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LA MOTIVACIÓN EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Mg. NANCY PEÑA NOLE UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES PERÚ
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Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow Relacionada con el Ambiente Laboral Necesidades Autorrealización Necesidades de Estima Necesidades Sociales Necesidades de  Seguridad Necesidades Fisiológicas Auto expresión Independencia Competencia Oportunidad0 Oportunidades para realizar trabajos creativos. Dominio y desempeño. Libertad para tomar decisiones Reconocimiento Responsabilidad Sentimiento de Cumplimiento. Prestigio Símbolos de posición Mayor grado de autoridad Oportunidad y participación. Reconocimientos y Recompensas Compañerismo Aceptación Pertenencia Trabajo en Equipo Oportunidad para Interactuar con otros miembros del equipo. Ser aceptado como miembros activo del equipo. Alta moral de grupo Seguridad, Estabilidad. Evitar daños físicos Evitar riesgos Antigüedad en el puesto Programas de seguro y bienestar. Condiciones laborales seguras Alimentación, vestido, habitación, confort. Instinto de Conservación Sueldos y salarios. Herramientas que faciliten el trabajo. Métodos de trabajo eficiente
Teorías Psicológicas ,[object Object],[object Object],2. La Teoría de la Motivación – Higiene de F. Herzberg, 1966) FACTORES DE HIGIENE Factores económicos:  sueldos, salarios, prestaciones. Condiciones Laborales:  iluminación y temperatura  adecuada, entorno físico seguro. Seguridad:  privilegios, antigüedad, procedimiento de quejas, reglas de trabajo justas, políticas y procedimientos. Factores Sociales:  Oportunidades para interactuar  con los demás trabajadores y convivir con los compañeros de trabajo. Categoría y status:  Títulos de los puestos, oficinas... FACTORES DE MOTIVACIÓN Trabajo Estimulante:  posibilidad de manifestar la  propia personalidad y de desarrollarse plenamente Sentimiento de Autorrealización:  la certeza de  contribuir en la realización de algo de valor. Reconocimiento:  La confirmación de que se ha  realizado un trabajo importante. Logros y cumplimiento:  La oportunidad de llevar a cabo cosas interesantes. Responsabilidad Mayor:  La consecución de nuevas Tareas y labores que amplíen el puesto y den al  individuo mayor control del mismo.
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Ejercicio Práctico: Mi Jerarquía de Necesidades (Llene la columna derecha de su pirámide.) Necesidades Autorrealización Necesidades de Estima Necesidades Sociales Necesidades de  Seguridad Necesidades Fisiológicas Auto expresión Independencia Competencia Oportunidad0 Reconocimiento Responsabilidad Sentimiento de Cumplimiento. Prestigio Compañerismo Aceptación Pertenencia Trabajo en Equipo Seguridad, Estabilidad. Evitar daños físicos Evitar riesgos Alimentación, vestido, habitación, confort. Instinto de Conservación

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  • 25.
  • 26.
  • 27. Ejercicio Práctico: Mi Jerarquía de Necesidades (Llene la columna derecha de su pirámide.) Necesidades Autorrealización Necesidades de Estima Necesidades Sociales Necesidades de Seguridad Necesidades Fisiológicas Auto expresión Independencia Competencia Oportunidad0 Reconocimiento Responsabilidad Sentimiento de Cumplimiento. Prestigio Compañerismo Aceptación Pertenencia Trabajo en Equipo Seguridad, Estabilidad. Evitar daños físicos Evitar riesgos Alimentación, vestido, habitación, confort. Instinto de Conservación