Este documento presenta una discusión sobre diferentes teorías del liderazgo, incluyendo teorías basadas en rasgos de personalidad, comportamiento, situacionales y transformacionales. También menciona varios líderes históricos notables y sus características de liderazgo.

1. Stogdill, Ghiselli
Los líderes nacen, no se hacen
De los Rasgos
Se basan en la personalidad
Energía, inteligencia, intuición, capacidad y previsión.
Integridad y madurez emocional
Riguroso
Conflictivo
Lewin, Lippit, White, Mc Murry, Likert
Autoritario
Perezosos
Poca duración
Aprobación de todos
Abuso de confianza
Irresponsables
Personalidad X
Complaciente
Evasores
Comportamiento (conductual)
Beneficio personal
Conveniencia
Sin objetivos organizacionales
Sin iniciativa
Bajo control
Tipos
Esfuerzo
Autosuficiente
Aislado
Responsables
Independiente
Personalidad Y
Sin trabajo en equipo
Seguro
Positivo
LIDERAZGO
Competentes
Teorías
Proactivos
Comprometido
Mintzberg
Trabajo en equipo
Relaciones externas de trabajo
Roles de tarea
De los Roles (situacional)
Competitividad y mercado
Roles socioafectivos
Martin Luther King
Motivación y coordinación
Resolución de conflictos
Referentes
Teresa de Calcuta
Nelson Mandela
Imagen de la empresa
Relaciones internas de trabajo
Mahatma Gandhi
Dalai Lama
Creativos
Hersey, Blanchard, Tannenbaun, Schmidth, Fiedler, Evans, House, Kerr, Jermier, Vroom, Yetton, Fiedler,
García, Wofford
Situacionales o de Contingencias
Factores externos de la empresa
Variables generales
Competencia directa
Economía, política, tecnología, etc.
Puestos claves de otras organizaciones
House, Bennis, Conger, Kanungo, Burns, Bennis, Nanus, Tickhy ,Devanna, Bass, Avolio
Cualitativo
Emergentes
Comportamiento de sus seguidores en cada situación
Carismático
Transaccional
Transformacional
Max Alegre
02/07/2013
Características innatas
Inspiración y motivación
Predomina la relación humana