Fundamentos de la administración de personal

1. Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Barquisimeto – Estado Lara
Participante: Annybel Peraza
CI: 26.584.492
Profesora: Lcda. Rebeca C. Williams S.
Supervisión de personal
Sección: S1
Mandala

2. Es un proceso
aplicado en las
empresas con el fin
de que las personas
que integran una
institución alcancen
sus metas y las de la
empresa
Selecciona y recluta a los empleados
Mantiene al personal mostrándoles
diversos paquetes para incentivarlos
a aceptar el puesto
Realiza nominas , evaluación de
desempeño, motivación a
desarrollar un buen trabajo, para
satisfacción de la empresa y de sí
mismo.
Surge de la necesidad de
mantener el control de
los empleados y la
organización propia de la
empresa para así poder
ejecutar las actividades
con éxito
De empleo,
entrenamiento, preventiva
o de seguridad, relaciones
laborales, distributiva o de
sueldos y salarios, control o
registro de personal y de
servicio médico.
Lograr crear, mantener y desarrollar
un conjunto de personas con
conocimientos, habilidades,
destrezas, competencias y
satisfacción personal suficientes para
cumplir con las metas y objetivos
trazados por la organización.
Disponer del talento humano idóneo
para desarrollar la eficiencia y
eficacia necesarias en el proceso
productivo propuesto por la
empresa.
La importancia se basa en
que se Incrementa la
eficiencia, la eficacia y la
calidad, promueve un
clima organizacional
adecuado y mejora la
calidad de vida de los
integrantes de la
organización.
Administración
de
personal
Características
Objetivos