2. • Definición de liderazgo :
Capacidad de guiar, influir, motivar y permitir que las
personas contribuyan a la eficacia y el éxito de las
empresas en las que trabajan.
3. • Tipos de liderazgo :
Liderazgo
Autoritario Liberal Democrático Situacional
4. • Liderazgo autoritario:
• El Liderazgo autocrático es una forma
extrema de liderazgo transaccional, donde
los líderes tienen el poder absoluto sobre
sus trabajadores o equipos. Las personas
se sienten resentidas y desmotivadas al
ser tratadas de esta manera.
• El líder autoritario se caracteriza por ser dominante,
restrictivo, exigir obediencia y supervisar
constantemente a sus trabajadores.
5. • Liderazgo liberal:
• Es utilizado para describir líderes que
dejan a sus miembros de equipo trabajar
por su cuenta. Puede ser efectivo
cuando el equipo de trabajo está
integrado por expertos y los líderes
monitorean lo que se está logrando y lo
comunican al equipo regularmente.
• Este tipo de liderazgo se basa en una participación
mínima del líder, con total libertad en las decisiones
grupales o individuales.
6. • Liderazgo democrático:
• A pesar que es el líder democrático el que
toma la última decisión, ellos invitan a otros
miembros del equipo a contribuir con
el proceso de toma de decisiones. Esto no
solo aumenta la satisfacción por el trabajo
sino que ayuda a desarrollar habilidades.
• Este estilo de liderazgo puede adoptarse cuando es
esencial el trabajo en equipo y cuando la calidad es más
importante que la velocidad o la productividad. En este
tipo de liderazgo el líder buscar ser un miembro más del
grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los
trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y
consentimiento del líder.
7. • Liderazgo situacional:
• Adoptar un liderazgo democrático
pareciera ser la mejor opción de las tres,
sin embargo, en la práctica esto no es
correcto, y se hace necesario aplicar los
tres tipos de liderazgo de acuerdo a la
situación que se esté dando, a las
personas a liderar, y a la tarea o trabajo
que se tenga que ejecutar.
• En ocasiones debemos mostrarnos autoritarios y hacer
cumplir las órdenes, otras, incentivaremos la
participación y consultaremos a nuestros trabajadores
antes de tomar decisiones y, en otras, dejaremos que
ellos mismos las tomen.
