La paradoja, la verdadera escencia del liderazgo. Un género literario motivador en el accionar de una nueva concepción del lider.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
La paradoja
(La verdadera esencia
-Participante
del liderazgo) Norma M Aponte
-Asesor Doctoral
Dr. Eustiquio Aponte
-Asignatura
Liderazgo
-Grupo No. 2 Octava
Barquisimeto, Cabudare 2012 cohorte.

2. PROEMIO DE LA PARADOJA
“In que virtus sit ei nibil deesse ad beate vivendum
“En quién está la virtud, a ése nada le falta para vivir dichosamente”
Tras la lectura de la paradoja de James Hunter se pueden consolidar algunos
conocimientos básicos y definiciones muy precisas acerca de liderazgo. Esta obra plantea
como el ser humano maneja sus propias percepciones e interpretaciones de la realidad, se
redibujan incluso los acontecimientos cotidianos para formar parte de una reflexión
profunda y compleja. El énfasis de la paradoja es el liderazgo como esencia verdadera, como
la capacidad que tiene el hombre en su accionar es una vocación de servicio en donde las
decisiones van a influir en la gente.
El autor a través de diferentes figuras emblemáticas plantean como se expresa el liderazgo
desde diferentes profesiones: se inicia el relato con las definiciones o acepciones
reconocidas acerca del liderazgo como forma de influir en la gente haciendo también visibles
y aplausibles las diferencias entre poder y autoridad, expone claramente las claves del
liderazgo para forjar un liderazgo sustentado en las relaciones humanas.
Cada uno de los 7 capítulos de esta obra refleja y establece liderazgo con una visión de
cambio constante. Para Hunter J. El liderazgo ¨es el arte de influir sobre las personas para
que trabajen con entusiasmo en la consecución de los objetivos en pro de un bien común¨.
Esta premisa permite reconocer la autoridad del líder.

3. La paradoja refleja claramente la diferencia entre gestionar y ser un
líder, ya que la gestión va dirigida a las cosas y el ser líder es liderar
gente.
Es una obra visionaria, Hunter, la plantea como constante
investigación, que se sustenta en el cambio, permitiendo al hombre del
nuevo milenio administrar su accionar, romper limites, reglas y asumir
una nueva postura de liderazgo, más flexible abierta a la trascendencia
de su influencia en un mundo nuevo y competitivo donde la tecnología
es abrumadora y cambiante.
Este libro es una resignificación y cosmovisión del pensamiento un
nuevo concepto de liderazgo en cada uno de los escenarios y
profesiones que se ejercen para influenciar gente desde la confianza, el
agàpe, la voluntad, la comprensión y las intenciones bien definidas de
un líder.

4. Tiempo para reflexionar
¨La gran paradoja para mandar hay que
servir ¨
¨La verdadera esencia del liderazgo¨
Principios aplicables a todos y cada uno de
los roles del liderazgo
-Claves del liderazgo
-El privilegio de servir
-Se lidera gente
-Tomar decisiones
-Esfuerzo personal
Rachel, Jhnon, Sara. Jhonn. J; Peter, Abad, Simeon, Lee Theresa, Kim Gred, Chris…

5. El Liderazgo
Es el arte de influir sobre como Arte
la gente para que trabaje
con entusiasmo para la
consecución de objetivos
en pro de un bien común
Es influenciar a otros
con destrezas que
cualquiera puede
Influir sobre aprender a desarrollar
ellos

6. El liderazgo
Desde dones voluntarios que se diferencian
Poder = Autoridad
• Poder
es: • Poder
Es capacidad de forzar o
coaccionar a alguien para
que éste haga su
Capacidad voluntad debido a tu
posición o fuerza
El arte de conseguir
Arte que la gente haga
voluntariamente lo
que tu quieres debido
a su influencia
personal
• Autoridad • Autoridad
es:

7. Forjar autoridad o influenciar
Esta sustentado
En comportamientos
Y el comportamiento es materia de elección
Que se practica Se desarrolla a edad temprana
normalmente
Se convierte en comportamiento habituales
Plantean el reto para el líder
Pues debe identificar lo que necesita trabajar
Un gran esfuerzo

8. La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas
asignadas fomentando las relaciones humana
Los grandes lideres de verdad poseen el arte de
construir las relaciones que funcionen
El ingrediente principal para que las relaciones funcionen
es la confianza, la cual llega cuando uno se la merece

9. Cambiar antiguos paradigmas de
cara al próximo milenio

10. Realización
personal
cliente
Autoestima
Empleado
Amor e
identificación
Supervisores
Seguridad y
Mandos protección
intermedios
Alimentación , agua,
Vicepresidente abrigo
Presidente
Liderazgo
con
autoridad

