Desarrollo Organizacional

1. Carmen Beatriz Riera E.

3. Carmen Beatriz Riera E.

5. INFLUENCIA DE LA CULTURAY EL CLIMA EN EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
La cultura y clima organizacional son elementos que presentan una relación
estrecha y recíproca, ya que la cultura es determinada por los miembros de la
organización y por lo tanto las percepciones que los empleados tienen sobre su
organización, influyen en la definición de sus creencias, valores, conductas y
actitudes que le dan forma a la cultura; y esta a su vez influye en las emociones,
sentimientos y cualidades de los miembros, que determinan el clima organizacional.
Además, de la cultura y el clima dependen la eficacia y productividad del desarrollo
organizacional de cada organización, donde este busca la participación plena de
todas las partes de la organización, confrontando los problemas que surjan de forma
abierta y humana, promoviendo y propiciando un buen clima que permita la
participación, compromiso de los empleados y un adecuado desarrollo cultural, ya
que este es responsable de mantener la estructura social en la organización,
generando así una identidad que es trasmitida entre los empleados y que la
diferencia de las demás organizaciones.
El Desarrollo Organizacional, no sólo depende de un pequeño grupo de
personas si no de todos los que la conforman, donde el recurso humano es decisivo
para el éxito o fracaso de cualquier organización.