Costa Rica es una de las grandes jurisdicciones comerciales centroamericanos. La región es muy estable económicamente y tiene un creciente sector de servicios. Por estas razones, muchos extranjeros miran hacia Costa Rica como un destino atractivo para la inversión. Antes de comenzar el proceso de empleo en Costa Rica, es importante ser claro sobre la ley de empleo, además de identificar el mejor método para contratar personal. ¿Seguro de empleo requerimientos y obligaciones? ¿Indeciso sobre el mejor método para contratar personal? Estar informado y ver nuestra breve presentación a continuación.

1. Contratación + Requisitos de
Reclutamiento Costa Rica
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Consideraciones Clave: Empleo
A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar
personal en Costa Rica
Si – 90 días
¿Hay un period de
prueba para los
empleados?
Si
¿El personal necesita
un contrato de
empleo local?
Si
¿Se puede contratar
personal expatriado?
Mínimo 14 días
Derecho de
vacaciones
Contribución máx
del empleador es
de 26.3%
Costo total de empleo
Empleadores –
Deben pagar el
Seguro social del
empleado
¿Quién se encaraga
de la retención fiscal?
• Bono Navideño
• Seguro médico
• Seguro de vida
• Fondo de ahorro
Beneficios del
empleado

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Caminos para contratar personal
A través de una Entidad
Legal
A través de un OPE:
Organizaciones
Profesionales Empleadores

4. Formando una entidad legal en Costa Rica
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En Costa Rica, hay (2) tipos de entidades legales principals:
Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC) y Sociedad Anónima
Ventajas:
• Mayor control sobre los
empleados
• Mejor conocimiento del mercado
local, leyes y regulaciones
• Vista más positivamente que un
OPE
Desventajas:
• Costos elevados de formación y
gastos periodicos
• Involucra la administración en la
gestion de la empresa local
• Obligaciones de impuestos y
contabilidad

5. Organizaciones Profesionales Empleadores
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Ventajas:
• Puede operar sin tener que
formar y mantener una empresa
local
• Responsabilidad legal limitada
• Una forma rentable de convertir
contratistas internaciones en
empleados
Diesventajas:
• El OPE se convierte en un co-
empleador
• Perdida de control
• Costos involucradosa en los
servicios con el OPE
• Afecta la cultura de la compañía
El OPE internacional es un método para contratar personal sin tener una
empresa propia

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¿Quiere contratar personal?
Como ya debe saber, tiene dos opciones
para contratar personal:
a) A través de un entidad legal o
b) A través de una OPE
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empleados?
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7. ¿Negocios en Costa Rica?
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