11. El papel del líder
Identificar necesidades Satisfacerlas
liderazgo
autoridad Servicio y sacrificio
Amar
¨Obras son amores¨
Liderazgo de servicio un modelo seguro

12. La gran voluntad acompaña al amor
Un verdadero
liderazgo Intenciones
Acciones Esfuerzos
voluntad
Lideres consecuentes
Que forjan su
autoridad

13. A
M El lenguaje del amor
O (Ágape)
R Comportamiento del amor
Honrado Paciencia
Ejemplar Liderazgo + Agápe Afabilidad
Y Pendiente de los demás Humildad
Comprometido Respeto
L Atento Generosidad
Exige responsabilidad a la gente
I Trata a la gente con respeto
Indulgencia
D Actitud positiva entusiasta
Honradez
compromiso
E Aprecio a la gente
R
A El amor no consiste en lo
Z que haces por los demás,
sino en lo haces por ellos
G
O

14. Condiciones
adecuadas
Con la
precisión Principio
necesaria de
valido para
formar, que la
gente pueda los seres
elegir cambiar humanos
y crecer Un
ambiente
Es necesario sano Debe estar
crear ese
cargado de
entorno en tu
atención
área de
constante
influencia
Relaciones
sanas y
equilibradas

15. El liderazgo
no es una
cuestión de
Actos personalidad
consecuentes , posesiones
o carismas
sino de lo
que tu eres
como
persona

16. Amor
Infinitamente lo
mas importante
Las
Convicción Compromiso
Compensaciones
espiritual

17. EPILOGO ¨La fuerza y la felicidad están en la virtud¨
Conseguir que la gente siga sin reserva a un líder es un trabajo arduo de voluntad, el cual no se consigue
por medio de la coacción o empleo de poder, deben existir elementos e intereses comunes, compromisos
colectivos con objetivos precisos. Influir en las personas no es un trabajo fácil. El autor de esta obra afirma
que aquel que intente liderar deberá reunir ciertos requisitos imprescindibles como: ser honrado, digno de
confianza, un ejemplo a seguir, comprometido y tener una relaciones humanas concebidas desde la virtud.
En este relato se sintetizan sucesos fundamentales en el gozo, como una satisfacción interior con
convicción de estar siguiendo los profundos e inmutables principios de la vida, ejemplo de esta profunda
vocación de servicio fueron: Jesucristo, Buda, Gandhi, Martin Luther King, Teresa de Calcuta, quienes se
dignifican en la historia y se mantiene aún hoy en día por servir a otros… sin egoísmo.
La paradoja es una lectura fresca orquestada y organizada por Hunter James para mantener al lector al
pendiente de cada uno de sus 7 capítulos todos envueltos en la recursividad del primer capitulo. Es una
lectura motivadora que lleva como al lector a develar cada interpretación dada por sus personajes acerca
del liderazgo, sus premisas, claves, principios y que además permite conocer acontecimientos vivenciales.
Además replantea posiciones desde los nuevos paradigmas del liderazgo. Mark Twain dijo: ¨que debemos
poner mucho cuidado en extraer las lecciones de nuestras experiencias¨ para afianzar un saber real de lo
vivido¨ Es un libro abierto lleno de experiencias vivenciales que permiten el conocimiento grupal e
intelectual de cada uno de ellos desde su saber y su hacer, desde su voluntad y compromiso de mejorar su
acción e intención de ser lideres.

18. Conclusión
La Paradoja escrita como un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo por James
Hunter (1999) devela la magia de un género literario fresco, motivador, que invita a la
lectura envuelve al lector . Presenta una gran incógnita uno de sus personajes
emblemáticos Jhonn Daily tiene como meta conocer e intercambiar opiniones con el
monje Simeón, de hecho la obra mantienen en todos sus capítulos un encuentro constante
entre estos dos personajes, representando si se quiere la clave para ir descifrando el
contexto de la obra.
Asumir la paradoja como un relato es la realidad del lector, cada vivencia y experiencia
del día a día permite ser un espejo de cada momento personificado por sus actores, cada
narración o evento suscito del relato que inevitablemente te incluye.
En la paradoja se demuestra la importancia del liderazgo, como ha ido evolucionando en
su accionar de servicio, y en las nuevas sociedades se evidencia el avance del liderazgo con
la valoración de las relaciones humanas y la gestión de talento.
El final de esta obra es conmovedor se ponen en evidencia grandes emociones en sus
personajes , quienes asumen nuevos compromisos como lideres en la realidad de cada uno
ratificando que el “el ser líder significa influir en la gente, asumiendo nuevos paradigmas
involucrándose con lo novedoso de la tecnología con metas de compromiso para cambiar
viejos patrones de comportamiento y asumir realmente las nuevas concepciones del
liderazgo.