Administración

1. Fundamentos de la Administración de Personal
Participante:
Adriana Escalona
Instituto Universitario De Tecnología
“Antonio José De Sucre”
Extensión Barquisimeto
Escuela Turismo
Noviembre, 2016

2. Fundamentos De La
Administración De
Personal
La Administración Personal es un conjunto
de reglas, normas y condiciones que una
persona se autoimpone, para así poder
controlar esa serie de variables y
consideraciones que tiene con respecto a la
sociedad
Definición
Características
Naturaleza
Funciones
Objetivos
Importancia
- Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de
cada empleado)
- Planeación de las necesidades de mano de obra y el
reclutamiento de los candidatos de los puestos.
- Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
- Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
La Administración de personal es importante porque
debe de llevar a cabo acciones para proporcionar y
mantener una fuerza de trabajo adecuada, es decir,
con las características y en la cantidad que la
organización necesita para lograr su propósito.
• Selecciona y recluta a los empleados
• Mantiene al personal mostrándoles diversos paquetes
para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son
elegidos.
• Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la
empresa y del estado.
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de
Recursos Humanos con habilidad y motivación para
realizar los objetivos de la organización.
• Desarrollar condiciones organizacionales de
aplicación, ejecución satisfacción plena de
Recursos Humanos y alcance de objetivos
individuales.
La administración de personal comienza a ser una rama
especializada de la administración científica desde que el
propio Taylor y Henri Fayol, complementados por muchos
otros, se dieron cuenta de que la eficiencia, la justicia y el
bienestar de todos los componentes de una entidad
derivaban esencialmente de una adecuada combinación de
las aspiraciones justas de los empleados y de los ideales
compartidos de los dirigentes y sus subordinados.