[METS] Metodos alternos de solucion de conflictos leccion

1. 28 AGOSTO 2014
M.D.H. ESTHER MACIAS
LLAMAS

2. Métodos
alternos de
solución de
conflictos
Mediación
Conciliació
n
Arbitraje
Negociación

3. ARBITRAJE:
El arbitraje constituye una
de las formas más antigua
de solucionar los conflictos
que se presentan en el
ámbito social. Aporta a las
partes la rapidez, eficacia,
economía, confidencialidad,
especialidad e imparcialidad
que muchas veces están
ausentes en la jurisdicción
ordinaria, permitiendo así,
el descongestionamiento de
los tribunales.
Definiciones de arbitraje
Etimológicamente la
palabra arbitraje
proviene de
la “adaptación moderna
(siglo XVII) del francés
arbitrage, procedente
del verbo arbitrer que
como el castellano
arbitrar proviene del
latín arbitro, -are o
arbitror, -ari,
denominativo de
arbiter, -tri ‘arbitro’”
(Couture, 1976: 105).

4. Ventajas:
Es ideal cuando las
partes quieren someter
su conflicto a la decisión
de un tercero, distinto al
órgano jurisdiccional. Es
mucho más simple y
económico que un
proceso judicial.
Desventajas:
Al igual que en todos los
otros métodos, las partes
deben estar dispuestas a
aceptar el resultado, más
aún si se trata de un
arbitraje “no vinculante”,
en el cual las partes no
renuncian a su derecho a
una acción judicial. Se
solucionaría de la misma
manera que los anteriores,
aplicándose sólo en
aquellos casos en los que
las partes estén dispuestas
a aceptar el método sin
mayores inconvenientes.

5. La Mediación
La medición es otro de los
métodos alternativos de
resolución de conflictos, en
donde son las mismas
partes quienes resuelven la
controversia presentada
por medio de un tercero
que les ayuda a determinar
el problema y llenar sus
expectativas; se
fundamenta en un ganar-
ganar.

6. Es una institución que se instituye como
mecanismo alternativo de solución de conflictos,
en el que las partes acuden a un centro de
conciliación a fin de que se asista a la búsqueda
de solución consensual al problema que tienen

7. Ventajas:
A través de la
Conciliación, se pueden
prevenir o terminar
litigios, obviando
trámites, costos y
formalismos procesales
y solucionando
controversias bajo
acuerdo mutuo.
Desventajas
Inseguridad de las
personas en relación al
Acuerdo de
Conciliación como un
documento con carácter
de sentencia y fuerza
ejecutiva

8. Es aquel medio de
resolución de conflictos,
mediante el cual las
partes se sientan a
conversar acerca del
problema y lo resuelven
otorgándose mutuas
concesiones, sin
necesidad de la
intervención de un
tercero.

9. Ventajas: Durante un
proceso de negociación las
partes aprenden a dominar
sus sentimientos, de
manera tal que el objetivo
ya no sea imponerse sobre
el otro, sino lograr un
mutuo acuerdo que resulte
en una mutua satisfacción
de intereses. La negociación
bien hecha lleva consigo un
resultado justo para ambas
partes de modo tal que, se
logre un bien común. Ayuda
a establecer prioridades,
puesto que generalmente
las partes deben renunciar
a parte de sus intereses en
la búsqueda de una
satisfacción común a todos
Desventajas: La principal
desventaja de dicho método
de negociación, es que
ambas partes tienen que
estar dispuestas a discutir y a
sacrificar parte de sus
intereses, si alguna de ellas
no lo está, o pretende
imponerse sin escuchar los
argumentos del contrario, la
negociación no será efectiva.
En tal sentido,
recomendamos este método
sólo a aquellas partes que
estén conscientes de que la
negociación no es fácil y que
deben ceder un poco para
lograr finalmente, un acuerdo
que resulte satisfactorio para
todas las partes.

10. GRACIAS