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E C O N O M I S TA A B O G A D O
ENTENDIENDO LO QUE ES EL ESTADO
P = PODER
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ENTENDIENDO LO QUE ES EL ESTADO
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ENTENDIENDO LO QUE ES EL ESTADO
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La gestión pública es una
especialidad que se enfoca en la
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LA ETICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
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EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA – LEY Nº 27815
¿POR QUE EL CODIGO DE ETICA?
• La ética no es relativa y tiene principios que son aceptados universalmente.
• - Requiere pasar de lo filosófico a lo racional legal a través de normas que
los hagan exigibles, se convierten en deberes funcionales.
• - Acciones de “Gestión Ética” que hagan vivir la cultura ética en las
organizaciones.
CONCIENCIA Y
ETICA
La conciencia es
Subjetiva
La Ética debe ser
objetiva
¿Ética es
igual
a
Moral?
LA MORAL
Tiene que ver como actuar según el grupo al cual pertenece el
individuo, cuidando la vida del grupo.
Tiene que ver directamente con individuo, y como acepta o
cuestiona como el grupo actúa.
La ETICA salvaguarda y protege al individuo
LA ETICA
LEY DE ÉTICA
DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
FUNCIÓN PREVENTIVA
DIFUNDIR PRINCIPIOS Y DEBERES FORTALECER COMISIONES DE
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
ESTABLECER MECANISMOS DE DENUNCIA Y
PROTECCIÓN PARA DENUNCIANTE
Se considera empleado público a todo funcionario o servidor de las
entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles
jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o
electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio
del Estado. Sin importar el régimen laboral o de contratación al que
esté sujeto.
Desempeño de los empleados públicos basado en la
observancia de valores, principios y deberes que
garantizan el profesionalismo y la eficacia en el
ejercicio de la función pública.
Ley 27815 del Código de Ética de la Función Pública.
(13/08/2002)
(modificada con Ley Nº 28496 y reglamentada con el D.S. Nº 033‐2005‐PCM Y POR SERVIR )
CORRUPCION
“Corrupción el abuso
del poder público en
beneficio privado”
(Amundsen 1999,
Gray and Kaufmann
1998, Rose‐
Ackerman 1996,
Zakiuddin 1998).
C Ó D I G O D E E T I C A
PRINCIPIOS DEBERES PROHIBICIONES
1. RESPETO
2. PROBIDAD
3. EFICIENCIA
4. IDONEIDAD
5. VERACIDAD
6. LEALTAD Y OBEDIENCIA
7. JUSTICIA Y EQUIDAD
8. LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO
1. NEUTRALIDAD
2. TRANSPARENCIA
3. DISCRECION
4. EJERCICIO ADECUADO DEL
CARGO
5. USO ADECUADO DE LOS BIENES
DEL ESTADO
6. RESPONSABILIDAD
1. MANTENER INTERES EN CONFLICTO
2. OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS
3. REALIZAR ACTIVIDADES DE
PROSELITISMO POLITICO
4. HACER MAL USO DE INFORMACION
PRIVILIGIADA
5. PRESIONAR, AMENASAR O ACOSAR
¿ E S L E A L T A D Y O B E D I E N C I A ?
R E S P O N S A B I L I D A D E S
ALTA DIRECCION EMPLEADO PUBLICO
• Cumplir el código de Ética.
• Promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio
público
• Establece los mecanismos e incentivos que permitan una
actuación correcta, transparente y leal de los servidores públicos.
• Difundir el Código de Ética de la Función Pública.
 Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y
estímulos para los servidores públicos que cumplan con el
Código de ética.
 Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para
los servidores públicos
 Que tengan prácticas contrarias a los principios
establecidos en el presente Código.
• Cumplir el código de Ética
• Comunicar los actos contrarios a lo
normado en el presente Código, ante la
Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios de la
entidad afectada o al órgano que haga
sus veces
S A N C I O N E S
CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES CLASIFICACIÓN
• El perjuicio ocasionado a los administrados o a la
administración pública.
• Afectación a los procedimientos.
• Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo
y jerarquía del infractor
• El beneficio obtenido por el infractor.
