No pagar oportunamente la liquidación final o liquidarla mal y quedar debiendo una pequeña cantidad de dinero, no es impedimento para que el Juez Laboral imponga la sanción moratoria al empleador, la buena fe debe probarse, no se presume. Contenido: * Art. 65. Código Laboral. Indemnización por Falta de Pago * Se presume la buena fe, pero en Derecho Laboral el empleador debe demostrarla * ¿Es fácil probar la buena fe del empleador por una mala liquidación o por no pagarla oportunamente? * ¿Importa el monto faltante o adeudado en la Liquidación Final? * ¿Si se logra demostrar la buena fe? * Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *

1. Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal
actualicese.com
Sanción Moratoria
Se impone por la mala fe o
descuido del empleador, NO por el
monto adeudado

2. Art. 65. Código Laboral
Indemnización por Falta de Pago
1. Si a la terminación del contrato, el
empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo…

3. Artículo 29 Constitución Política:
“…Toda persona se presume inocente mientras
no se la haya declarado judicialmente culpable…”
En derecho laboral, el no pago oportuno de la
liquidación o mal liquidada, presume la mala fe
del empleador. Debe el empleador demostrar su
buena fe.

4. ¿Es fácil probar la buena fe del empleador
por una mala liquidación o por no pagarla
oportunamente?
NO

5. ¿Importa el monto faltante o adeudado en
la Liquidación Final?
NO

6. … Si se logra demostrar
la buena fe…
El Juez condenará sólo a indexación o
corrección monetaria respecto de los montos
adeudados, con el fin de evitar que la
desactualización de la moneda constituyan una
carga irrazonable contra el trabajador.

7. Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal
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¡Hasta la próxima!
Sanción Moratoria
Se impone por la mala fe o descuido del
empleador, NO por el monto adeudado