Conflictos sociales

1. Organización y coordinación de equipos de trabajo
Asesor: Adriana Emely Mireles Mabarak
Unidad 1 Actividad 1
Fecha: 07 de marzo de 2018
Carrera: Lic. Administración de las Organizaciones
Alumna: Ana Viramontes Ocegueda
Sistema de Universidad Virtual

2. ¿Que es el conflicto?
Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas
tienen intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al
mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro quedaría
anulado.

3. Tipos de conflicto
 Conflictos interpersonales
Son aquellos conflictos que
tenemos con otras
personas por falta de
sociabilidad, empatía o
escasa inteligencia
emocional

4. Tipos de conflicto
 Conflictos Social
El término conflicto social se refiere a una forma de
conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes
que constituyen una sociedad.

5. Tipos de conflicto
 Conflictos personal
Son los problemas o
dificultades que una persona
enfrenta consigo misma o con
los demás en diferentes
entornos: amigos, la familia,
compañeros de trabajo o
escuela.

6. Tipos de conflicto
 Conflictos ideológicos
Idea, que se define como
“apariencia o forma”, y el sufijo
–logia, que puede traducirse
como “estudio”. Es aquello que
todos poseemos, conservamos
y apreciamos. Es lo que nos
hace únicos y especiales frente
a los demás.

7. Tipos de conflicto
 Conflictos religiosos
Idea, que se define como “apariencia o forma”, y el
sufijo –logia, que puede traducirse como “estudio”. Es
aquello que todos poseemos, conservamos y
apreciamos. Es lo que nos hace únicos y especiales
frente a los demás.

8. Tipos de conflicto
 Conflictos ideológicos
 ¿Qué actitudes se adoptan ante el conflicto?
 Actitud competitiva. Intentas imponer tu criterio y te cuesta
mucho ceder para lograr un acuerdo.
 Actitud de evitación. Alargas hasta el infinito el momento de
afrontar el problema o miras hacia otro lado en lugar de actuar
para solucionar el conflicto que te aflige.
 Actitud acomodada. Priorizas la relación con la otra persona y a
menudo olvidas tus intereses, cediendo demasiado.
 Actitud colaborativa. Ves el conflicto como una oportunidad para
encontrar soluciones para contentar a ambas partes y que la
relación no se vea perjudicada.
 Actitud de compromiso. Estás en medio de la defensa de tus
objetivos personales pero escuchas los intereses de los demás
para encontrar una solución que no implique renunciar a tus
intereses.

9. ¿Qué actitudes se adoptan ante
el conflicto?
 Actitud competitiva. Intentas imponer tu criterio y te cuesta
mucho ceder para lograr un acuerdo.
 Actitud de evitación. Alargas hasta el infinito el momento de
afrontar el problema o miras hacia otro lado en lugar de actuar
para solucionar el conflicto que te aflige.
 Actitud acomodada. Priorizas la relación con la otra persona y
a menudo olvidas tus intereses, cediendo demasiado.
 Actitud colaborativa. Ves el conflicto como una oportunidad
para encontrar soluciones para contentar a ambas partes y
que la relación no se vea perjudicada.
 Actitud de compromiso. Estás en medio de la defensa de tus
objetivos personales pero escuchas los intereses de los
demás para encontrar una solución que no implique renunciar
a tus intereses.

10. Bibliografía
 Toma de decisiones, actitudes ante un conflicto, (2013),
toma-de-decisiones11 ,https://toma-de-
decisiones11.webnode.mx/news/actitudes-ante-un-
conflicto-1/
 Francisco Céspedes , (2018), Cuál es la actitud ante un
conflicto, psicoblog.com, https://psicoblog.com/cual-es-la-
actitud-ante-un-conflicto-296.html
 Pilar Torrijos Gijón, 3 abril, 2016, ¿Resuelves los
conflictos siempre igual? 5 formas distintas de hacerlo.
elblogdelmandointermedio.com ,
http://elblogdelmandointermedio.com/2016/04/03/formas-
de-resolver-conflictos/
 El conflicto https//definicion.de/conflicto/

11. Gracias!!