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LEVES
• Amonestación
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• Multa de hasta 12 Unidades
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GRAVES
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• Destitución
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LEY 27815
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(LEY Nº 30057)
REGLAMENTO LEY 27815
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Etica y anticorrupcion enero 2020

  • 1. C U R S O : É T I C A Y A N T I C O R R U P C I Ó N M G N E S T O R A U G U S T O P I Ñ A N G O M E Z E C O N O M I S TA A B O G A D O
  • 2. ENTENDIENDO LO QUE ES EL ESTADO P = PODER L = LIBERTAD P = PODER L = LIBERTAD PERSONA A PERSONA B
  • 3. ENTENDIENDO LO QUE ES EL ESTADO P = PODER L = LIBERTAD P = PODER L = LIBERTAD 2 PERSONAS A 2 PERSONA B
  • 4. ENTENDIENDO LO QUE ES EL ESTADO P = PODER L = LIBERTAD P = PODER L = LIBERTAD GRUPO A GRUPO B
  • 5. EL PACTO SOCIAL (CREACION DEL ESTADO) LAS PERSONAS CEDEN AL ESTADO: FRACCION DE SU PODER (P) FRACCION DE SU LIBERTAD (L) EL ESTADO ES LA SUMATORIA FRACCIONES DE PODERES, LIBERTADES Y TRABAJO DE LAS PERSONAS PARTE DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO (T)
  • 6. A CAMBIO DE QUE EL ESTADO LES BRINDE SEGURIDAD SALUD EDUCACION INFRAESTRUCTURA
  • 7. LA FUNCIÓN PÚBLICA. CONCEPTOS GENERALES •La gestión pública es una especialidad que se enfoca en la correcta y eficiente administración de los recursos del Estado, a fin de satisfacer las necesidades de la ciudadanía e impulsar el desarrollo del país
  • 8. CONCEPTOS GENERALES Elementos constitutivos del Estado. Finalidad del Estado. Funciones del Estado y Gasto Público.
  • 9. ESTADO Artículo 1 _______________________ ____________________ Es pues deber del Estado la defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad, para lo cual debe utilizar el jurídico como un válido instrumento para coadyuvar a la remoción de dichos obstáculos (artículo 3 de la Constitución italiana de 1947)
  • 10. LA PERSONA HUMANA O SER HUMANO Psique - Conjunto de procesos conscientes e inconscientes propios de la mente humana, en oposición a los que son puramente orgánicos. Soma - cuerpo en sentido estricto Unidad psicosomática constituida y sustentada en su libertad
  • 11. ESTADO • En términos jurídicos y sociales, un Estado es la forma y organización de la sociedad, de su y al establecimiento de normas de convivencia humana; es la unidad jurídica de los individuos que constituyen un pueblo que vive al abrigo de un territorio y bajo el imperio de una Ley, con el fin de alcanzar el bien común. • El Estado es una maquinaria mediante la cual se hace efectivo el poder político; y el gobierno es quien, en una primera aproximación, detenta ese poder, ya que está constituido por el conjunto de personas que manejan dicha maquinaria.
  • 12. GESTIÓN PÚBLICA La gestión pública es una especialidad que se enfoca en la correcta y eficiente administración de los recursos del Estado, a fin de satisfacer las necesidades de la ciudadanía e impulsar el desarrollo del país
  • 13. *FUNCIÓN PÚBLICA Es toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona natural en nombre del Estado o al servicio del Estado, o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles jerárquicos. * Definición de el Comité Jurídico Interamericano de la OEA
  • 15. EL ESTADO ES LA SUMATORIA DE FRACCIONES DE ESTADO PODER DE LAS PERSONAS LIBERTAD DE LAS PERSONAS TRABAJO DE LAS PERSONAS
  • 16. FINALIDAD DEL ESTADO GARANTIZAR LA REALIZACIÓN DE LOS VALORES COMO LA LIBERTAD, LA JUSTICIA Y LA EQUIDAD. RESPETANDO LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS CIUDADANOS. DOTAR A LA POBLACIÓN DE SERVICIOS BÁSICOS, SEGURIDAD INTERIOR Y EXTERIOR. SALUD Y EDUCACIÓN SFORMULAR LINEAMIENTOS Y DIRIGIR EL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
  • 17. FUNCIONES DEL ESTADO • Función Gubernativa • Función Legislativa • Función jurisdiccional
  • 18. GASTO PÚBLICO • Dinero que gasta la Administración de un estado para satisfacer las necesidades de los ciudadanos. – Bienes y servicios – Cobertura Social – Bienes de capital
  • 19. LA ETICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA CÓMO ENTENDER LA ÉTICA ? LA ÉTICA PROVIENE DEL GRIEGO "ETHOS" CUYO SIGNIFICADO ES "COSTUMBRE"., TIENE COMO OBJETO DE ESTUDIO LA MORAL Y LA ACCIÓN HUMANA. LA ÉTICA PERMITE ESTABLECER JUICIOS TALES COMO 'MALO', 'BUENO', 'CORRECTO’, 'INCORRECTO', 'OBLIGATORIO', 'PERMITIDO', ETC, EN RELACIÓN A ALGO. ÉTICA PRIVADA HACE REFERENCIA A LA CONCEPCIÓN DE CADA UNO, ÉTICA PÚBLICA, HACE REFERENCIA A VALORACIONES PARA TODA LA COLECTIVIDAD. POR EJEMPLO VALORES CONSTITUCIONALES: LIBERTAD, IGUALDAD, ETC
  • 20. EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA – LEY Nº 27815 ¿POR QUE EL CODIGO DE ETICA? • La ética no es relativa y tiene principios que son aceptados universalmente. • - Requiere pasar de lo filosófico a lo racional legal a través de normas que los hagan exigibles, se convierten en deberes funcionales. • - Acciones de “Gestión Ética” que hagan vivir la cultura ética en las organizaciones.
