Congreso Internacional de Elearning Corporativo Celebrado el 12 de Noviembre

1. Filipe Carrera
Pasar de capacitación presencial a capacitación virtual de una forma sencilla y eficaz

3. Punto de Salida
•RAM y ROM
•Limitado
•Emociones
•Mono tarea
•Preparado para ser capacitado
•Busca construir conocimiento

4. •Diferentes niveles de conocimiento
•Memoria no es una opción
•No es “just- in-time”
•La utilización de ordenadores
•Los “Manuales”
Capacitación Tradicional

5. Tendencias
•Aprender “just in time”
•Percepción del tempo
•Percepción del espacio
•Los Milenios

6. Aprender “Just in Time”

7. El Tiempo

8. El Espacio

9. El Nuevo Ambiente de Trabajo
•Baby boomers
•X
•Y
•Milenios

10. •En el año 2003….
Erase una vez…

11. Transferencia de Conocimiento
Externalización
Socialización

12. Metodología de las Píldoras del Conocimiento
•Creación de pequeñas unidades de conocimiento
•Aprendizaje “just-in-time”
•Captura conocimiento tácito
•Todos somos capacitadores
www.edupills.eu

13. Ejemplo Video

14. Ejemplo Multimedia

15. •Demasiado trabajo
•Son necesarios atores
•Es más rápido escribir un texto
Barreras Mentales

16. Fases del Social Learning
1.Necesidad del conocimiento
2.Transferencia del conocimiento
3.Aplicación del nuevo conocimiento
4.Consolidación

17. Ejemplo de Aprendizaje por Video
•Reglas
•Evaluación

18. Resultados
•Mayor motivación
•Experiencia de aprendizaje memorable
•Promoción
•Apertura a la sociedad

19. ¡Nuestro Reto!

20. ¡Gracias!
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