2. RESISTENCIA AL CAMBIO
• Todo grupo tiende a
conservar la situación
que le ha sido fructífera
o placentera y con
mucha dificultad acepta
recorrer nuevos caminos
3. ¿Qué hacer?
• La Psicología enseña que
todo cambio libremente
debatido y aceptado en
grupo con la finalidad de
alcanzar un objetivo
común, es mucho menos
frustrante que el cambio
impuesto autoritariamente
sin discusión grupal previa.
4. INESTABILIDAD EMOCIONAL
• Las personas con graves inestabilidades
emocionales obstaculizan grandemente
el desenvolvimiento del grupo, son
causa de continuas crisis, de
malentendidos en la comunicación y
crean ambiente de inseguridad y
malestar grupal.
5. ¿Qué hacer?
• Procurar que la persona afectada tome
conciencia de su conducta.
• Utilizar técnicas de retroalimentación
como por ejemplo, “La silla caliente”
• Derivarla a un consejero, guía espiritual o
profesional de la salud mental.
6. FALTA DE COHESIÓN GRUPAL
• Por cohesión se entiende el grado en
que los miembros se sienten
motivados a permanecer en el grupo.
• La falta de ella motiva la
desorganización y la paulatina
desaparición del grupo.
7. • Los miembros de grupos cohesionados
interactúan más entre si en cantidad y
calidad.
• Cuando los miembros se sienten atraídos
por el grupo, tienden más fácilmente a
comportarse según las normas del grupo.
• Los miembros de un grupo cohesionado
tienen mayor productividad en las
actividades que proponen.
8. • Los individuos que pertenecen a
grupos cohesionados se sienten mas
satisfechos dentro del grupo y tienen
pocas probabilidades de
abandonarlo.
9. NO CLARIDAD DE LOS OBJETIVOS
• Un grupo con tareas no clarificadas
camina a ciegas.
• Los grupos juveniles pueden iniciarse sin
objetivos muy claros a veces por la
satisfacción de estar juntos. Este ya es un
objetivo aunque no suficiente para
garantizar la supervivencia del grupo.
10. ¿Qué hacer?
• Contar con un asesor
grupal.
• El asesor tendrá que
clarificar y ayudar, nunca
manipular.
• De la claridad de los
objetivos dependerá en
gran parte la evolución
correcta del grupo.
11. INCOMUNICACIÓN EN EL
GRUPO
• La comunicación es la base
indispensable para que cualquier
grupo evolucione correctamente.
• Para lograr esto se requiere que
algunas cualidades entren en
funcionamiento.
12. Congruencia
• Significa ser auténtico en nuestras
relaciones de grupo. Es decir, ser
coherente entre lo que se dice y se
hace y aquello que piensa y siente.
De lo contrario los mecanismos de
defensa distorsionaran la relación.
13. Aceptación incondicional
• Existe auténtica comunicación en el
grupo cuando los miembros se
aceptan tales como son, sin
prejuicios de ninguna clase. Esto
permite escuchar al otro y entablar el
verdadero diálogo.
14. Empatía
• Consiste en mirar con los ojos de los
demás, ponernos en el lugar de los
otros, analizar en las propuestas y
problemas “como si” estuviéramos en
sus zapatos.
