El documento describe los beneficios de las redes de empleados LGBT para las empresas, incluyendo atraer y retener el mejor talento y ganar la lealtad de los consumidores. También presenta Pride@SAP, la red de empleados LGBT de SAP, la cual tiene como objetivos crear un ambiente de trabajo positivo y eliminar prejuicios, mientras aumenta la productividad e innovación. Además, introduce REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en España.

1. Las redes de empleados LGBT y sus
beneficios para la empresa
Miguel Castro, Demand and Workforce Planning en SAP Global Consulting Delivery / Co-
Líder mundial de Pride@SAP/ Co-fundador y Coordinador de REDI
Congreso EGF, Hotel Vincci Soma, Madrid, 10 de junio 2016

2. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 2Pride@SAP
Agenda
 Business Case de la Diversidad
LGBT
 Pride@SAP: la red de empleados
LGBT de SAP
 Rol de las redes de empleados
LGBT: Mejores prácticas
o Highlight: Transexualidad
 Pride@SAP España: actividades
 REDI – Red Empresarial por la
Diversidad e Inclusión LGBTI

3. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 3Pride@SAP
Business Case for LGBT Diversity
News from the World Economic Forum 2016 in Davos!
 LGBT-inclusive companies attract and retain top talent: a stunning 72% of ally
respondents say that, all else being equal, they are more likely to accept a job at a
company that is supportive of LGBT employees than one that is not supportive.
 LGBT-inclusive companies win the business and loyalty of discerning
consumers: 71% of LGBT respondents and 82% of allies across our multimarket
sample say they are more likely to purchase from a company that supports LGBT
equality
 LGBT-inclusive companies harness the insight of LGBT employees to drive
market innovation

4. Business case for LGBT Diversity.
Cost
Innovation
New products
New customers
Employee engagement
Employee retention
Benefit
Cost
Employee turnover
Low performance
Cost of hiring / recruitment
Benefit
Add. Revenue

5. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 5Pride@SAP
Inclusion Inspires Innovation
Gender diverse management
teams generate 48% higher
operating margins
and much more…
The Diversity Inc.
Top 50 companies
outperform stock
exchanges by an
average of 25%
85% of enterprises
agree that diversity
results in the most
innovative ideas
Inclusive workplaces
have 39% higher
customer satisfaction,
27% higher
profitability, and 22%
greater productivity
Managers most
impact employee
engagement via
diversity and inclusion
IT’S NOT ABOUT BEING DIFFERENT.
IT’S ABOUT MAKING A DIFFERENCE!

6. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 6Pride@SAP
Pride@SAP: la red de empleados LGBT en SAP
¿Quiénes somos y qué hacemos?
UK
Fórum de
Empresas e
Direitos
LGBT
Brazil
Germany
Nordics
US
Australia
Netherlands
Spain
Mexico

7. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 7Pride@SAP
Pride@SAP: la red de empleados LGBT en SAP
Objetivos
 Contribuir a la creación de un ambiente de
trabajo positivo para los compañeros LGBT y
eliminar los prejuicios en el día a día
 Apoyar a los compañeros transexuales en el
proceso de cambio en caso de encontrarse
problemas
 Aumentar la productividad y la innovación en
SAP gracias al apoyo a la diversidad
 Reforzar el liderazgo de SAP como empresa
en la que trabajar
 Aumentar la visibilidad de SAP entre la
comunidad profesional LGBT

8. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 8Pride@SAP
Rol de las redes de empleados LGBT
Participantes del 1er LGBT Think Tank @ SAP Berlín, 2012

9. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 9Pride@SAP
Rol de las redes de empleados LGBT
Mejores prácticas
Mejores prácticas para la normalización
1. Involucra a compañeros LGBT: Empieza como
iniciativa social y consigue masa crítica.
2. Organización. Comenzad comunicación regular:
Plataformas internas, listas de correo, reuniones
3. Discutid las necesidades del grupo: ¿Qué
necesita la comunidad LGBT en la empresa?
4. Cooperación interna – primeras actividades:
 RRHH (Diversidad e Inclusión)
 Comunicación interna
 Aliados / Executive Sponsors
5. Actividades externas – integración total:
 RRHH (Gestión del talento / Recruitment)
 Comunicación externa
 Ventas / Marketing / Desarrollo de producto
Integración
en las
actividades
de la
compañía

10. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 10Pride@SAP
Rol de las redes de empleados LGBT
Mejores prácticas – Highlight: Transexualidad
Actividad Colaboración con Pride@SAP
Guías de transición de género SAP: RRHH, Servicio médico, Legal, Comité
de empresa, IT
Apoyo a compañeras en la
transición
Casos en Alemania y en Brasil
Exposición: “Transgender at
the Workplace”
RRHH y Comunicaciones internas
Trans* at Work (proyecto
europeo en Berlín)
Asociaciones trans, instituciones del sector
público y otras compañías
Conferencias Out & Equal y
PROUTATWORK
Redes de empleados LGBT, profesionales
de D&I y coaches de Diversidad.
CeBIT 2014 SAP RRHH y SAP Marketing

11. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 11Pride@SAP
Actividades de Pride@SAP España
Internas

12. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 12Pride@SAP
Actividades de Pride@SAP España
Externas

13. © 2016 SAP SE. All rights reserved. 13Pride@SAP
Lanzamiento de REDI en SAP Madrid, junio 2015
Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI
Mejorar la inclusión del colectivo LGBTI
en la empresa española, de manera que
se asegure un clima de integración para
todos los empleados con independencia
de su orientación sexual e identidad de
género.
OBJETIVOS
MISIÓN
Apoyo a nuestras
empresas con la
Diversidad LGBTI
Foro de consulta e
intercambio de
mejores prácticas
Diversidad LGBTI
como práctica
habitual
Empresa como
catalizador social
LGBT

14. ¡Gracias!
Miguel Castro
Demand and Workforce Planning and SAP Global Consulting Delivery
Operations
Co-Líder mundial de Pride@SAP, la red de empleados LGBT de SAP
Co-fundador y Coordinador de REDI, la Red Empresarial de Diversidad
e Inclusión LGBTI
miguel.castro@sap.com
Organiza
n: