AQUI MOSTRAMOS EL PROCESO ADMINITRATIVO

1. DANIEL CAMILO GIRALDO GIRALDO

2.  PLANEACIÓN
 ORGANIZACIÓN
 EJECUCIÓN
 CONTROL
 CONCLUSIÓN

3. PLANEACIÓN
PLANEACION
Antes de iniciar cualquier acción administrativa, es imprescindible determinar los resultados que pretende
alcanzar el grupo social, así como las condiciones futuras y los elementos necesarios para que éste funcione
eficazmente. Esto sólo se puede lograr a través de la planeación. Carecer de estos fundamentos implica graves
riesgos, desperdicio de esfuerzos y de recursos, y una administración por demás fortuita e improvisada.*
Objetivo. El aspecto fundamental al planear es determinar los resultados.
* Cursos alternos de acción. Al planear es necesario determinar diversos caminos, formas de acción y
estrategias, para conseguir los objetivos.
* Elección. La planeación implica la determinación, el análisis y la selección de la decisión más adecuada.
* Futuro. La planeación trata de prever situaciones futuras y de anticipar hechos inciertos, prepararse para
contingencias y trazar actividades futuras.

4. ORGANIZACIÓN
 La organización, la segunda ficha, es un conjunto de reglas, cargos, comportamientos que han de
respetar todas las personas que se encuentran dentro de la empresa, la función principal de la
organización es disponer y coordinar todos los recursos disponibles como son humanos,
materiales y financieros
 PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN
 Existen principios que proporcionan la pauta para establecer una organización racional, estas
son:
 División del trabajo.- Es el proceso de delegación de deberes o tareas que se tiene que realizar en
una empresa.
 La unidad de Mando.- Para la ejecución de un acto cualquiera un agente solo debe recibir
ordenes de un Jefe.
 Delegación.- Dar autoridad necesaria para que pueda desempeñar o cumplir las
funciones, exigiendo responsabilidad a subordinados.
 Departamentalización.- Agrupamiento de actividades que mejor contribuye al logro de los
objetivos de la institución y de las unidades individuales.

5. EJECUCIÓN
- Para llevar a cabo físicamente las actividades que resulten de los pasos de planeación y organización, es
necesario que el gerente tome medidas que inicien y continúen las acciones requeridas para que los miembros
del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas comunes utilizadas por el gerente para poner el grupo en acción
están dirigir, desarrollar a los gerentes, instruir, ayudar a los miembros a mejorarse lo mismo que su trabajo
mediante su propia creatividad y la compensación a esto se le llama ejecución.
 ACTIVIDADES IMPORTANTES DE LA EJECUCIÓN.
 Poner en practica la filosofía de participación por todos los afectados por la decisión.
 Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.
 Motivar a los miembros.
 Comunicar con efectividad.
 Desarrollar a los miembros para que realicen todo su potencial.
 Recompensar con reconocimiento y buena paga por un trabajo bien hecho.
 Satisfacer las necesidades de los empleados a través de esfuerzos en el trabajo.
 Revisar los esfuerzos de la ejecución a la luz de los resultados del control.
MOTIVAR

6. CONTROL
 Los gerentes siempre han encontrado conveniente comprobar o vigilar lo que sé esta haciendo para
asegurar que el trabajo de otros esta progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo
predeterminado. Establecer un buen plan, distribuir las actividades componentes requeridas para ese
plan y la ejecución exitosa de cada miembro no asegura que la empresa será un éxito. Pueden
presentarse discrepancias, malas interpretaciones y obstáculos inesperados y habrán de ser
comunicados con rapidez al gerente para que se emprenda una acción correctiva.
 ACTIVIDADES IMPORTANTES DE CONTROL
 Comparar los resultados con los planes generales.
 Evaluar los resultados contra los estándares de desempeño.
 Idear los medios efectivos para medir las operaciones.
 Comunicar cuales son los medios de medición.
 Transferir datos detallados de manera que muestren las comparaciones y las variaciones.
 Sugerir las acciones correctivas cuando sean necesarias.
 Informar a los miembros responsables de las interpretaciones.
 Ajustar el control a la luz de los resultados del control.

7. CONCLUSIÓN
 CONCLUSIONES GENERALES

Los Procesos Administrativos tienen en nuestra vida cotidiana un efecto que en general vivimos
todos los días, y la mayoría de las veces ni caemos en cuenta que todo lo que realizamos gira
alrededor de una secuencia o mejor un cronograma de actividades que a diario organizamos para
poder llevar a cabo nuestros objetivos, pero en realidad, para poder dar cumplimiento a cada
meta que tenemos en mente, siempre se debe tener en cuenta los pasos del Proceso
Administrativo.

 Ahora bien, un proceso es materializar una acción y a su vez agruparla para formar determinado
producto, en el caso del Proceso Administrativo, hace referencia a la serie de pasos que se llevan
a cabo para alcanzar los objetivos, ya sean personales o empresariales, estos pasos son la
planeación, organización, dirección y el control; a través de estos pasos, todas las personas los
implementamos de maneras distintas para poder llevar una vida organizada, que a media que
transcurra el tiempo se pueda visualizar en hechos todos esos esfuerzos realizados para estar en
donde queremos estar, sin perder el sentido de nuestra visión personal y también como
profesionales.