Resumen de sus aportaciones.

2. Propósito: artículo que analiza la función de los consejos
técnicos. Entre ellos la organización del trabajo, la incidencia del
control laboral, del poder burocrático, del origen social y del
reconocimiento oficial de los maestros y directivos. Justa Espeleta

4.  Uno de los primeros aprendizajes del oficio docente consiste en descubrir las
reglas de organización y funcionamiento de la escuela. (incidencia en el
desarrollo de la tarea pedagógica)
 El sistema educativo, la política vigente sigue atada a la concepción tradicional:
Las reglas de organización son entendidas como materia exclusivamente
administrativa separada de la materia técnico-pedagógica.
 La sistemática insistencia en la capacitación docente como estrategia para
elevar la calidad de la enseñanza
 El docente trabaja en y para la escuela, expuesto a normas administrativas y
laborales que atraviesan y rebasan su actividad en el salón
 Propone fortalecer la atención que se presta a la actividad-pedagógica en el
conjunto de acciones y relaciones que conforman el movimiento diario de la
escuela
 Se espera lograr que la enseñanza constituya la actividad central y articuladora
de la vida escolar

6.  Su función será consultiva para auxiliar a la dirección del plantel:
planes de trabajo, problemas de disciplina, evaluación, métodos E-A
 Ocupa un lugar periférico con otras instancias, encargadas para atender
actividades específicas del plantel : P, S, V. Comisiones: A. Social,
Deportes, Finanzas, Cooperativa,
 El C.T. Se constituye en respuesta formal a un requisito, cuya función es
variable.
 No caer en la monotonía, una vez por mes, fuera de las hrs. de clase
 Canalizar directivas, generalmente son actividades no técnicas
 Sistematizar actividades para la administración y no de evaluación
 Sin embargo, el intercambio y transmisión de experiencias y saberes
pedagógicos existen, pero no los estamos aprovechando.
 Generar espacios para capturar estos movimientos( son inexistentes)

8.  Los Consejos “Técnicos” enfrentan el complejo desafío.
 Se trata de transformar esa real instancia
 Se reconoce que uno de los ámbitos profesionales está
ligadas al trabajo en el aula.
 El aula es un espacio de aplicación problemática:
 Las condiciones objetivas, espacio, tiempo, valoración
laboral e institucional que se ofrece y funciona de
manera cotidiana se sigue postergando.

10.  La estructura del poder escolar sustentada por la
organización vigente del C.T., constituye la fuente principal
de la dinámica que debilita la tarea pedagógica.
 La posición institucional del consejo condiciona la
posibilidad de cambiarlo como sucede en la red de
relaciones
 Una ubicación jerárquica desigual define ámbitos de
incidencia entre escuela y trabajo pedagógico, subordinado
el C.T. a la dirección.
 La valoración institucional de las necesidades que tiene que
resolver afecta al Consejo en sus funciones y en el espacio
posible para desarrollar su tarea

12.  Otorga mayores responsabilidades académico-administrativas
 Las reglas laborales que encauzan el desempeño docente para
constituir en los planteles, el soporte del poder burocrático
 La autoridad directiva resulta de confluencia de dos fuentes de
poder: las normas vigentes administrativas, laborales, técnico-
pedagógicas y el cuerpo docente; por otro lado el desarrollo
histórico-político de la educación primaria en el país.
 Las formas como operan las atribuciones
administrativas, técnicas y sobre todo laborales de la autoridad
inmediata
 Existe una valoración en su desempeño
 Las propuestas de los maestros siempre son medidas por las
prioridades institucionales definidas por lo directores

14.  Para el logro de una mayor calidad del servicio, deja
fuera la extracción social del alumno, la organización
escolar sigue ignorando la diferencia social
existente, en la construcción cotidiana de la enseñanza
 Características sociales de sus niños, cada escuela, con
mayor o menor interés de su autoridad, parece ubicar
un nivel mínimo de calidad alrededor del cual moverse
 La extracción social del alumnado muestra un estrecha
relación con los diagnósticos docente que se refieren a
las posibilidades de aprendizaje de los niños y a los
resultados que se obtienen.

16. ARTICULO 3º.CORRESPONDE A LAS ESCUELAS DE EDUCACIÓN
PRIMARIA
I.-Promover el desarrollo integral del educando, su adaptación al
ambiente familiar, escolar y social, y el fortalecimiento de actitudes y
hábitos tendientes a la conservación y mejoramiento de su salud física y
mental, así como a la ampliación de su cultura;
II.-Proporcionar al educando las bases para el ejercicio de sus derechos y
el cumplimiento de sus deberes cívico-sociales;
IV.-Aplicar el plan y los programas de estudio establecidos; y
V.-Desarrollar los contenidos educativos de modo que los conocimientos, las
habilidades, los hábitos y las aptitudes que se adquieran, sean aplicables en la vida
ulterior del educando.

17. ARTICULO 5o.-Los libros de
texto gratuitos elaborados y
editados
por la Secretaría de Educación
Pública serán de uso obligatorio,
sin perjuicio de la utilización de
textos auxiliares, aprobados por
la misma dependencia.

