SUELDO                         Es el pago que los empleadosDEFINICIONES DE SUELDO   reciben por su trabajo, antes de      ...
ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS. La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite...
ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respetenen s...
SALARIO INTEGRADO. El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el montode las aportaci...
“LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL                    DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES”.                    Esta le...
LEY DEL INFONAVITEl crédito que se puede obtener, se determina tomando como base el salario diario integrado de acuerdo co...
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)               Es una institución gubernamental, autónoma yLEY DEL IMSS   tripa...
LEY DEL IMSSA efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen:El régimen obligatorioE...
Patrimonio del InstitutoIMSS   El patrimonio del Instituto lo       constituyen:       Los bienes muebles e inmuebles de  ...
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Adminsitracion salarios y sueldos

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Adminsitracion salarios y sueldos

  1. 1. SUELDO Es el pago que los empleadosDEFINICIONES DE SUELDO reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. m. salario, estipendio; paga. SUELDOS Y SALARIOS EN EL TRABAJO. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas d los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.
  2. 2. ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS. La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permitearticular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe eltrabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólopagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.La importancia de esta materia deriva en los siguiente:a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no seasiempre necesariamente lo que busca en primer lugar.b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. Noen toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzarun porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción,depende de la capitalización y maquinización de la empresa.c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población.Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.d) Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contratode trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, laforma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructuramisma de la sociedad.e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales yAdministración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las quetienen más amplia e inmediata aplicación.
  3. 3. ADMINISTRACION DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respetenen su análisis los siguientes pasos:Análisis del puesto.Análisis del personal.Asignación de sueldos y salariosEn la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representauna parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, susupervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados ycómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que sele pagan. La productividad a su vez, dependerá de cuan bien motivados esténlos empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivelde vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. Elpago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo detrabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente lasposiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden sermuy sensibles.
  4. 4. SALARIO INTEGRADO. El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el montode las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagoshechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen comointegrantes del salario los siguientes conceptos:• El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.• Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sustrabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.• Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.• Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).• La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que eltrabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo generaldiario del Distrito Federal.• Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo generaldiario vigente en el Distrito Federal.• Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base deaportación (por cada concepto).• Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).• El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal delTrabajo.
  5. 5. “LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES”. Esta ley es de utilidad social y de observanciaLEY DEL INFONAVIT general en toda la República. Se crea un organismo de servicio social con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se denomina "Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores", con domicilio en la Ciudad de México. El Director General será nombrado por la Asamblea General, a proposición del Presidente de la República. Para ocupar dicho cargo se requiere ser mexicano por nacimiento, de reconocida honorabilidad y experiencia técnica y administrativa. Su objetivo es la de administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, los cuales se destinan para establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener un crédito barato y suficiente para adquisición de vivienda, construcción en terreno propio, ampliación o mejoras en casa propia y pago de pasivo. Existen mexicanos que necesitan crédito para vivienda. El INFONAVIT, ha desarrollado un Sistema de Otorgamiento de Créditos más justo, basado en puntos, pero dando un mayor peso al número de bimestres aportados y al ahorro voluntario del trabajador. Para obtener la puntuación se necesita un salario diario integrado. Edad. El saldo en la subcuenta de vivienda del SAR. El número de bimestres que se tengan registrados en EL INFONAVIT. El saldo de las aportaciones voluntarias al SAR. Los dependientes económicos, que estén registrados en el IMSS y vivan en el domicilio.
