BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
Riesgos Laborales
1. FRANCISCO FONSECA PITRE
LEYDIS FONTALVO MARZAL
YELENA URECHE SOLANO
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
EXTENCION FONSECA
AGOSTO 27 DEL 2014
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2. MENU
3. INTRODUCCION
4. OBJETIVOS
5. RIESGOS LABORALES
6. QUE ES ENFERMEDAD LABORAL
7. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
8. QUE ES UN SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES (SGRL)
9. OBJETIVOS DEL SGRL
10. DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL EMPLEADOR
11. DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL EMPLEADOR
12. DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL TRABAJADOR
13.DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL TRABAJADOR
14. CONCLUSION
15. BIBLIOGRAFIA
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3. INTRODUCCION
Debemos saber que hay eventos súbitos donde
existen la probabilidad de causar daños a personas,
el ambiente o los bienes, considerándose una
perturbación de las actividades normales en todo
centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas, instituciones públicas o
privadas y que demanda una acción inmediata.
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4. OBJETIVOS
Establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas
de la Legislación en Salud Ocupacional y el
esquema de administración de Salud Ocupacional
a través de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
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5. RIESGOS LABORALES
Es un riesgo existente en el área laboral que
pude resultar en una enfermedad laboral o en
un accidente laboral.
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6. QUE ES UN ENFERMEDAD LABORAL
Se define como la enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en
el cual se ha visto obligado a trabajar.
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7. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Se define como todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
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8. QUE ES UN SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES (SGRL)
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir con ocasión o como consecuencia del
trabajo.
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9. OBJETIVOS DEL SGRL
Establecer actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados del
trabajo.
Prestar la atención en salud a los trabajadores,
como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas que se derivan de las
contingencias de accidentes de trabajo o
enfermedad laboral.
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10. DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRL
EMPLEADOR
Orientación por parte de la ARL, sobre la
prevención y evaluación de los riesgos, y
recomendaciones que controlen o eliminen
el factor de riesgo.
Recibir por parte de la ARL, asesoría para el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, sin discriminación, preferencia de
número de trabajadores o cotizaciones de la
empresa
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11. DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRL
EMPLEADOR
Procurar el cuidado integral de los
trabajadores.
Destinar recursos técnicos, humanos y
financieros para la ejecución del Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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12. DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRL
TRABAJADOR
El trabajador que sufra un accidente de
trabajo o se le diagnostique una enfermedad
laboral tiene derecho a la cobertura por parte
de la ARL en el 100% de las siguientes
prestaciones económicas y asistenciales:
- Atención inicial de urgencias en cualquier
IPS en el evento de Accidente de Trabajo.
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13. DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRL
TRABAJADOR
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y
órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales
y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
•
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14. CONCLUSION
Se dio a conocer las enfermedades y
accidentes con lo cual un trabajador al
momento de realizar su labor pueda estar
expuesto.
Se pudo esclarecer los derechos y deberes de
SGRL del empleador y trabajador.
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