 994619933 rrhh@globalconsulting.pe

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