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Autora: Angelines Prieto - Grupo 18
Docente: Douglas Barráez
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Trabajo Bajo la Plataforma PNL
CABUDARE, ABRIL DE 2018
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Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Para que
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elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas.
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Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque
permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y
produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y
obtienen resultados beneficiosos.
El trabajo en equipo como modelo de organización laboral:
Es necesario desarrollar equipos en las organización cuando presentan:
Los equipos de trabajo
presentan diferentes
cualidades y existen los
siguientes obstáculos y
barreras para una alta
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Los elementos de vinculación de las barreras para estructurar los equipos son:
Etapas en el proceso creativo:
La creatividad es un rasgo que según cada persona, se
manifiesta en grado eminente o en grado modesto.
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creatividad es de vital
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interacción con el medio,
detectando y
diagnosticando los influjos
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cuales se catalogan en
cuatro órdenes:
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Son procesos cognitivos compuestos de un conjunto de pasos explícitos que se usan para orientar el pensamiento.
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  • 1. Autora: Angelines Prieto - Grupo 18 Docente: Douglas Barráez Conformación de Equipos Efectivos de Trabajo Bajo la Plataforma PNL CABUDARE, ABRIL DE 2018 UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
  • 2. Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas. El funcionamiento armónico de equipos de trabajo, operando dentro de una estructura organizativa adecuada, es uno de los pasos previos para conseguir una organización de alto rendimiento. La dinámica de los grupos en el trabajo apoya el funcionamiento armónico de una organización:
  • 3. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El trabajo en equipo como modelo de organización laboral:
  • 4. Es necesario desarrollar equipos en las organización cuando presentan: Los equipos de trabajo presentan diferentes cualidades y existen los siguientes obstáculos y barreras para una alta productividad:
  • 5. Los elementos de vinculación de las barreras para estructurar los equipos son:
  • 6.
  • 7. Etapas en el proceso creativo: La creatividad es un rasgo que según cada persona, se manifiesta en grado eminente o en grado modesto. Para el desarrollo de la creatividad es de vital importancia conocer su interacción con el medio, detectando y diagnosticando los influjos positivos y negativos; los cuales se catalogan en cuatro órdenes:
  • 8. Características del proceso creativo: Elementos que conforman la creatividad:
  • 9. Técnicas de Creatividad: Son procesos cognitivos compuestos de un conjunto de pasos explícitos que se usan para orientar el pensamiento. Dichas técnicas permiten que el sistema cognitivo funcione con mayor eficacia. Entre las técnicas de creatividad se encuentran:  Análisis morfológico  Analogías  Blue Slip  Brainwriting  Conexiones morfológicas forzadas  Crear en sueños  CRE-IN  DO IT  El arte de preguntar  El catálogo  El porqué de las cosas (la brújula)  Estratal  Galería de famosos (Hall of Fame)  Generación de ideas a distancia  Ideart Ideas animadas
  • 10.
  • 11. Ezquiaga, G. (1996). Claves para orientar el desarrollo laboral. Buenos Aires: El Francotirador. Guitert, M.; Giménez, F. (2008). El trabajo en equipo en entornos virtuales: desarrollo metodológico. Fuoc