19. LAS ESCUELAS PRIMARIAS SE CLASIFICAN EN.
I.-Por su ubicación:
 Urbanas: localizadas en núcleos de población mayores de 2,500 habitantes.
Rurales: localizadas en núcleos de población menores de 2,500 habitantes.
II.-Por su organización:
 De organización completa: que imparten los seis grados con un maestro por
cada grado.
 De organización incompleta: independientemente del número de grupos y
maestros, no imparten el ciclo completo de educación primaria.
 Unitarias: cuentan con un solo maestro, independientemente del número de
grados o grupos que atienda.
 Rurales unitarias completas; escuelas en las que uno o dos maestros atienden
los seis grados de educación primaria.
III.-Por la permanencia de los alumnos en el plantel:
 Internas: los alumnos residen en el plantel y reciben alimentación completa
dentro del mismo.
 Medio Internas: los alumnos permanecen en el plantel, además de las horas de
clase, el tiempo necesario para que se les proporcione uno o dos alimentos.
 Externas: escuelas cuyos alumnos permanecen en el plantel únicamente
durante las horas de clase.

20. LAS ESCUELAS PRIMARIAS SE CLASIFICAN EN.
VI.-Por su dependencia económica:
Federales: sostenimiento, control técnico y administrativo a cargo de la Secretaría de
Educación Pública
 Federalizadas: control técnico y administrativo y sostenimiento se rigen por convenios
suscritos entre la Secretaría de Educación Pública y las entidades federativas.
Coordinadas: control técnico y administrativo está a cargo de la Secretaría de
Educación Pública, y son sostenidas por las entidades federativas.
 Escuelas Artículo 123: control técnico y administrativo es de Secretaría de Educación
Público, su sostenimiento es de empresas públicas y privadas.
e) Por cooperación Clave "C": el control técnico y administrativo está a cargo de la
Secretaría de Educación Pública, y sostenimiento corresponden a personas de carácter
privado que no persiguen fines de lucro.
Particulares : el control técnico y administrativo está a cargo de la Secretaría de
Educación Pública, y su administración y sostenimiento corresponden a personas físicas
o morales de carácter privado .
VII.-Por su turno de trabajo:
Matutinas: escuelas cuya función docente es realizada de las 8:00 a las 12.30 horas.
Vespertinas: la función docente se realiza de las 14:00 a las 18.30 horas
Nocturnas: escuelas cuya función docente se realiza de las 19:00 a las 21:00 horas.

21. CAPITULO IV DIRECTORES
El director del plantel es aquella persona
designada o
autorizada, en su caso, por la Secretaría de
Educación Pública, como la
primera autoridad responsable del correcto
funcionamiento, organización,
operación y administración de la escuela y sus
anexos.

23. CAPITULO V PERSONAL DOCENTE
ART. 18: Corresponde al personal docente:
I.-Responsabilizarse y auxiliar a los alumnos en el
desarrollo de su formación integral:
II.-Elaborar y presentar al director el plan anual de
trabajo para el desarrollo de las actividades educativas
que le correspondan, conforme al programa de educación
primaria vigente;
III.-Adecuar las tareas educativas a las aptitudes,
necesidades e intereses del alumno, al tiempo previsto
para el desarrollo del contenido programático y a las
circunstancias del medio en que se realice el proceso de

24. CAPITULO V PERSONAL DOCENTE
IV.-Desempeñar con eficiencia las labores para las que fuera designado temporal o
definitivamente y cumplir las comisiones especiales que le asigne la dirección del
plantel;
V.-Participar en las reuniones del Consejo Técnico consultivo;
VI.-Concurrir a las reuniones que convoque el director para tratar asuntos del
servicio e implementar los acuerdos derivados de las mismas;
VII.-Organizar las actividades educativas diarias, disponiendo de los recursos
materiales, en forma adecuada, con objeto de lograr mayor eficiencia en la labor
docente y mejor calidad en la enseñanza;
VIII.-Concurrir a los cursos de capacitación pedagógica, juntas de estudio y
reuniones de carácter profesional;
IX.-Elaborar y entregar al director la documentación de control escolar en los plazos
estipulados para tal efecto;
X.-Cuidar de la disciplina de los educandos en el interior de los salones y en los
lugares de recreo, así como durante los trabajos o ceremonias que se efectúen
dentro o fuera del plantel;
XI.-Vigilar la regular y puntual asistencia de los alumnos y reportar sus ausencias a
las autoridades superiores;
XII.-Inculcar a los alumnos hábitos de disciplina e higiene ejemplificados en su
conducta personal

