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4. Reclutamiento
 Objetivo
Distinguir en aspectos relevantes el reclutamiento del
personal que es importante para atraer candidatos
idóneos e identificar el mejor puesto adecuado en la
organización
 Contenido
 4.1 Concepto.
 4.2. Fuentes de reclutamiento.
 4.3. Medios de reclutamiento.
 4.4. Proceso de reclutamiento.
 4.5. Medición del reclutamiento
 Presentación
 La estructura fundamental de una buena gestión del
talento se basa en su reclutamiento, selección y
retención del talento humano. En este capítulo se
habla sobre el proceso de reclutamiento, se harán
referencias a aspectos teóricos del tema y se
complementa con ejemplos de cómo empresas,
tanto a nivel internacional como local, ponen en
práctica esta información para gestionar el talento.
 Fuentes del Reclutamiento
Son los lugares en donde se supone estarán
localizados los candidatos para la vacante que la
empresa ofrece.
 Medios del Reclutamiento
Son las formas o conductos a través de los cuales
llegamos a los candidatos para atraerlos.
 Proceso de Reclutamiento
Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como
objetivo el reclutar y seleccionar al personal más
idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Éste empieza con la definición del perfil del
postulante, y continúa con la búsqueda,
reclutamiento o convocatoria de postulantes, la
evaluación de éstos, la selección y contratación del
más idóneo, y la inducción y capacitación de éste
 Medición de Reclutamiento
La estructura fundamental de una buena gestión del
talento se basa en su reclutamiento, selección y
retención del talento humano. En este capítulo se
habla sobre el proceso de reclutamiento, se harán
referencias a aspectos teóricos del tema y se
complementa con ejemplos de cómo empresas, tanto
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 http://www.administradores.com.br/artigos/carreir
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Reclutamiento de Personal

  • 2.  Objetivo Distinguir en aspectos relevantes el reclutamiento del personal que es importante para atraer candidatos idóneos e identificar el mejor puesto adecuado en la organización
  • 3.  Contenido  4.1 Concepto.  4.2. Fuentes de reclutamiento.  4.3. Medios de reclutamiento.  4.4. Proceso de reclutamiento.  4.5. Medición del reclutamiento
  • 4.  Presentación  La estructura fundamental de una buena gestión del talento se basa en su reclutamiento, selección y retención del talento humano. En este capítulo se habla sobre el proceso de reclutamiento, se harán referencias a aspectos teóricos del tema y se complementa con ejemplos de cómo empresas, tanto a nivel internacional como local, ponen en práctica esta información para gestionar el talento.
  • 5.  Fuentes del Reclutamiento Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
  • 6.  Medios del Reclutamiento Son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.
  • 7.  Proceso de Reclutamiento Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste
  • 8.  Medición de Reclutamiento La estructura fundamental de una buena gestión del talento se basa en su reclutamiento, selección y retención del talento humano. En este capítulo se habla sobre el proceso de reclutamiento, se harán referencias a aspectos teóricos del tema y se complementa con ejemplos de cómo empresas, tanto a nivel internacional como local, ponen en práctica esta información para gestionar el talento