2. LIDERAZGO
El liderazgo de una organización que
desea alcanzar grandes logros, debe
mantener un estilo de vida que conlleve
a una capacitación constante a sus
líderes.
3. METODOS
DEFENDER DERECHOS Y DEBERES
les brinda confianza en la organización y
sentido de pertenencia, y les enseña que
la empresa exige de ellos un
compromiso, que deben respetar.
4. DESARROLLO PARA EL ÉXITO
Madurar y crecer continuamente como
líderes, pero, es importante no solamente
desarrollarlos como líderes, sino
desarrollarlos como líderes exitosos.
5. LIDER EXITOSO
Una meta clara
Proponerse objetivos
Tener un tiempo record
Pasos a seguir para alcanzar la meta
Conocer limitaciones
No detenerse
Mantenerse firme
No perder el objetivo
6. DISCIPLINA PARA LA
EXCELENCIA
La Excelencia en el liderazgo, implica que
las cosas que se hacen tienen los mejores
resultados
7. MAXIMO POTENCIAL
Descubrir obligatoriamente como lograr
lo que tienen por delante, no importa
cuánto tengan que sacrificar, ni cuanto
tengan que errar en el camino tratando
de lograrlo.
8. LOGROS Y TALENTO
Los logros se consiguen
proponiéndoselos, y los talentos se
desarrollan ejercitándolos en acciones
concretas en función de los logros que se
desean alcanzar.
9. HERRAMIENTAS
Herramientas físicas o materiales:
Pizarrón, computadora, hojas, lápices, etc.
Herramientas cognoscitivas: conocer o saber.
Herramientas conceptuales:
misión, visión, forma de hacer las cosas (de la
empresa).
Herramientas Estratégicas:
técnicas, pasos, procedimientos y formas de
trabajo de la empresa.
10. DIAGNOSTICO
Evaluar al personal, estudiar su
comportamiento, conocimientos, hábitos,
fortalezas, debilidades, talentos, valores,
prejuicios, autoestimas, todo lo que sea
necesario, y que luego pueda convertirse
en un impedimento para avanzar y lograr
éxito.