reforma a la ley orgánica del trabajo en venezuela

1. Instituto Universitario Tecnológico
“Antonio José de Sucre”
Relaciones Industriales
Admón. de Nomina
Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo
Elaborado por:
Aguache Eglimar
V-18.171.576
Puerto Ordaz, Julio 2014

2. Introducción
El derecho laboral en Venezuela nace a partir de la primera
publicación Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, estableció un
conjunto de normas para regular los derechos y obligaciones
derivados del hecho social del trabajo. Dicha ley se crea con el
objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras como
productoras y creadoras de riqueza.
Debido a la lucha de los trabajadores de decide reformar la ley
orgánica en Mayo de 2012, donde esta ley estable normas en la
relación laboral trabajador-patrono, se destaca una modificación
como:
 La reducción de las horas de trabajo.
 Eliminación del cobro de comisiones por transacciones
bancarias por servicios de cuenta nómina.
 Estabilidad después del mes de trabajo
 El derecho a dos días consecutivos de descanso semanal

3. Pago de días de descanso y días feriados
La ley orgánica del trabajo sufrió unas reforma en benéfico de los
trabajares, ya que son ellos ya mayor fuerza productiva de una
sociedad, en Venezuela se redujo el horario de trabajo.
 La jornada diurna será de 8
horas diarias, no podrá excederse
40 horas semanales
 La jornada nocturna será de
7 horas diarias, no podrá
exceder4se de 35 horas
semanales.
Esto con el propósito de que el trabajador tenga la posibilidad de
compartir con su familia y de realizar actividades de recreación y
esparcimiento. Establecido en el artículo 167 y 173 de la Ley
Orgánica del Trabajo, el cual habla de la jornada de trabajo y de los
limites en las horas para que esta se lleve a cabo. Con la reducción
de la jornada de trabajo se le dio el derecho a los trabajadores a
disfrutar de dos días de descanso semanal los cuales serán
cancelados. Los cuales podrían ser sábado y domingo o domingo y
lunes.
En el artículo 184 de la LOT se considera el
domingo como un día feriado, si el trabajador
presta servicio un día domingo, se cancelara este
día con un recargo del 50% más el pago de ese
día. También se incorporan lunes y martes de
Carnaval, el 24 y 31 de diciembre como días
feriados.
La estabilidad laboral
Conforme a la constitución establece
entre sus derechos, específicamente en
el artículo 87 “Toda persona tiene
derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las
medidas necesarias a los fines de que
toda persona puede obtener ocupación
productiva…”

4. La Lot se establece que el trabajador gozara de estabilidad laboral
después del cumplir un mes ininterrumpido de trabajo, ya que este
le garantiza los ingresos del trabajador, lo que permite satisfacer
las necesidades del núcleo familiar, esta es otra de la reformas de
la ley orgánica del trabajo en beneficio del trabajador, la cual le
garantiza un trabajo estable, para el sustento de su familia y el cual
crea en el trabajador una confianza para superarse.
Prestaciones
En el artículo 112 dice claramente que el
trabajador no podrá ser despedido de su
lugar de trabajo sin causa justificable, en
caso de que el patrono no esté satisfecho
con la permanencia de trabajador dentro
de su empresa deberá cancelarle el doble
de la liquidación que le corresponda de
acuerdo a tiempo que este tenga dentro
de la organización como indemnización, adicionalmente deberá
cancelarle el pago correspondiente al preaviso.
Desmejora de sus condiciones laborales
Debido a los fraudes que hicieron
muchas industrias, contratando personal
por medio de otras empresas, que lo que
producían desventaja entre los
trabajadores con respecto al pago y a
los benéficos de estos, se
eliminó “tercerización” ya que el
derecho al trabajo debe ser para todos
sin discriminación de ningún tipo en el
artículo 48 de la LOT “Queda prohibida
la tercerización, por tanto no se permitirá: La contratación de
trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación
laboral del contratante…”

5. Conclusión
La ley orgánica del Trabajo no es más que la regla establecida para
que resguardar la relación laboral, la cual especifica claramente los
derechos y deberes del trabajador y patrono.
Lo que se quiere lograr con esta reforma es garantizarle a el
trabajador el derecho a un trabajo estable, que les garantice
seguridad y bienestar para él y su familia, y a su vez fortalecer el
capital productivo de la sociedad como es la fuerza trabajadora.
Junto con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), son los encargados de velar
por proporcionarle a trabajador la salud y bienestar dentro de las
instalaciones. Todas las incidencias que se puedan presentar están
a cargo de la inspectoría del trabajo vigilar porque todas estas
normas se cumplan.

6. Bibliografía
http://tuasesorjuridico.com.ve/index.php/leyes/152-reglamento-del-
trabajo-2013
http://tareck.psuv.org.ve/2012/04/30/notas/anexo-ley-nueva-ley-
organica-del-trabajo-ley-revolucionaria-%C2%A1victoria-de-los-
trabajadores/#.U9Q7UuN5OBI
http://www.eluniversal.com/economia/ley-del-trabajo/120508/en-
vigencia-ley-organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-trabajadoras
http://saia.uft.edu.ve/uts/mod/resource/view.php?id=271720