Introducción:
El presente trabajo tiene como objetivo el dilucidar el
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Los temas de la psicología del trabajo son:
-a.- Análisis del trabajo
-b.- Adaptación del traba...
a.-Análisis de trabajo
“Es la plataforma que sirve de punto de arranque de
varias actividades básicas de la administración...
“El proceso a de comenzarse por definir el perfil
de trabajo, esto implica un análisis de
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c.- del trabajador al trabajo
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Conclusiones:

Mediante el análisis de puestos de trabajo
alcanzaremos un nivel óptimo de desarrollo ya
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Bibliografía :
Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos. Helmer H
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La Psicología del Trabajo

  1. 1. Introducción: El presente trabajo tiene como objetivo el dilucidar el concepto y aplicación de los principales temas de la psicología del trabajo en una organización, El tema de selección de personal que está ligado al análisis de puestos alcanzando un nivel óptimo con las herramientas de selección del candidato idóneo para el puesto. En la psicología del trabajo están contemplados tres temas a tratar Los literales b) y c) están interrelacionados por lo que se estableció en un solo punto.
  2. 2. La Psicología Del Trabajo Los temas de la psicología del trabajo son: -a.- Análisis del trabajo -b.- Adaptación del trabajo al trabajador -c.- Adaptación del trabajador al trabajo
  3. 3. a.-Análisis de trabajo “Es la plataforma que sirve de punto de arranque de varias actividades básicas de la administración de personal” BURAK ,H HELMER ,1990 “ Es el estudio de los puestos para analizar las actividades que los componen, deberes, responsabilidades relacionadas con las exigencias físicas y mentales, herramientas, maquinarias y equipo utilizado” LOPEZ, CARLOS MARÍA, 2002
  4. 4. “El proceso a de comenzarse por definir el perfil de trabajo, esto implica un análisis de características, del mismo.” MONDY, R WAYNE, 2005 El análisis de trabajo es esencial al administrar el talento humano para llegar a establecer una empresa funcional. Permitiendo que los colaboradores sean seleccionados, capacitados y promovidos.
  5. 5. b.-Adaptación del trabajo al trabajador y c.- del trabajador al trabajo “Se establece el principio de adaptación de trabajo a la persona al organizar el trabajo tendente a evitar el trabajo con un ritmo monótono y repetitivo” ZELAYA, JULIO, 2006 “La carga de de trabajo es el elemento que dentro de las condiciones de trabajo permite valorar la aparición de daños para la salud como consecuencia de la falta de adaptación de los puestos de trabajo al trabajador” VALENZUELA, BLANCA, 2004
  6. 6. “Consiste en eliminar barreras y modificar las condiciones del proceso de trabajo para que pueda ser realizado por un trabajador/a con discapacidad” GONZALES DIEGO Pág.:56 Las dos posibilidades tanto del colaborador como las condiciones en donde trabaja, deben adaptarse el uno al otro, analizando los aspectos que merman el normal desarrollo y productividad de la empresa.
  7. 7. Conclusiones: Mediante el análisis de puestos de trabajo alcanzaremos un nivel óptimo de desarrollo ya que si esta bien estructurado, elegiremos al candidato adecuado para el puesto adecuado. En lo que respecta a la adaptación del trabajo al trabajador y viceversa, debe hacerse un análisis enfocado al beneficio de las dos partes, las mismas se verán involucradas en dicho proceso.
  8. 8. Bibliografía : Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos. Helmer H Burak, Ediciones Díaz de Santos. 1990 Pág: 73 Persona y Profesión . Carlos María López. Tea Ediciones Madrid 2002 Pag: 107 Administración de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. Prenty Hall Ediciones. 2005 Pág: 98 Clasificación de puestos. Julio Zelaya. Editorial Universidad Estatal de Costa Rica 2006 Pág: 90 Análisis de Puestos de trabajo. Blanca Valenzuela. Manuales de prácticas 2004 Pág:9 Ergonomía y Psicología. Diego Gonzáles Maestre. FC. Editorial Pág: 56

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