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3. Qué es Certificación ?
• Es el reconocimiento público y temporal de las
competencias adquiridas dentro o fuera de las
instituciones educativas para ejercer
funciones profesionales o laborales.

4. Qué es Certificación por
Competencias
• Es el reconocimiento público, formal y
temporal de la capacidad demostrada por un
profesional, con base en la evaluación de sus
competencias.

5. Certificación como Enfermera
Especialista en Materno Infantil.
• Es el reconocimiento público
y temporal otorgado por el
Colegio de Enfermeros del
Perú, a la Enfermera(o)
Especialista en Materno
Infantil que ha demostrado
las competencias
profesionales en Materno
Infantil previamente
reconocida por el Colegio de
Enfermeros del Perú.

6. La Certificación es Obligatoria ?
• Sí, porque según la Ley N° 28740 del Sistema
Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa-SINEACE,
establece que la certificación profesional en
las carreras de salud y educación son de
carácter obligatorio para todos los miembros
en ejercicio profesional.

7. Cuál es el Propósito de la Certificación ?
• Garantizar que el profesional de enfermería
esté vigente en sus competencias
profesionales, permitiendo asegurar la
calidad del cuidado.

8. Quién Certifica ?
• El Colegio de Enfermeros del Perú,
autorizado como entidad certificadora por el
Consejo Nacional de Evaluación y
Acreditación de la Calidad Educativa Superior
Universitaria- CONEAU

9. ¿Quiénes evaluarán las competencias
profesionales?
Enfermeras(os) especialistas en evaluación
de competencias profesionales, acreditadas
por el CONEAU

10. • Cuánto tiempo tendrá la vigencia de la
Certificación Profesional?
La vigencia de la
certificación
profesional es de 5
años

11. A quiénes evaluarán?
- A la Enfermera(o) General con más de 5 años
de egresada.
- A la Enfermera(o) Especialista con más de 5
años en la especialidad y registrada(o) en el
CEP.

12. Competencia
• “Las características subyacentes en una
persona que están causalmente relacionadas
con un desempeño bueno o excelente en un
puesto de trabajo y en una organización
concreta .”
(McClelland y Richard Boyatzis 1970 )

13. Competencias laborales
• Capacidad productiva de un individuo que se
define y mide en términos de desempeño en
un determinado contexto laboral y refleja los
conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes necesarias para la realización de un
trabajo efectivo y de calidad.

14. Competencias Profesionales
• Conjunto de habilidades, conocimientos y
procesos desarrollados dentro de un espacio
y tiempo de formación necesarios para poder
desempeñar una determinada ocupación
dentro de una profesión.

15. Competencia

16. Componentes de la Competencia

17. Componentes de la competencia

19. MAPA FUNCIONAL DE LA ESPECIALIDAD MATERNO
INFANTIL

22. ESPECIALIDAD MATERNO INFANTIL

25. No tengas miedo de
los cambios lentos,
sólo ten miedo de
permanecer inmóvil.