Apuntes del tema 5. 3ºESO

1. TEMA 5:
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Iniciación Profesional a la Administración I (IPA1) - Optativa 3º ESO
Curso 2012-13
Departamento de Economía - Profesora: Mª José Jiménez Sánchez
IES Juan de la Cierva-Totana

2. CUESTIONES
1. Concepto de salud según la OMS.
2. Investiga qué es la OMS.
3. ¿Qué relación hay entre vida cotidiana, salud y bienestar máximo? (observa el
esquema)
4. ¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?
5. Busca la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, sobre prevención de riesgos laborales, y
destaca 5 aspectos importantes de su Preámbulo.
6. ¿Qué entiendes por fomento de la cultura de la prevención?, investiga.
7. Define riesgo laboral y los tipos que hay.
8. Explica la relación entre trabajo y prevención (esquema).
9. Concepto de riesgo grave e inminente. Busca 2 ejemplos.
10. Concepto de Accidente labora y Enfermedad profesional. Busca 2 ejemplos de cada
uno.
11. ¿Qué es un accidente “blanco”?
12. Escribe las 3 características que debe cumplir un “accidente in itinere” y busca una
noticia relacionada (escribe la Fuente y la Fecha).
13. ¿Qué son los EPI´s?. Busca un caso donde no se utilicen (noticia, foto).
14. Investiga qué es la Ergonomía.
15. ¿Quién asume las funciones de prevención en la empresa?
16. ¿Cuáles son los deberes de los trabajadores en prevención?
17. Enumera los Factores Psisociales.

3. Concepto de salud (OMS):
Estado de bienestar físico, mental y
social
(y no sólo la ausencia de
enfermedad o patología)

4. Trágico accidente laboral en Mestalla
26 de mayo de 2008
Un minero y un pintor fallecen en
sendos accidentes laborales en las
provincias de León y Segovia (26
de mayo de 2008)
PREVENCIÓN: ACTUALIDAD

6. Prevención de Riesgos Laborales:
Conjunto de actividades y
medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la
empresa para evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.

7. • Ley 31/1995, de 8 de Noviembre
• Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma
del marco normativo de la prevención de riesgos
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales

8. Elementos destacables de la
ley:
• Fomento de una cultura de la prevención
mediante su promoción en todos los niveles
educativos.
• Nuevo enfoque de la planificación de la
prevención desde la fase de proyecto,
mediante:
• evaluación de los riesgos
• ordenación de las medidas preventivas
• control de la efectividad de las mismas

9. Riesgos Laborales
• Posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
Riesgo
Laboral
Accidentes de trabajo
Enfermedades Profesionales
Fatiga, estrés, etc.
Repercusiones económicas y de
funcionamiento

10. Riesgos Laborales

11. Conceptos básicos:
• Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas
o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
• Riesgo grave e inminente: aquel riesgo que resulte
probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.

12. ¿RIESGO
GRAVE E
INMINENTE?

13. ¿RIESGO
GRAVE E
INMINENTE?

14. Conceptos básicos:
• Daño: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
• Accidente laboral: cualquier suceso no esperado ni
deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los
trabajadores.
• Enfermedad profesional: daño o alteración de la
salud causados por las condiciones físicas, químicas o
biológicas presentes en el ambiente de trabajo.

15. AT Y EP:
Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional
• de forma súbita
• causas externas
• lesión directa al
organismo
• manifestación rápida y
violenta
• fácilmente identificable
• tratamiento médico de
choque
• imprevisible
• lento y progresivo
• penetración en organismo
• proceso patológico
• síntomas y deficiencias en el
organismo
• difícilmente identificable
• tratamiento médico
adecuado: seguimiento
• previsión: reconocimientos
médicos periódicos

16. accidente blanco

17. accidente leve

18. accidente grave

19. ACCIDENTE IN ITINERE
1º que ocurra en el camino
de ida o vuelta del trabajo
2º que no se produzcan
interrupciones
3º que se realice por el
itinerario habitual
Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de
este.
Se considera accidente laboral cuando:

20. Conceptos básicos:
• Equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
• Equipo de protección individual (EPI’s): cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

21. EPI:
Equipo de protección individual
¿DIFERENCIA?

22. EPI:
Equipo de protección individual

23. EPI:
Equipo de protección individual

24. Principios de la acción preventiva
• evitar los riesgos
• evaluar los que NO se puedan evitar
• combatir los riesgos en su origen
• adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a concepción
de los puestos de trabajo, métodos de trabajo y producción y
elección de los equipos
• tener en cuenta la evolución de la técnica
• sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

25. Organización de la prevención:
• Asunción por el empresario de las funciones de
prevención
• Designación de uno o varios trabajadores para
desarrollar dichas funciones
• Constitución de un Servicio de Prevención de
riesgos laborales o servicio propio
• Concierto con una entidad externa y especializada
o servicio ajeno o externo.

