DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO   La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en...
 Art. 49.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 7 p.m.y las 6 a.m. del día siguiente, p...
No se podrá trasladar los feriados correspondientes a:    1 de Enero    1 de Mayo    2 y 3 de Noviembre    25 de Dicie...
VACACIONES ANUALES El trabajador tiene derecho a 15 díasininterrumpidos de vacaciones pagadas cada año. En caso de no po...
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?        Para la liquidación del pago de las vacaciones, se tomará la vigésima c...
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Ejemplo para el cálculo de las vacaciones:El Sr. Prado trabaja 5 años en una empresa y su sueldo anual es de $ 1.411,80, t...
SALARIO Y SUELDO                 Es el punto de discusión entre las relacionesREMUNERACIÓN     empleador-trabajador, es pr...
REMUNERACIONES ADICIONALES DÉCIMO TERCER SUELDOSe paga hasta el veinticuatro de diciembre de cadaaño, equivalente a la doc...
FONDO DE RESERVA Todo empleador de carácter Privado o Público, tiene la obligación de depositar en el IESS, por cada uno d...
DERECHO SUCESORIODe acuerdo al Decreto Legislativo publicado en el Registro Oficial Nº 101, de enero8 de 1980, se establec...
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Son cargas en los siguientes casos:        CÓNYUGE:      El marido de la mujer trabajadora que                     tenga ...
Deben pagar Utilidades del 15%   De acuerdo a las normas legales vigentes, están obligados a distribuir utilidades del   1...
Personas que perciben utilidades  Todos los trabajadores que presten o hubieren prestado sus servicios personales a perso...
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Jornadas de trabajo, salario y sueldos por Jahaira Velásquez Lis.

  1. 1. DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO  La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.  Según la ley la jornada de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio de sábado y del domingo. Durante el día o hasta las doce de la noche se pagará un recargo del 50% Entre las doce de la noche y las seis deHORAS SUPLEMENTARIAS la mañana se pagará un recargo del 100% El trabajo que se ejecute el sábado o domingo, o días feriados deberá ser pagado en un 100% del recargo.
  2. 2.  Art. 49.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 7 p.m.y las 6 a.m. del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igualremuneración, que la diurna, aumentada en un 25%. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en lasemana.  1 de Enero  2 de Noviembre  24 de mayo Días de Descanso Obligatorio  3 de Noviembre  10 de Agosto  25 de Diciembre  9 de Octubre  Viernes Santo También existen feriados locales en todas las ciudades delpaís, especialmente cuando conmemoran su función. El presidente de la república tiene la facultad para trasladarel descanso de una fecha cívica que corresponda a los díasmartes, miércoles o jueves, el descanso se trasladará el díaviernes de la misma semana.
  3. 3. No se podrá trasladar los feriados correspondientes a:  1 de Enero  1 de Mayo  2 y 3 de Noviembre  25 de Diciembre Los días lunes y martes de carnaval se suspenderán las actividades en el sectorpúblico, o las jornadas laborales en el sector privado, debiendo recuperarse lasdieciséis horas no laboradas en los indicados días, a criterio de la máxima autoridado representante de cada institución o empresa, respectivamente. La suspensión no se aplicará en aquellas empresas que laboran veinticuatro horasdiarias y durante todo el año, salvo acuerdo entre empresarios y trabajadores
  4. 4. VACACIONES ANUALES El trabajador tiene derecho a 15 díasininterrumpidos de vacaciones pagadas cada año. En caso de no poder hacer uso de ellas, seacumularan para el año siguiente, hasta por tresaños. Si se termina las relaciones de trabajo sin habergozado del derecho de vacaciones, el trabajadorrecibirá su equivalente en dinero. Si el trabajador tiene una antigüedad de 6 años, gozará de 16 días de vacaciones, sitiene 7 años, gozará de 17 días, y así sucesivamente, hasta un total máximo de 15 díasadicionales por antigüedad, también puede recibir en dinero la renumeracióncorrespondiente a los días de vacaciones adicionales por antigüedad. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días devacaciones y los menores de dieciséis y menores de dieciocho, tendrán dieciocho díasde vacaciones anuales.
