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1. Cómo Funciona el Salario
Diario Integrado (SDI)

2. Posiblemente te has preguntado ¿qué significa el salario
integrado? Bien, esta vez te vamos a explicar que es y cómo
obtener el salario integrado, pero comenzaremos aclarando
la definición de salario. Salario es la remuneración que recibe
un empleado por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto en un periodo determinado.
Ahora bien el “Salario Diario Integrado” (SDI) es el salario
diario que recibe un trabajador por parte del patrón o
empresa de Maquila de Nómina, más todas las prestaciones
que la ley puede o no obligar, en este concepto también se
puede incluir prestaciones tales como: comidas, transporte,
vales de despensa, entre otras.

3. Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el
cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT puesto que en
este concepto se conoce en promedio cuánto gana
diariamente un empleado, integrando todas las
percepciones que recibe en el año.
Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo , estipula que
las prestaciones mínimas son quince días de aguinaldo, seis
días de vacaciones el primer año y 25 por ciento de prima
vacacional.

4. Imagen original de: http://www.razon.com.mx/IMG/jpg/neg17300312a.jpg

5. El Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que
los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, mismo que
será equivalente a quince días de salario, por lo menos.
También el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan
más de un año de servicio, disfrutarán de un periodo anual
de vacaciones pagadas que, en ningún caso, podrá ser
inferior a seis días laborables.
Por último, el artículo 80 menciona que los trabajadores
tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.

6. Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las
prestaciones mínimas que debe gozar un empleado o trabajador, no
obstante existen algunos conceptos que empresas ofrecen a sus
trabajadores, las cuales también forman parte del Salario Integrado.
 Salario Diario.
 Aguinaldo (mínimo 15 días)
 Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
 Prima vacacional (mínimo 25%)
 Comidas
 Habitación o ayuda de renta
 Transporte
 Vales de despensa
 Vales de Ropa
 Bonos de productividad

7. La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84 menciona que el
salario se integra con los pagos realizados en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Un punto importante es que existen conceptos que las
empresas conceden a sus trabajadores, como ejemplo
tenemos; automóviles, equipos electrónicos o herramientas,
estos conceptos no están contemplados en el salario
Integrado al ser considerados instrumentos de trabajo.

8. A continuación enlistamos algunas prestaciones que tampoco
se contemplan dentro del Salario Integrado:
 El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del
trabajador y de la empresa (Fondo de ahorro).
 La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter
sindical.
 Las aportaciones adicionales que tu patrón te dé por seguro
de retiro, despido en edad avanzada o vejez.
 Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueño o
patrón.
 El reparto de utilidades, conocido como Participaciones en
las Utilidades de la Empresa (PTU).

9.  La alimentación y la habitación cuando se entreguen en
forma onerosa.
 Las despensas en dinero o especie que no rebasen 40%
del salario mínimo general diario.
 Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen
el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
 Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de
pensiones).
 El tiempo extraordinario dentro de los márgenes
establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

10. Imagen Original de: http://3.bp.blogspot.com/-GABx4XDYn-E/TmY-
DBl5F3I/AAAAAAAAFqI/zf2JxZvw5BY/s400/FACTOR+DE+INTEGRACION
.JPG

11. Salario Diario Integrado utilidad para Infonavit
El Infonavit utiliza recurrentemente el concepto de Salario
Diario Integrado. A continuación mencionamos para qué es
útil en esta Institución de Vivienda.
Conocer el Salario Diario Integrado para el Infonavit sirve,
entre otras cosas para:
 Que el trabajador sepa cuánto es su salario completo, por
ejemplo para el cálculo de un finiquito o liquidación de un
trabajador cuando se separa de la empresa.
 Es utilizado por el contratante (patrón) para calcular el
monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos
de vivienda que debe enterar al Infonavit.

12.  Que el Infonavit calcule la
cantidad que un trabajador
deberá pagar mensualmente
en caso de tramitar un
crédito.
 Los patrones o empresas de
Maquila de Nomina deben
poner especial atención en
este concepto, porque un
error en el cálculo o en el
criterio para integrarlo puede
provocar diferencias que
repercuten en hacer pagos
en exceso o pagos menores
que ocasionen recargos. Imagen: Cortesía

13. Cómo se calcula el Salario Diario Integrado
Sólo se suman los 365 días del año, más quince días de
aguinaldo, más 1.5 días. Esto último es el resultado de la
multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima
vacacional.
Ejemplo:
365 días del año
15 días de aguinaldo
1.5 días (6 días por 0.25= 1.5)
La suma de estos días es 381.5
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452;
cantidad conocida como el factor de integración mínimo, que
se usa para determinar el salario diario de un empleado.

14. Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor
de integración calculado (1.0452), el resultado de esta
operación es 104.52 y listo esa cantidad es el Salario Diario
Integrado.
El Salario Diario Integrado puede ser modificado por los días
de vacaciones del empleado o si las prestaciones de Ley
son superiores. Regularmente estos cambios deben
presentarse ante el IMSS.

15. Como podrás ver lo importante es saber sacar el Factor de
Integración. Así que veamos otro ejemplo:
15 días de aguinaldo
10 días de vacaciones
2.5 dias de prima vacacional (10 días x 25%)
Todo se suma, los 15 días de aguinaldo y la prima
vacacional, posteriormente se dividen entre 365 (días del
año) y se le suma el valor de 1 (uno).
En este caso el factor de integración es: 1.0479.

16. Finalmente este factor se multiplica por el salario diario y se
obtiene el dicho Salario Diario Integrado debes saber que este
factor cambia cada año ya sea por aniversario (días de
vacaciones aumentan) o por incremento al sueldo del
empleado o trabajador.
Artículo Original:
http://www.nominapro.mx/blog/como-funciona-el-
salario-diario-integrado-sdi/