26. • Evaluación y control de los riesgos:
Evaluación de riesgos
identificar
peligros
valorar
riesgos
controlar
riesgos
implantar y
mantener
medidas

27. Especialidades en Prevención
• SEGURIDAD LABORAL
• HIGIENE INDUSTRIAL
• ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA
• MEDICINA DEL
TRABAJO

29. Deberes de los trabajadores
• Velar por su salud y la de sus
compañeros.
• Usar adecuadamente los equipos de
trabajo y los de protección.
• No inutilizar los dispositivos de
seguridad.
• Informar de los riesgos que detecten
INCUMPLIMIENTO
LABORAL

30. Manipulación Manual de cargas
912Mujeres
1520Hombres
Masa Kg.Masa Kg.
Jóvenes
(16-18 años)
1525Mujeres
2540Hombres
Masa Kg.Masa Kg.Adultos
regularOcasional
912Mujeres
1520Hombres
Masa Kg.Masa Kg.
Jóvenes
(16-18 años)
1525Mujeres
2540Hombres
Masa Kg.Masa Kg.Adultos
regularOcasional
¡¡Nunca tirar de la carga, es mejor empujarla!!

31. Trabajos con PVD’s

32. Política en materia de
Prevención Riesgos Laborales
• Importancia de las personas y sus condiciones de
trabajo para la empresa.
• Mejora continua de las condiciones de trabajo.
• Integración de la prevención y responsabilidad
asumida.
• Participación de los trabajadores.
• Formación e información.
• Trabajo bien hecho – Condiciones seguras.
• Cumplimiento de la legislación.
Aspectos que hay que incluir:

33. Carga mental
• Factores que intervienen:
– De las exigencias de la tarea.
– Del exterior de la organización
– De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de
organización)
• Tipos de fatiga mental:
– Fatiga sensorial: se produce en trabajos cuyas demandas de
control sensorial son elevadas (vista, oído)- soldador, técnico
de sonido, albañil, informático, bombero, etc
– Fatiga nerviosa, suele aparecer en trabajos de carácter muy
repetitivo y con un ritmo de producción muy rápido- profesor,
traductor, taxista, trabajadores de cadena de montaje,
secretaria, etc.
– Fatiga psicológica se genera en trabajos que exigen mucha
responsabilidad y rapidez en la toma de decisiones- bombero,
empresario, policía, juez, guardaespaldas, etc

34. Factores Psicosociales
• Insatisfacción laboral
– Factores organizativos de la
estructura de la empresa-
respeten tus órdenes
– Factores del diseño y contenido
del trabajo-no te gusta tu trabajo
– Exigencias Psicológicas del
Trabajo-encargado de desahuciar
a la gente de una vivienda, juez,
médico
– Factores de la organización del
tiempo de trabajo-trabajo a turnos
– Factores derivados de las
Relaciones Personales en el
Trabajo

35. Factores Psicosociales
• El estrés:
Los estresores son:
– Físicos: Medioambiente laboral (iluminación,
temperatura, ruido, vibraciones, etc.)
– Personales: Características personales (personalidad
resistente, tolerancia a la frustración, patrones de
conducta, etc.)
– Organizacionales: Organización del trabajo

36. Factores Psicosociales
• Síndrome de burnout o “de estar quemado”:
– Estrés crónico progresivo. Se manifiesta entre 1 y 3
años
– Sobrecarga cualitativa de trabajo. Dificultad para el
satisfactorio desempeño del trabajo.
– Se produce en personas que cuando entraron a
trabajar tenían un alto grado de motivación y
expectativas que posteriormente no se ven cumplidas
– Se da en trabajos con alto nivel de implicación
(sanitarios, profesores, fuerzas del orden, etc.)
– Se produce por contacto directo con usuarios de un
servicio prestado.

37. Factores Psicosociales
• Violencia Laboral
– Mobbing
– Acoso sexual en el
trabajo
– Agresiones

38. Organismos Competentes en
materia de Prevención de
riesgos laborales:
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.
www.mtas.es/insht
• Consejería de Empleo: Dirección General de la
Seguridad y Salud Laboral.
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/emp/indexHijo.asp?codhijo=29