  • 21. CONCIENCIA Y ETICA La conciencia es Subjetiva La Ética debe ser objetiva
  • 23. LA MORAL Tiene que ver como actuar según el grupo al cual pertenece el individuo, cuidando la vida del grupo. Tiene que ver directamente con individuo, y como acepta o cuestiona como el grupo actúa. La ETICA salvaguarda y protege al individuo LA ETICA
  • 24. LEY DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  • 25. FUNCIÓN PREVENTIVA DIFUNDIR PRINCIPIOS Y DEBERES FORTALECER COMISIONES DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECER MECANISMOS DE DENUNCIA Y PROTECCIÓN PARA DENUNCIANTE
  • 26. Se considera empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado. Sin importar el régimen laboral o de contratación al que esté sujeto. Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia de valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficacia en el ejercicio de la función pública. Ley 27815 del Código de Ética de la Función Pública. (13/08/2002) (modificada con Ley Nº 28496 y reglamentada con el D.S. Nº 033‐2005‐PCM Y POR SERVIR )
  • 28. “Corrupción el abuso del poder público en beneficio privado” (Amundsen 1999, Gray and Kaufmann 1998, Rose‐ Ackerman 1996, Zakiuddin 1998).
  • 29. C Ó D I G O D E E T I C A PRINCIPIOS DEBERES PROHIBICIONES 1. RESPETO 2. PROBIDAD 3. EFICIENCIA 4. IDONEIDAD 5. VERACIDAD 6. LEALTAD Y OBEDIENCIA 7. JUSTICIA Y EQUIDAD 8. LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO 1. NEUTRALIDAD 2. TRANSPARENCIA 3. DISCRECION 4. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO 5. USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO 6. RESPONSABILIDAD 1. MANTENER INTERES EN CONFLICTO 2. OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS 3. REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLITICO 4. HACER MAL USO DE INFORMACION PRIVILIGIADA 5. PRESIONAR, AMENASAR O ACOSAR
  • 30. ¿ E S L E A L T A D Y O B E D I E N C I A ?
  • 31. R E S P O N S A B I L I D A D E S ALTA DIRECCION EMPLEADO PUBLICO • Cumplir el código de Ética. • Promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio público • Establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuación correcta, transparente y leal de los servidores públicos. • Difundir el Código de Ética de la Función Pública.  Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos para los servidores públicos que cumplan con el Código de ética.  Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para los servidores públicos  Que tengan prácticas contrarias a los principios establecidos en el presente Código. • Cumplir el código de Ética • Comunicar los actos contrarios a lo normado en el presente Código, ante la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad afectada o al órgano que haga sus veces
  • 32. S A N C I O N E S CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES CLASIFICACIÓN • El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administración pública. • Afectación a los procedimientos. • Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el cargo y jerarquía del infractor • El beneficio obtenido por el infractor. • La reincidencia o reiterancia. LEVES • Amonestación • Suspensión • Multa de hasta 12 Unidades impositivas Tributarias –UIT GRAVES • Resolución contractual • Destitución • Despido • Multa
  • 33. LEY 27815 • Derógase el artículo 13 de la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública (LEY Nº 30057)
  • 34. REGLAMENTO LEY 27815 • REGLAMENTO VIGENTE • TITULO V y TITULO 6