Chile sigue siendo la región más estable en América Latina para llevar a cabo actividades comerciales. Con un entorno de negocios abiertos, una gama de sectores/industrias atractivas, una fuerza laboral altamente educada, muchos fluidos en inglés; hace a la región un gran lugar para llevar a cabo operaciones comerciales. Al contratar personal en Chile, tiene opciones (2). Revisa la presentación a continuación y descubra los métodos para contratar personal en Chile además de las obligaciones del empleador.

1. Contratación + Requisitos de
Reclutamiento en Chile
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Consideraciones Clave: Empleo
A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar
personal en Chile
No – Los
empleadores usan
contratos de plazo
fijo
¿Hay un period de
prueba para los
empleados?
Si
¿El personal necesita
un contrato de
empleo local?
Si
¿Se puede contratar
personal expatriado?
Mínimo 15 días
Derecho de
vacaciones
Contribución máx
del empleador es
de 24 - 26%
Costo total de empleo
Empleadores
¿Quién se encaraga
de la retención fiscal?
• Reparto de
beneficios
• Seguro médico
• Seguro de vida
• Fondo de ahorro
Beneficios del
empleado

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Caminos para contratar personal
A través de una Entidad
Legal
A través de un OPE:
Organizaciones
Profesionales Empleadores

4. Formando una entidad legal en Chile
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En Chile, hay (3) tipos de entidades legales principals:
Corporación (S.A), Sociedad de Responsabilidad Limitada (L.T.D.A), y Sociedad Anónima (SpA)
Ventajas:
• Mayor control sobre los
empleados
• Mejor conocimiento del mercado
local, leyes y regulaciones
• Vista más positivamente que un
OPE
Desventajas:
• Costos elevados de formación y
gastos periodicos
• Involucra la administración en la
gestion de la empresa local
• Obligaciones de impuestos y
contabilidad

5. Organizaciones Profesionales Empleadores
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Ventajas:
• Puede operar sin tener que
formar y mantener una empresa
local
• Responsabilidad legal limitada
• Una forma rentable de convertir
contratistas internaciones en
empleados
Desventajas:
• El OPE se convierte en un co-
empleador
• Perdida de control
• Costos involucrados en los
servicios con el OPE
• Afecta la cultura de la compañía
El OPE internacional es un método para contratar personal sin tener una
empresa propia

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¿Quiere contratar personal?
Como ya debe saber, tiene dos opciones
para contratar personal:
a) A través de un entidad legal o
b) A través de una OPE
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América Latina

7. ¿Negocios en Chile?
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