  5. 5. ¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones? Para la liquidación del pago de las vacaciones, se tomará la vigésima cuarta parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, esto es: sueldo o salario, horas suplementarias y otras retribuciones accesorias de carácter normal, excepto los componentes salariales que por efecto de la ley desaparecerán en el año 2005. Se deberá tomar en cuenta lo siguiente: años deservicio; días de vacaciones; y alícuota porcentaje. ¿Cómo se obtiene las alícuotas? Las alícuotas se obtienen mediante la aplicación de una regla de tres simple, teniendo en cuenta que los días excedentes vienen de los años de servicios prestados por el trabajador en una misma industria o empresa.
  6. 6. Ejemplo : Calcular la alícuota Años de Días de Alícuotasde un trabajador que ya haya servicio Vacaciones Porcentajecumplido 5 años en su empresa 1a5 15 4,11o industria: 6 16 4,38Días 7 17 4,66365 100 100 x 15 8 18 4,93 = 4,11 15 X 365 9 19 5,21 10 20 5,48 11 21 5,75La alícuota de 5 años es de 4,11 12 22 6,03 3 6 5 13 23 6,30 14 24 6,58 15 25 6,85Guíate del siguiente cuadro: 16 26 7,12 17 27 7,40 18 28 7,67 19 29 7,95Se aplicó la Ley de redondeo en adelante 30 8,22
  7. 7. Ejemplo para el cálculo de las vacaciones:El Sr. Prado trabaja 5 años en una empresa y su sueldo anual es de $ 1.411,80, tienetodo el derecho de gozar de sus 15 días de vacaciones y recibir su pago por estos días.Datos:Sueldo Anual = 1.411,80Alícuota por los 5 años = 4,11 (observa la tabla)  El valor que percibirá por sus 1.411,80 x 4,11 5.802,49 58,02 = = vacaciones 100 100Supongamos que el Sr. Pedro ha laborado 15 años y recibe el mismo sueldo anual de$ 1.411,80 gozará de 10 días más de vacaciones.Datos:Sueldo Anual = 1.411,80Alícuota por los 15 años = ( 6,85 observa la tabla) 1.411,80 x 6,85 9.670,83 96,70 = = 100 100
  8. 8. SALARIO Y SUELDO Es el punto de discusión entre las relacionesREMUNERACIÓN empleador-trabajador, es propiamente el que genera las huelgas, motines y medidas represivas estatales. Es la remuneración que paga el empleador al empleado en virtud del contrato de trabajo, se paga por meses sin SALARIO suprimir los días no laborables. Se acostumbra en el Ecuador en empresas privadas a pagar los sueldos en modalidad de dos quincenas. Es la remuneración que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Se SUELDO paga por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas.
  9. 9. REMUNERACIONES ADICIONALES DÉCIMO TERCER SUELDOSe paga hasta el veinticuatro de diciembre de cadaaño, equivalente a la doceava parte deremuneración que hubiese percibido durante elaño calendario. DÉCIMO CUARTO SUELDOBonificación Anual equivalente a una remuneraciónbásica mínima, se pagará hasta el 15 de abril en laRegión Costa e Insular; y, hasta el 15 de septiembre enlas Regiones Sierra y Oriente.COMPENSACIÓN DE TRANSPORTESi por cualquier circunstancia los patronos o empleadoresno pudieren facilitar el servicio de transporte a susempleados y trabajadores, compensaran pagando unasuma equivalente al valor de la tarifa actual.Todos los salarios actuales superan este monto, por lo tantola compensación por transporte ha dejado de ser aplicable.
  10. 10. FONDO DE RESERVA Todo empleador de carácter Privado o Público, tiene la obligación de depositar en el IESS, por cada uno de los trabajadores que tienen a su cargo o servicio por más de un año, el depósito corre a partir del segundo año. Equivalen a la docena parte de la remuneración percibida por el trabajador durante un año de servicio. ¿HASTA QUE FECHA SE DEPOSITA LOS FONDOS DE RESERVA? Hasta el 30 deSección A: Septiembre de cada año, el monto íntegro de lo quePrivado y debe por concepto deObrero Fondos de Reserva. Será depositados semestralmente o mensualmente en el IESS,Sección B: hasta el 30 de marzo del añoEmpleados siguiente, y su cálculo será sobre el sueldo básico percibido desdePúblicos el primero de enero hasta el 31 de diciembre de ese año.
