1. Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería
jurídica sólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá
En cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil,
Proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades
Para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable
al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de
las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
Adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad
y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones
Legales.

2. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la
Legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la
Libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

3. 1. Remuneración Minima vital: E s aquella que se paga en dinero o en
especie
2. Remuneración Movil : Es aquella que hace referencia al aumento del
salario mínimo.
3. Que es la remuneración Minima Vital y Móvil: Es la
proporcionalidad a la cantidad y calidad del trabajo.
4. Quien garantiza la estabilidad en el empleo: El trabajador.
5. Se puede firmar un documento donde renuncia a los mínimos vitales:
No
6. Que derecho se puede consiliar o transar en materia laboral: Los
derechos inciertos y discutibles, ejemplo las horas extras.
7. Cual es el elemento más importante del contrato de trabajo: La
subordinación.
8. Diferencia del contrato de trabajo con la prestación de servicio: Que
el contrato de trabajo hay un salario y en la prestación de servicio
hay honorario.
En el contrato de trabajo esta la subordinación y en la prestación de
servicio no hay subordinación.
En el contrato de trabajo se debe aportar la seguridad social y en la
prestación de servicio lo hace por independiente.
En el contrato de trabajo la duración del contrato se establece y se
debe de cumplir con un PRE aviso y en la prestación de servicio no
existe PRE aviso.
En el contrato de trabajo hay derecho a las prestaciones sociales y en
las prestaciones de servicios no.
9. A que termino son los contratos verbales: a término indefinidos.
10.Cual es la parte más débil en relación a materia laboral: el trabajador.

4. 11.Cuantas veces se prorrogan los contratos de trabajo: Hasta 3 veces la
cuarta debe ser por 1 año.
12.Que constituye salario: Es todo lo que se pague habitualmente
ejemplo, que las horas extras se paguen todo los meses, un mes si y
otro no, no constituye salario.
13.El salario mínimo es embargable: No solo se puede embargar un
50%, en los casos de alimentación o por cooperativa.
14.Que es el salario integral: Es cuando se gana más de 10 salarios
mínimos vigentes.
15.Cuales son las prestaciones para las empleadas domesticas:
Cesantías, vacaciones e intereses de Cesantías. Para que den prima
tiene el negocio devengar utilidad y la casa de familia no devenga
utilidad.
16.Cuales son los únicos trabajadores que no gozan de la garantía de
fuero sindical: Los miembros de la fuerza publica: Policía, ejercito y
armadas.
17.El derecho de asociación es lo mismo a la de asociación profesional:
No, el primero es para todo los hombres (es natural) el segundo es
para todo los trabajadores.
18.Cual es la principal figura Jurídica que representa el derecho de
asociación en Colombia: El sindicato.
19.Que es el Sindicato: Estudiar.
20.Un ejemplo de sindicato de Empresa: lo que tienen varios oficios
pero están en una misma empresa, ejemplo EMDUPAR.
21.
22.Ejemplo de Sindicato de Industria: Los que conforman los de la
misma empresa y ojo de la misma actividad.

5. 23.Cuales son los sindicatos y de ejemplo de cada una: Estudiar.
24.Que es fuero sindical: Estudiar.
25.Cuales son las clases de fuero sindical: estudiar.
26.Cuantos trabajadores se necesitan para conformar un sindicato: 25.
27.El tiempo máximo: 6 meses, desde la inscripción 6 meses, fuero
adherente son aquellos, ojo después ósea 15 días después, fuero de
directivo o subdirectivo dura 1 año, fuero convencional 18 meses,
fuero circunstancial es el que protege a todo los trabajadores
involucrado en un conflicto colectivo y dura el tiempo que dure el
conflicto.
28.Cuales son las dos clases de acciones en el fuero sindical: Una la del
trabajador: solicitando ante el juez de trabajo el reintegro en caso de
despido y restitución a sus labores, de traslado o de mejores. Y dos la
del empleador: para poder despedir al trabajador a quien tiene fuero
sindical.
29. R/ Al que tenga fuero y que sea despedido,
trasladado o desmejorado.
30.En cuento tiempo prescribe la acción de fuero sindical: En dos
meses, trabajador al momento del despido, y el empleador desde la
fecha que tuvo conocimiento.
31.Cuando se inicia el conflicto colectivo en una empresa: a partidor
que los trabajadores presentan el pliego de peticiones a la empresa.
32.Que es la huelga: Averiguar.
33.Cuales son las acciones desde que no haya acuerdo: Se someten al
tribunal de arbitramiento o huelga.

