El documento lista los integrantes del equipo: Lcda. Mirla Hernández y Lcda. Deyanira Gómez. A continuación, define los conceptos de líder y liderazgo, y describe seis tipos de liderazgo: autoritario, complaciente, por conveniencia, independiente, comprometido y una relación interpersonal.
2. Líder, del inglés leader, es
una persona que actúa
Como guía o jefe de un grupo.
Para que su liderazgo sea
efectivo, el resto de los integrantes debe
reconocer sus capacidades. Por
ejemplo: “Necesito un líder dentro de
este equipo”, “Todos nos esforzamos
para ganar, pero tenemos que
reconocer que Luis es nuestro líder”.
3. Liderazgo es el resultado de alguien
que ejerce influencia sobre alguien en
particular o bien un grupo de
cualquier organización ejerciendo la
persuasión para el logro
de objetivos generando confianza en la
organización
elaborando la
credibilidad en ambos
sentidos.
4. Liderazgo Autoritario:
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el
líder que trata de mantener el
cumplimiento de objetivos a través de una
autoridad rigurosa.
En este tipo de liderazgo
los trabajadores o
miembros que siguen al
líder suelen seguir al pie
de la letra las órdenes sin
derecho a reclamos o
explicaciones.
5. Liderazgo Complaciente:
En este tipo de liderazgo nos encontramos
con el líder que intenta tener la aprobación
de todos o de estar bien con todos. Este
caso resulta favorable para el líder en una
etapa inicial. Pero Suele
ocurrir, en este tipo de
liderazgo, que los trabajadores
o seguidores del líder suelen
abusar de la confianza.
6. Liderazgo por Conveniencia:
Este tipo de liderazgo se caracteriza por
el líder que persigue sus objetivos
personales antes que los objetivos del
grupo o de la organización.
7. Liderazgo Independiente:
Este tipo de líder se caracteriza por
hacer ser autosuficiente, suele hacer las
cosas de manera aislada de los
trabajadores.
8. Liderazgo Comprometido:
Este es el tipo de liderazgo que necesita
toda organización. En este tipo de
liderazgo, el líder está comprometido
con pasión y vocación con las
responsabilidades que tiene a su cargo.
9. Una relación interpersonal es
una interacción recíproca entre dos o
más personas. Se trata de relaciones
sociales que, como tales, se encuentran
reguladas por las leyes e instituciones de
la interacción social.