SUJETOS DE PROTECCIÓN Y RIESGOS CUBIERTOS

1. Nombre: Nancy Lobato
Temas:
• Sujetos de Protección
• Riesgos cubiertos
• Sistema Nacional de Gestión de prevención de
riesgos de Sistemas Laborales

2. SUJETOS DE PROTECCIÓN
 El trabajador en relación de dependencia;
 El trabajador autónomo;
 El profesional en libre ejercicio;
 El administrador o patrono de un negocio;
 El dueño de una empresa unipersonal;
 El menor trabajador independiente; y,
 Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y
decretos especiales.

3. Ejemplo
Si un profesional sin relación de dependencia estima ganar $
60.000 durante el año, este tendrá que aportar al IESS sobre
esta base el 20,60% de $ 5.000 mensualmente; esto es, la
cantidad de $ 1.030 cada mes; pero si al final del año este
solo obtuvo la mitad de esos ingresos, habrá hecho aportes
onerosos sobre ingresos irreales, los cuales no le serán
devueltos.
Además, esta persona gozara de los mismos beneficios que
los otros afiliados.

4. Riesgos Cubiertos
El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados obligados
contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la
obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos
de:
 Enfermedad;
 Maternidad;
 Riesgos del trabajo;
 Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
 Cesantía.

5. Ejemplo

Laura trabaja durante 3 años en una empresa, está a pocos días de dar a luz.
El empleador habla con la señora y llegan al acuerdo de que durante el
periodo de lactancia se le dará un descanso para evitar daños a su salud o a
la de sus hijos, y un tiempo adecuado para dar a luz y para su recuperación.
Al mismo tiempo, se le proporciona una protección que le garantice que no
va a perder su empleo por el solo hecho del embarazo. Dicha protección no
sólo garantiza a Laura la igualdad en el acceso al empleo, sino que también
le garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a menudo son vitales
para el bienestar de toda su familia.

6. Sistema Nacional de Gestión de
Prevención de Riesgos de Sistemas
Laborales
Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar".
Este sistema genera automáticamente la planificación para su
organización, que contiene, entre otros: objetos, metas,
actividades, procedimientos, cronogramas e indicadores,
facilitándole la implementación del Sistema de Gestión.

7. EJEMPLO
La empresa llama al técnico en sistemas que se encuentra en turno para realizar
un mantenimiento o inspección de una máquina que presenta fallas, el técnico
acude a la solicitud con la vestimenta no adecuada para laborar(no usa zapatos
cerrados), el técnico decide llevarse la máquina a un lugar más apropiado para
su revisión, ya estando en la oficina de trabajo sitúa la maquina en una mesa y
empieza a su respectiva revisión, en un determinado momento al técnico le traen
otro equipo para su respectiva revisión y la recibe y la pone al lado de la otro
pero la mesa no cuenta con sufriente espacio para las dos torres el confiado
técnico las pone y empieza a trabajar y en un descuido mueve la mesa
bruscamente y una de las torres le cae en el pie causando una fractura.
El empleador le proporciono los materiales de seguridad, pero el trabajador no
los utilizó, por lo tanto, el empleador tiene que remunerarle una parte, porque él
no estaba pendiente que el empleado use la vestimenta correcta.