6. 34. R/ Más de la mitad del sindicato.
35.Como se clasifica la huelga: POR SU FINALIDAD: económica,
política y desolidaridad POR SU EXTENCION, generales y
parciales, POR SU SUJETO, en sindical e integral.POR SU
JURICIDAD, legales e ilegales.
36.Cual es la estructura de la huelga: Tiene un sujeto, un medio y un fin.
37.Que es una huelga solidaria: Cuando los sindicato de otra ayudan a
otra.
38.Cuando es ilegal la huelga: Cuando no sea pacifica.
39.Que es la convención colectiva: Artículo 467.
40.Cuando se extiende la convención colectiva a tercero.: articulo 471:
Cuando exceda la tercera parte de asociado.
41.Cual es el plazo de la vigencia de una convención colectiva: Artículo
477.
42.Articulo 478 : 60 días
43.Que es un Pacto colectivo: Averiguar.
44.Que es un contrato sindical: Averiguar.
45.Cual es el término para que el sindicato haga el depósito de la
convención colectiva ante el ministerio de trabajo: Artículo 469, 15
días.
46.Que es periodo de prueba: Articulo 76, el periodo de prueba deber
ser siempre por escrito.
47.Cual es la duración del periodo de prueba: Artículo 78.

7. 48.A que tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba: a todas las
prestaciones sociales.
49.Cual es el principal elemento para que exista sustitución patronal:
que no sufra variaciones, las actividades que realiza la empresa.
50.Que son los enganches colectivos: Artículo 71.
51.Quienes actúan en nombre y representaciones del patrono y si las
obligaciones, obligan al patrono: Si, articulo Averiguar.
52.Que son contratistas independientes en materia laboral: Articulo 34
53.Cual es el elemento preponderante o principal: articulo 34
54.Que es el simple intermediario: Artículo 35.
55.Que es la indemnización moratoria: Artículo 65.
56.Que pasa cuando el trabajador tiene diferencia con el empleador con
las prestaciones sociales: Averiguar.
57.Que es el pago por consignación: Averiguar.
58.La sanción moratoria opera automáticamente si o no y por que: No,
por que CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL.
59.Cual fue la ley que implemento el juicio oral en laboral: Ley 1149 –
2007.

8. 60.Cuanta audiencias se hacían anteriormente: 4 Audiencias, en la Ley
nueva solo hay una sola audiencia y máximo dos si hay caso fortuito
o fuerza mayor.
61.articulo 2 todo y numeral 4. CDPL.
62.La demanda se presenta: si es privado Jueces Civiles Municipales y
si es publico Juriccion Contenciosa Administrativa.
63.En materia de responsabilidad médica, por que conoce Jurisdicción
civil y no la laboral si es un asunto de seguridad social: Por que el
objeto es de una responsabilidad médica un mal procedimiento más
no por mal manejo administrativo.
64.Cuales son las clases de proceso: Artículo 70, de única instancia, 1
instancia, y ejecutiva.
65.Cuales son los procesos especiales que se llevan en materia laboral:
Ejecutivo y fuero sindical.
66.Cuanto es la cuantía de un proceso de única instancia: cuando es
menor a 20 salarios mínimos.
67.De Primera instancia: Mayor a 20 salarios.
68.Cuantos sentencia se hacen en el proceso de única instancia: 1 sola
audiencia y hay mismo se dicta el fallo y no procede recurso.
69.Y en los proceso de primera Instancia: tiene apelación y conoce el
tribunal superior, sala laboral.
70.Proceso ejecutivo: Artículo 100.
71.Cual es un titulo en un vínculo laboral: el contrato, ojo más no letra.
72.En materia laboral en donde se puede conciliar: en el ministerio de
trabajo, tribunal de arbitramiento y7 jueces laborales.

9. 73.En materia laboral la conciliación es requisito de procesabilidad: No
es requisito.
74.Ley 100 – 1993.
75.Cuales son las pensiones de la ley: Vejez, invalides y sobreviviente.
76.Como se presenta l a demanda: se presenta la demanda como el juez
la admite, etc…..
77.En que momento se contesta la demanda en los proceso de única
instancia: en la misma audiencia que fija el juez y la puede hacer de
manera verbal.
78.Admite, in admite o rechaza: la in admisión se puede subsanar el
rechazo no, se retira la demanda.
79.Que se efectúa en la audiencia en primera instancia: se hace la
audiencia de conciliación, se le exige excepciones previas, se hace el
saneamiento para evitar nulidad y finalmente fijación del litigio.
80.En que termino prescribe: a los tres años de su causación o
desvinculación del trabajador.
81.Que pasa cuando se pide como prueba a interrogatorio al
demandante o demandado y estos no asisten a la audiencia: para el
demandante se da por cierto los hechos planteado en la contestación
de la demanda y para el demandado se da por cierto los hechos
redactados en la demanda.