1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
TECNICO EN SISTEMAS
FICHA: 934871
JOHN JARO GAVIRIA
2. INTRODUCION
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento
público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio
e independiente y autonomía administrativa.
Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia
3. ÁREA DE BIENESTAR SENA
Definimos el Bienestar como un estado de felicidad de los jóvenes
aprendices, que se sustenta en programas útiles, instructores
responsables e idóneos, programas flexibles y eficientes y por
supuesto mucho respeto a la dignidad y las expectativas de los
aprendices.
Es también la capacidad de mantener el trabajo hacia un perfil
definido del aprendiz, en términos de libre pensamiento, critica
constructiva ,solidaridad ,liderazgo y enfoque al emprendimiento
creativo.
Por lo anterior, es deber de todos los equipos de bienestar vigilar
estos aspectos, ejercer una veeduría permanente y proponer los
correctivos en el momento que se requieran
4. HISTORIA
El SENA nació durante el
gobierno de la Junta Militar,
posterior a la renuncia del
General Gustavo Rojas Pinilla,
mediante el Decreto-Ley 118, del
21 de junio de 1957. Su función,
definida en el Decreto 164 del 6
de agosto de 1957, fue brindar
formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos
de la industria, el comercio, el
campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue
Rodolfo Martínez Tono.
Rodolfo Martínez Tono
5. HISTORIA 2
La Entidad tiene una estructura
tripartita, en la cual participarían
trabajadores, empleadores y
Gobierno, se llamó Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA),
que se conserva en la actualidad
y que muchos años después,
busca seguir conquistando
nuevos mercados, suplir a las
empresas de mano calificada
utilizando para ello métodos
modernos y lograr un cambio de
paradigma en cada uno de los
procesos de la productividad.
6. MISIÓNEl SENA está encargado de cumplir
la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
7. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el
uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
8. PRINCIPIOS
Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
Formación para la vida y el trabajo.
10. COMPROMISOS INTITUCIONALES
Convivencia pacífica.
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
Disciplina, dedicación y lealtad.
Promoción del emprendimiento y el empresarismo.
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
Honradez.
Calidad en la gestión.
11. BANDERA
LA BANDERA DEL SENA: hace
referencia a la tranquilidad la paz
y la libertad, ya que su color de
fondo es totalmente blanco y en
el centro de ella encontramos el
escudo de nuestra institución.
esta bandera fue diseñada
precisamente a comienzos de la
creación del Sena.
12. ESCUDO
ESCUDO DEL SENA: el escudo del
Sena nos representa
principalmente los tres sectores
económicos del país; aquella
rueda dentada que observamos
allí hace referencia al sector
industrial y de construcción, así
como el numero de salientes
significa la cantidad que hay de
centros del Sena. El caduceo
refiere al sector de servicios y de
comercio, en ultimo lugar
encontramos la rama de café que
nos muestra esa parte del sector
primario y extractivo del país.
13. LOGOTIPO
LOGO DEL SENA: el logotipo del Sena
nos representa la libertad, aquel
tiene tres vértices que unidas y cada
uno del los emprendedores que
allí forman una figura humana la
cual representa todos nos
capacitamos, formándonos personas
capaces y responsables. El diseño de
este logo tardo seis meses ya que se
tenia que tener en cuenta muchos
aspectos como lo son el análisis de
las características para
interpretación del receptor entre
otras. El logotipo del Sena pretende
ser un elemento motivador para los
aprendices he instructores haci
como para la sociedad sociedad.
14. ...HIMNO DEL SENA ...
Coro
Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor.
De la patria el futuro destino
en las manos del joven está.
El trabajo es seguro camino
que el progreso a Colombia dará.
En la forja del SENA se forman
hombres libres que anhelan triunfar.
Con la ciencia y la técnica unidas
nuevos rumbos de paz trazarán.
Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor.
Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del SENA, triunfad,
sólo así lograreis en la vida
más justicia, mayor libertad.
Avancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesón
que la patria en nosotros espera
su pacífica revolución.
15. ROL DEL APRENDIZ SENA
El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de recibir sus
clases que era de forma magistral. Por que Ya:
Se vuelve un aprendizaje autónomo
Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio proyecto.
Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que requieren.
Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.
Trabaje en equipo.
Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se le
presentan.
Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.
16. APTITUD Y ACTITUD
Muchas veces la actitud y la aptitud se usan indistintamente cuando son
conceptos muy diferentes. Se dice que la aptitud tiene más que ver con los
atributos técnicos, independientemente de su actitud. Lo que está claro es que
ambas están relacionadas con la competencia.
Aptitud es disponer de alguna habilidad
Actitud es la voluntad de mejorar una debilidad en un conjunto de habilidades.
Otra frase que me gusta es: Aptitud es el “talento” y la actitud es el
“temperamento”.
La actitud es meramente un componente de la personalidad y no tiene nada que
ver con alguna habilidad o talento.
Ejemplo: Tengo muy buenas aptitudes para tocar el piano, dedos largos, oído…
pero no tengo la actitud adecuada para ir a las clases, prefiero irme al bar….