25. CAPITULO V PERSONAL DOCENTE
XIII.-Cubrir las guardias semanarias de horario extraordinario, ajustándose a
las disposiciones que normen las mismas;
XIV.-Organizar la ceremonia de honores a la bandera, los días lunes de cada
semana, de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales
aplicables;
XV.-Mantener sus salones de clase en buenas condiciones de orden e higiene y
contribuir a que todo el edificio escolar y sus anexos ostenten iguales
características.
XVI.-Cuidar la correcta utilización, funcionamiento y conservación de los
anexos escolares que le asigne el director para el desarrollo de las funciones a
su cargo;
XVII.-Asistir puntualmente a la escuela, de acuerdo con los horarios
vigentes, absteniéndose de abandonar sus labores durante el tiempo señalado;
XVIII.-Conservar dentro del plantel la documentación oficial del grupo a su
cargo;
XIX.-Abstenerse de dar clases particulares mediante remuneración, dentro del
plantel en el que preste sus servicios, tanto en período escolar ordinario como
de vacaciones,

27. CAPITULO VI CONSEJO TÉCNICO CONSULTIVO
ARTICULO 22.-El Consejo Técnico Consultivo de la escuela se
integrará durante el primer mes del año escolar, con el director
del plantel como presidente y los maestros como vocales,
entre quienes se elegirá al secretario por mayoría de votos.
En las escuelas de más de doce grupos, se elegirá un representante
por cada grado, para formar parte del Consejo. Esta elección se hará
mediante voto directo de los representados.
ARTICULO 23.-los maestros que funjan como vocales se
desempeñarán en su encargo durante un año lectivo,
ARTICULO 24.-El Consejo Técnico consultivo sesionará por lo
menos una vez al mes. Para ello se requerirá de la presencia de
su presidente y de la mayoría de los presentes. En caso de
empate, el presidente tendrá voto de calidad.

28. CAPITULO VI CONSEJO TÉCNICO CONSULTIVO
ARTICULO 25.-Corresponde al Consejo Técnico Consultivo
analizar los siguientes asuntos:
I.-Planes y programas de estudio;
II.-Métodos de enseñanza;
III.-Evaluación de los programas tendientes a la superación del
servicio educativo;
IV.-Capacitación del personal docente;
V.-Adquisición, elaboración y uso de auxiliares didácticos, y
VI.-Las demás cuestiones de carácter educativo.

30. CAPITULO IX DISCIPLINA
ARTICULO 36.-Es nuestra responsabilidad el mantenimiento
del orden en el plantel y en cada uno de los grupos escolares.
I.-Evitar cambios de maestros durante el ejercicio lectivo;
II.-Impulsar la participación activa de los alumnos;
III.-Vigilar la regular y puntual asistencia del personal a sus labores;
IV.-Establecer las medidas para mantener el respeto mutuo y buena
conducta entre el personal de la escuela y los alumnos;
V.-Mantener en actividad y bajo vigilancia a los grupos escolares;
VI.-Procurar que el alumno tenga, desde el principio de año, los
útiles básicos de estudio y trabajo, y
VII.-Las demás que sean necesarias para el mantenimiento del orden
y buen funcionamiento de la escuela.

31. CAPITULO IX DISCIPLINA
ARTICULO 38.-Las faltas de los alumnos a las normas de
conducta establecidas en este acuerdo serán objeto de:
I.-Amonestación al alumno en privado por parte de los maestros o
por la dirección del plantel, y
II.-Comunicación por escrito a los padres o tutores del menor.
ARTICULO 40.Se prohíbe la aplicación de medidas disciplinarias
diversas a las establecidas en el artículo 38. de violarse, los padres o
tutores, o el propio afectado, podrán presentar su denuncia ante las
autoridades y ejercitar las acciones jurídicas correspondiente .
ARTICULO 41.-Con anuencia de los padres y bajo la responsabilidad
del director, los alumnos que presenten problemas graves de
disciplina, serán motivo de un estudio por parte del director de la
escuela, auxiliado por personal especializado de otras
dependencias, quienes sugerirán las medidas a adoptarse.

33. La evaluación
¿Qué es la evaluación?
Se puede decir que es una actividad inherente a toda actividad
humana intencional, por lo que debe ser sistemática, y que su
objetivo es determinar el valor de algo (Popham, 1990).
Se evalúa siempre para tomar decisiones. No basta con recoger
información sobre los resultados del proceso educativo y emitir
únicamente un tipo de calificación. Si no se toma alguna
decisión, no existe una auténtica evaluación.
Así pues, la evaluación es una actividad o proceso sistemático de
identificación, recogida o tratamiento de datos sobre elementos
o hechos educativos, con el objetivo de valorarlos primero y,
sobre dicha valoración, tomar decisiones (García Ramos, 1989).

34.  ¿Qué evaluamos en la escuela primaria?
 El promedio de los resultados de
exámenes, trabajos, tareas, cuadernos, participaciones, tra
bajos en equipos, etc.
• Conocimientos conceptuales
• Conocimientos actitudinales
• Conocimientos procedimentales

35. ¿Qué hay que tomar en cuenta?
 Productos e instrumentos que vamos a tomar para evaluar
 Aspectos y criterios
 Los propósitos
 Llevar un registro sistemático
 Realizar una evaluación continua, formativa y sumativa

36. CAPÍTULO X EVALUACIÓN
ARTICULO 42.- La evaluación de
conocimientos del alumno, se hará de
acuerdo a las disposiciones emitidas por
la Secretaría de Educación Pública.