Destilerías Unidas, S.A. utiliza varios tipos de entrevistas en su proceso de selección. La primera es una entrevista de preselección por teléfono para verificar la información del candidato. Luego realizan una entrevista grupal con varios gerentes y jefes para evaluar al candidato. Finalmente ofrecen una entrevista individual donde presentan una oferta formal de empleo por escrito.

1. TIPO DE ENTREVISTA
DESTILERIAS UNIDAS, S.A.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
BARQUISIMETO, EDO. LARA
21 de Junio 2015
Martin Bonilla CI: 19.264.488

2. Existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo según el número de participantes,
su estructura, y el momento dentro del proceso de selección. Nos fundamentaremos en el
Departamento de Recursos Humanos de Destilerías Unidas, S.A., existe una entrevista de
preselección que es utilizada para verificar la información de la Hoja de vida que ha sido
enviada por el candidato al puesto o cargo de trabajo y para conocer su motivación por el
puesto de trabajo solicitado. Las entrevistas normalmente son cortas y el tipo de preguntas son
generales. En el caso de Destilerías Unidas, S.A., el primer contacto se hace vía telefónica
para notificarle al solicitante la fecha de la misma. En el caso del Dpto de Recursos Humanos
sobresale porque la , es decir, es realizada por varias personas como
por ejemplo: 1 Gerente, 2 Jefes de Departamento (dependiendo de las áreas relacionadas al
puesto en oferta), y el jefe de recursos humanos como reclutador, para los candidatos no
representa uno de los mejores formatos porque se considera intimidante porque es evaluado
por varias personas.

3. Es la entrevista más común. Lo primero es ejercer un cordial saludo entre
ambas partes, la entrevista empieza con una diálogo casual en el que van surgiendo
preguntas o comentarios sin importancia que se utiliza para romper el hielo. Luego de
esto continúa con preguntas sobre el CV u Hoja de Vida y por el puesto de trabajo
ofertado. Concluye con un resumen de ciertos aspectos comentados para despejar
dudas y una despedida en la que se aclara cuales son los próximos pasos y fases a
seguir del proceso de selección.
La es la última entre el candidato y el Departamento donde
se plantea la decisión final de contratar a la persona o de seguir buscando al indicado
(a). La empresa plantea por escrito (a través de una carta de intenciones) las
propuestas finales sobre el contrato, el salario, los horarios (en caso de que los haya),
la jerarquía, la fecha de incorporación y demás aspectos propios e importantes del
puesto y de la organización en cuestión. El candidato puede tomarse un tiempo
prudencial (entre 24 y 48 horas) para aceptar o rechazar la propuesta.

4. Utiliza estos tipos de entrevistas puesto que pueden captar el
lenguaje corporal como también los gestos, el tono de voz, entre otras
cualidades relevantes que tenga el candidato, que pueda aportar importante
información sobre la conducta, o el tema y las personas entrevistadas. La
ventaja de este tipo de entrevista consiste en que son los mismos candidatos
quienes proporcionan la información sobre sus opiniones, deseos, actitudes,
y/o expectativas.