Ecuador está creciendo en popularidad como un lugar de inversión para América Latina y extranjeros buscando iniciar operaciones comerciales en una jurisdicción atractiva. El país cuenta con leyes de inversión liberal que fomentan la inversión extranjera en este país de 'negocios'. Formación jurídica y contratación de personal son un gran método para invertir en la región, sin embargo, debe tenerse cuidado en cuanto a las obligaciones que tiene como empleador. Sigue leyendo para aprender acerca de los requisitos de empleo en Ecuador.

1. Contratación + Requisitos de
Reclutamiento Ecuador
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Consideraciones Clave: Empleo
A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar
personal en Ecuador
Si – 3 meses
¿Hay un period de
prueba para los
empleados?
Si
¿El personal necesita
un contrato de
empleo local?
Si
¿Se puede contratar
personal expatriado?
Mínimo 15 días
Derecho de
vacaciones
Contribución máx
del empleador es
de 36.14%
Costo total de empleo
Empleadores –
Deben pagar el
Seguro social del
empleado
¿Quién se encaraga
de la retención fiscal?
• Bono Navideño
• Salario 14th
• Fondo de ahorro
Beneficios del
empleado

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¿Quiere contratar personal?
Como ya debe saber, tiene dos opciones
para contratar personal:
a) A través de un entidad legal o
b) A través de una OPE
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4. ¿Negocios en Ecuador?
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Formación de
Compañía en
Ecuador: Visas y
Tipos de Estructuras
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negocio en LATAM
para 2018: Colombia,
Ecuador & Perú
Resumen legal:
Cómo establecer
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Ecuador