  6. 6. LEY DEL INFONAVITEl crédito que se puede obtener, se determina tomando como base el salario diario integrado de acuerdo con las tresúltimas aportaciones registradas en el Instituto, así como la edad, ya que con estos dos factores se determina lacapacidad de pago. El monto del crédito que se otorga es en veces el salario mínimo mensual vigente en el DistritoFederal.Antecedentes dela Ley del INFONAVITLa creación del INFONAVIT es resultado de la evolución histórica que establece el derecho de los trabajadores a adquiriruna vivienda digna que se remonta a los postulados básicos que recogiera el Constituyente de Querétaro en 1917 y quedan sus frutos el 5 de febrero cuando se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Se aprobópor unanimidad el Artículo 123, Fracción XII, Apartado A, donde se estableció la obligación de los patrones deproporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, obligación que no se hizo efectiva sino hasta 1971,después de más de 53 años de lucha por ese derecho.Metas• Más Créditos Tener la capacidad de otorgar 375 mil créditos al año.• Ahorro Voluntario Fomentar el ahorro como medio para obtener un crédito.• Eficiencia Contar con una cultura de eficiencia, calidad y austeridad que se refleje en un servicio cada vez mejor.• Libre Elección Promover la plena libertad del trabajador para elegir su vivienda.• Tecnología Incorporar tecnología de punta para elevar los niveles de eficiencia y productividad.• Transparencia Operar con base en procesos sencillos, transparentes, eficientes, con calidad y honradez, dando certezaal trabajador para que pueda obtener el máximo beneficio de sus recursos.• Trato Equitativo Atender equitativamente a todos los derechohabientes, independientemente de su nivel de ingreso.• Cuáles son las obligaciones del patrón ante el Infonavit• Los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit)como determinar y efectuar el pago del cinco por ciento sobre los salarios diarios integrados de los trabajadores a suservicio.• Cuando no lo hace el patrón se sitúa en un plano de incumplimiento en sus obligaciones, lo que originafundamentalmente que tenga cinco tipos de responsabilidades; una de ellas es la responsabilidad laboral, y se originacomo producto de un laudo emitido por una autoridad laboral, condenando al patrón a pagar ante el Infonavit lasaportaciones omitidas en beneficio del trabajador.
  7. 7. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Es una institución gubernamental, autónoma yLEY DEL IMSS tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente. Se considera a esta institución de seguridad social la más grande de América Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por decreto presidencial del entonces Presidente de la República el General Manuel Ávila Camacho. Decreto de fundación del IMSS El Instituto Mexicano del Seguro Social nace oficialmente el 19 de enero de 1943 e inició operaciones el 1 de enero de 1944, su sindicato, el (SNTSS) Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, y la primera sección sindical fue la No. 1 en Puebla, en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora nacional de los derechos indigenas y ciudadanas . Ley del Seguro Social La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social. Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades: La asistencia mèdica. La protección de los medios de subsistencia. Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
  8. 8. LEY DEL IMSSA efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen:El régimen obligatorioEs aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores.Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantíaen edad avanzada y vejez; Guarderías y prestaciones sociales. Son sujetos de aseguramiento del régimenobligatorio: los trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las personas quedetermine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto respectivo, tal es el caso del los Estudiantes, amparados bajoel decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de septiembre de 1998.El régimen voluntarioDe forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de aseguramiento en este régimen,los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales, pequeños comerciantes,artesanos y demás trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros, colonos ypequeños propietarios; así mismo, los patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y lostrabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios queestén excluidos o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Losinstrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa; el ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidadsemanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; las aportaciones adicionales que el patrónconvenga otorgar; las aportaciones de INFONAVIT; la alimentación y la habitación cuando se entreguen en formaonerosa; las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento delsalario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; los premios por asistencia y puntualidad; Y el tiempoextraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base decotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
  9. 9. Patrimonio del InstitutoIMSS El patrimonio del Instituto lo constituyen: Los bienes muebles e inmuebles de cualquier naturaleza, a excepción de los provenientes de adjudicación o dación en pago por adeudo de cuotas obrero patronales, capitales constitutivos y accesorios, así como cualquier otro que afecte las reservas que el Instituto deba constituir. Derechos de propiedad y posesión de bienes muebles e inmuebles, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, que obren en poder del Instituto. Donaciones, herencias, legados, adjudicaciones, subsidios y transferencias que se hagan a su favor en que no se preestablezca el destino de los bienes o derechos correspondientes. Los intereses, dividendos, realización de activos, alquileres, rentas, rendimientos, utilidades, frutos y productos de cualquier clase, que generen los bienes y derechos afectos a su patrimonio. Todos los bienes inmuebles que formen parte del patrimonio del Instituto, estarán destinados al servicio público de carácter nacional del Seguro Social.

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