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METODOS Y
TECNOLOGIA
EDUCATIVA
LIDERAZGO
Alejandra Orozco Gonzalez
LIDERAZGO
 El liderazgo de una organización que
desea alcanzar grandes logros, debe
mantener un estilo de vida que conlleve
a una capacitación constante a sus
líderes.
METODOS
 DEFENDER DERECHOS Y DEBERES
 les brinda confianza en la organización y
sentido de pertenencia, y les enseña que
la empresa exige de ellos un
compromiso, que deben respetar.
 DESARROLLO PARA EL ÉXITO
 Madurar y crecer continuamente como
líderes, pero, es importante no solamente
desarrollarlos como líderes, sino
desarrollarlos como líderes exitosos.
LIDER EXITOSO
 Una meta clara
 Proponerse objetivos
 Tener un tiempo record
 Pasos a seguir para alcanzar la meta
 Conocer limitaciones
 No detenerse
 Mantenerse firme
 No perder el objetivo
DISCIPLINA PARA LA
EXCELENCIA
 La Excelencia en el liderazgo, implica que
las cosas que se hacen tienen los mejores
resultados
MAXIMO POTENCIAL
 Descubrir obligatoriamente como lograr
lo que tienen por delante, no importa
cuánto tengan que sacrificar, ni cuanto
tengan que errar en el camino tratando
de lograrlo.
LOGROS Y TALENTO
 Los logros se consiguen
proponiéndoselos, y los talentos se
desarrollan ejercitándolos en acciones
concretas en función de los logros que se
desean alcanzar.
HERRAMIENTAS
 Herramientas físicas o materiales:
Pizarrón, computadora, hojas, lápices, etc.
 Herramientas cognoscitivas: conocer o saber.
 Herramientas conceptuales:
misión, visión, forma de hacer las cosas (de la
empresa).
 Herramientas Estratégicas:
técnicas, pasos, procedimientos y formas de
trabajo de la empresa.
DIAGNOSTICO
 Evaluar al personal, estudiar su
comportamiento, conocimientos, hábitos,
fortalezas, debilidades, talentos, valores,
prejuicios, autoestimas, todo lo que sea
necesario, y que luego pueda convertirse
en un impedimento para avanzar y lograr
éxito.
TECNOLOGIA EDUCATIVA
 Medios audiovisuales y electrónicos.
 Educación en el sentido de enseñanza.

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  • 2. LIDERAZGO  El liderazgo de una organización que desea alcanzar grandes logros, debe mantener un estilo de vida que conlleve a una capacitación constante a sus líderes.
  • 3. METODOS  DEFENDER DERECHOS Y DEBERES  les brinda confianza en la organización y sentido de pertenencia, y les enseña que la empresa exige de ellos un compromiso, que deben respetar.
  • 4.  DESARROLLO PARA EL ÉXITO  Madurar y crecer continuamente como líderes, pero, es importante no solamente desarrollarlos como líderes, sino desarrollarlos como líderes exitosos.
  • 5. LIDER EXITOSO  Una meta clara  Proponerse objetivos  Tener un tiempo record  Pasos a seguir para alcanzar la meta  Conocer limitaciones  No detenerse  Mantenerse firme  No perder el objetivo
  • 6. DISCIPLINA PARA LA EXCELENCIA  La Excelencia en el liderazgo, implica que las cosas que se hacen tienen los mejores resultados
  • 7. MAXIMO POTENCIAL  Descubrir obligatoriamente como lograr lo que tienen por delante, no importa cuánto tengan que sacrificar, ni cuanto tengan que errar en el camino tratando de lograrlo.
  • 8. LOGROS Y TALENTO  Los logros se consiguen proponiéndoselos, y los talentos se desarrollan ejercitándolos en acciones concretas en función de los logros que se desean alcanzar.
  • 9. HERRAMIENTAS  Herramientas físicas o materiales: Pizarrón, computadora, hojas, lápices, etc.  Herramientas cognoscitivas: conocer o saber.  Herramientas conceptuales: misión, visión, forma de hacer las cosas (de la empresa).  Herramientas Estratégicas: técnicas, pasos, procedimientos y formas de trabajo de la empresa.
  • 10. DIAGNOSTICO  Evaluar al personal, estudiar su comportamiento, conocimientos, hábitos, fortalezas, debilidades, talentos, valores, prejuicios, autoestimas, todo lo que sea necesario, y que luego pueda convertirse en un impedimento para avanzar y lograr éxito.
  • 11. TECNOLOGIA EDUCATIVA  Medios audiovisuales y electrónicos.  Educación en el sentido de enseñanza.