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Módulo de formación en mejora de la convivencia 1ª sesión
LOS CONFLICTOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DEFINICIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LEDERACH: El  conflicto es un proceso natural  a toda sociedad y un fenómeno  necesario  para la vida humana, que  puede ser positivo o destructivo  en las relaciones, según cómo se regule.
ELEMENTOS DEL CONFLICTO Personas Procesos Problema - Protagonistas - La dinámica  - El “meollo” - El poder del conflicto - Relación y comunicación - Tipos de conflicto - Percepciones  - Estilos de enfrentamiento - Emociones y sentimientos .  Relación y comunicación - Posiciones .  Preferencias, valores, creencias - Intereses y necesidades   - Valores y principios
visible invisible CONFLICTO
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
RECONSTRUCCIÓN REPARACIÓN RECONCILIACIÓN (CIERRE + CURACIÓN) DE LAS PARTES RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO SUBYACENTE visible invisible TRAS LA VIOLENCIA
Los 5 estilos de resolver conflictos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ESTILOS DE ENFRENTAMIENTO AL CONFLICTO Preocupación por uno mismo Preocupación por el otro Competición Colaboración Compromiso Evitación Acomodación
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Formación inicial en convivencia 1ª sesión/profesorado

  • 1. Módulo de formación en mejora de la convivencia 1ª sesión
  • 2.
  • 3.
  • 4. LEDERACH: El conflicto es un proceso natural a toda sociedad y un fenómeno necesario para la vida humana, que puede ser positivo o destructivo en las relaciones, según cómo se regule.
  • 5. ELEMENTOS DEL CONFLICTO Personas Procesos Problema - Protagonistas - La dinámica - El “meollo” - El poder del conflicto - Relación y comunicación - Tipos de conflicto - Percepciones - Estilos de enfrentamiento - Emociones y sentimientos . Relación y comunicación - Posiciones . Preferencias, valores, creencias - Intereses y necesidades - Valores y principios
  • 7.
  • 8. RECONSTRUCCIÓN REPARACIÓN RECONCILIACIÓN (CIERRE + CURACIÓN) DE LAS PARTES RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO SUBYACENTE visible invisible TRAS LA VIOLENCIA
  • 9.
  • 10. ESTILOS DE ENFRENTAMIENTO AL CONFLICTO Preocupación por uno mismo Preocupación por el otro Competición Colaboración Compromiso Evitación Acomodación