Brasil es la mayor economía de América Latina y tiene la mayor población. Esta potencia económica es un gran lugar para emplear a personal local para ayudar con sus actividades de negocios. Además, los brasileños locales son a menudo tri-lingüe; portugués, español e inglés, que es muy ventajoso para las empresas que operan a nivel mundial. Sin embargo, antes de contratar personal en Brasil, es importante entender los requisitos del empleador al contratar personal. Mire la presentación corta pero informativa abajo y permanecer obediente al contratar personal en Brasil.

1. Contratación + Requisitos de
Reclutamiento en Brasil
www.bizlatinhub.com

2. www.bizlatinhub.com
Consideraciones clave: Empleo
A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar
personal en Brasil
Si – 90 días
¿Hay un periodo de
prueba para los
empleados?
Si
¿El personal necesita
un contrato de
empleo local?
Si
¿Se puede contratar
personal expatriado?
30 días después
de 12 meses de
trabajo
Derecho a
vacaciones
Contribución máx
del empleador es
85%
Costo total de empleo
Empleador – deben
pagar el Seguro
social del empleado
¿Quién se encarga
de la retención fiscal?
• Bono Navideño
• Seguro médico
• Seguro de vida
• Fondo de ahorro
Beneficios del
empleado

3. www.bizlatinhub.com
Caminos para contratar personal
A través de una Entidad
Legal
A través de un OPE:
Organizaciones
Profesionales Empleadores

4. Formando una entidad legal en Brasil
www.bizlatinhub.com
En Brasil, hay (3) tipos de entidades legales principals:
Sociedad de Responsabilidad Limitada, Empresa de Acciones Compartidas y Eireli (Sociedad
de Responsabilidad Limitada Individual)
Ventajas:
• Mayor control sobre los
empleados
• Mejor conocimiento del mercado
local, leyes y regulaciones
• Vista más positivamente que un
OPE
Desventajas:
• Costes elevados de formación y
gastos periodicos
• Involucra la administración en la
gestion de la empresa local
• Obligaciones de impuestos y
contabilidad

5. Organizaciones Profesionales Empleadores
www.bizlatinhub.com
Ventajas:
• Puede operar sin tener que
formar y mantener una empresa
local
• Responsabilidad legal limitada
• Una forma rentable de convertir
contratistas internaciones en
empleados
Desventajas:
• El OPE se convierte en un co-
empleador
• Perdida de control
• Costos involucrados en los
servicios con el OPE
• Afecta la cultura de la compañía
El OPE internacional es un método para contratar personal sin tener una
empresa propia

6. www.bizlatinhub.com
contact@bizlatinhub.com
¿Quiere contratar personal?
Como ya debe saber, tiene dos opciones
para contratar personal:
a) A través de un entidad legal o
b) A través de una OPE
¿Necesita ayuda contratando
empleados?
Asóciese con Biz Latin Hub para aprender
como le podemos ayudar con su negocio en
América Latina

7. ¿Negocios en Brasil? ¡Aprenda
más acá!
www.bizlatinhub.com
Abogado Corporativo
– 5 Consejos
Esenciales al
momento de
incorporar una
empresa en Brasil
Continúa la expansión
latinoamericana – Biz
Latin Hub abre nuevas
oficinas en Brasil,
Costa Rica y el
Salvador
Abogado
Corporativo: Los
Pasos para Formar
una Entidad Legal
en Brasil