  11. 11. DERECHO SUCESORIODe acuerdo al Decreto Legislativo publicado en el Registro Oficial Nº 101, de enero8 de 1980, se establecen estos grados de sucesión en los fondos de reserva:1. La viuda2. El viudo jubilado por vejez o invalidez3. Hijos varones menores de edad4. Hijas solteras de cualquier edad5. Hijos varones menores de 25 años que estudian en establecimientos reconocidos por el Estado6. Hijos de cualquier edad incapacitados7. La mujer soltera que vivía con el trabajador como si fuere su marido, bajo el mismo techo, menos cinco años antes de la muerte o que hayan tenido hijos en común. Las personas que comprueben haber dependidoeconómicamente del fallecido. Este ordinal debió habersehecho constar en el primero por razones de necesidad. Esteorden sucesorio debió establecerse no solo para fondos dereserva, sino para indemnizaciones por riesgo y para todopago pendiente al tiempo de la muerte del trabajador.
  12. 12. PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES Es Un derecho que tienen los trabajadores y que todo empleador o empresa que realiza actividades económicas, con fines de lucro tienen la obligación de pagar. Distribución del: 5% 10% El 5% restante de las  El 10% de las utilidadesutilidades líquidas anuales será liquidas anuales se dividirán paraentregado directamente a los todos los trabajadores de latrabajadores de la empresa, en empresa.proporción a sus cargasfamiliares.  No tiene límite todo la utilidad es  No tiene límite, toda la utilidad repartible entre sus trabajadores. es repartible entre sus trabajadores.
  13. 13. Son cargas en los siguientes casos: CÓNYUGE:  El marido de la mujer trabajadora que tenga incapacidad física o mental.  La mujer del marido trabajador cuando no realice actividad remunerada.  Los trabajadores deben comprobar, hasta el 31 de diciembre de cada año, ante el empleador, la paternidad, tenencia, edad y supervivencia de los hijos, datos que pueden ser verificados por el empleador.  Si el hijo menor de edad hubiere nacido o fallecido durante el transcurso del año a que corresponden las utilidades, el HIJOS: trabajador percibirá el 5% correspondiente sin disminución alguna.  Si el hijo menor de edad cumplió la mayoría de edad durante el mismo lapso, se mantiene el derecho íntegro.  Si los hijos no están a cargo del trabajador, el 5% será entregado a la persona o institución a cargo de los menores, en cuyo caso se abrirá una libreta de ahorros a nombre del menor, en un banco o mutualista bajo la supervisión del Ministerio del Trabajo, cuyos fondos se destinarán a gastos escolares del menor.
  14. 14. Deben pagar Utilidades del 15% De acuerdo a las normas legales vigentes, están obligados a distribuir utilidades del 15% a sus trabajadores: Los trabajadores o empresas que desarrollen actividades económicas con fines delucro. Los contratistas, capataces o intermediarios de pagar las utilidades a sustrabajadores, sean éstas personas naturales o jurídicas siempre y cuando sus contratosexcedan a la cantidad de doce dólares el pago será directamente (art.100 del Códigodel Trabajo). No deben pagar Utilidades Las empresas, fundaciones, organizaciones einstitucionales de carácter y beneficio social, quepersigan o ejerzan actividades no lucrativas. Las instituciones o servicios públicos ysemipúblicos. Los contratistas, capataces o intermediarios, seanestas personas naturales o jurídicas, no estánobligadas a pagar o repartir utilidades a sustrabajadores.
  15. 15. Personas que perciben utilidades  Todos los trabajadores que presten o hubieren prestado sus servicios personales a personas naturales o jurídicas, que realicen actividad económica de lucro. Personas que no perciben utilidades Los operarios y aprendices de los artesanos (Art. 101 de Códigodel Trabajo). Los trabajadores que perciban sobresueldos, participaciones,gratificaciones, cuyo monto fuere igual o superior al porcentaje ovalor de participación individual. Si por el contrario los sobresueldosfueran menores, tendrán derecho a recibir la diferencia.

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